Золотой стандарт успеха и богатства. 52 правила

Итак, держите свою цель в секрете и не распространяйтесь о своих планах. Единственный человек, которому вы можете полностью доверять, – это вы сами. Так не предавайте же себя! Настраивайтесь на позитивный лад, постоянно думайте о своей цели, составляйте планы и действуйте[37]!

Глава 36

Хотите больше получать – больше отдавайте! Работайте лучше и больше, чем вам за это платят. Занимайтесь благотворительностью. Берите на себя дополнительное служение – и тем вы исполните свое предназначение.

Джон Хоуп Брайант

Сама идея того, что, прежде чем что-то получить, нужно что-то отдать, приводит многих людей в крайнее смущение. Я часто слышу: «Как я могу что-то отдать, если у меня ничего нет?» Особенно, когда речь заходит о благотворительности или безвозмездной отдаче денег. «Сначала мне нужно разбогатеть, а потом уже я начну помогать людям», – большинство людей думает именно так.

Да, действительно, если ваша цель – накопление денег, то вам, пожалуй, не стоит тратить их на то, чтобы помогать другим. Но если вы хотите, чтобы в вашей жизни появился бесконечный поток благословений и благоприятных возможностей, вам стоит задуматься о благотворительности.

Видите ли, Вселенная устроена так, что она щедро вознаграждает тех, кто не жалеет сил и средств для помощи своим ближним.

Всемирный учебный центр Наполеона Хилла недавно получил крупную сумму от OrGano Gold International. Руководство компании заверило, что будет и впредь жертвовать деньги на развитие центра. Более того: ежегодные пожертвования уже включены в долгосрочный финансовый план. При этом компания OrGano Gold International сама еще только развивается. Вот вам пример того, как люди не ждут, пока у них накопится определенная сумма, а проявляют щедрость прямо сейчас, исходя из своих текущих доходов.

Отдавать – один из основных принципов успеха. Как и любой другой принцип, его можно применять всегда, невзирая ни на какие обстоятельства. Руководство компании OrGano Gold сделало благотворительные пожертвования частью своей миссии. Они понимают, что принцип отдачи – это не следствие богатства, а его причина. Участие в благотворительных программах развивает связи и стимулирует бизнес. В конечном итоге компания получает гораздо больше, чем отдает.

В своей Философии Личного Достижения Наполеон Хилл подробно описывает эту концепцию. В книге «Думай и богатей» сказано: «Принцип отдачи и вознаграждения действует так: вы должны отдать, прежде чем получить. От того, сколько вы отдаете, напрямую зависит то, сколько вы получаете».

В другом месте доктор Хилл пишет: «Что такое успешный человек? Этот не тот, кто имеет много денег. Успех – это, прежде всего, баланс во всех сферах жизни. Финансовое благополучие только одна из таких сфер. Не менее важно душевное спокойствие, позитивный умственный настрой, крепкое здоровье и добрые отношения с людьми. Это то, что стоит дороже денег».

Отдавать – это привилегия

Наполеон Хилл

Как-то к Генри Форду на собеседование пришел молодой человек. Когда Форд спросил его, какое жалование он хотел бы получать, мужчина замялся и не смог назвать конкретной цифры. «Ну что ж, сказал Форд, тогда я буду платить вам ровно столько, сколько стоят ваши услуги». Молодой человек тут же выпалил: «Да я уже получаю больше!» Разумеется, работу у Форда он не получил.

Запомните одну важную вещь: никто не будет платить вам больше, чем вы того стоите. Если вы хотите удержаться на своем месте, то должны выполнять все, что записано в вашей должностной инструкции. Но если вы хотите развиваться в карьерном и финансовом плане – вы должны делать больше и лучше, чем предполагает ваша должность. Как вы можете рассчитывать на повышение, если делаете ровно то, за что вам платят? Вы должны доказать, что способны занимать более высокое положение и справляться с более ответственными задачами. Работодатели никогда не продвигают людей, которые не выходят за рамки своих обязанностей.

Очень часто люди путают свои финансовые запросы со своей истинной стоимостью. Если вам не хватает зарплаты, чтобы вести роскошный образ жизни, возможно, вам стоит пересмотреть свои привычки. Никто не платит работнику только потому, что тот хочет иметь много денег. Существуют непреложные законы экономики, которые соблюдаются на любом предприятии. Если ваша работа не стоит больше того, что вы получаете, то вряд ли вы сможете претендовать на повышение оплаты.