100 способов найти работу

Не следует тратить много времени на какой-либо затруднительный для вас вопрос. Лучше вернитесь к нему позже, если останется время. Также следует помнить, что иногда в тестах попадаются вопросы, нарочито сбивающие с толку, попадаются и опечатки, делающие вопрос бессмысленным.

Отвечая на вопросы теста, лучше делать это честно и объективно. Так, например, если вы от природы импульсивны и неусидчивы, а на вопрос теста дадите прямо противоположный ответ, то подумайте: в конце концов, даже если вы получите данную работу, все рано или поздно выяснится. Сможете ли вы преуспеть на методичной, требующей большой усидчивости и максимального внимания работе? Навряд ли. А если говорить в целом, то вообще-то наилучшей линией поведения при тестировании все-таки будет та, в которой сочетаются честность и естественность. Позерство и завышенная самооценка не дадут хорошего результата.

Особенно ярко это прослеживается при таком тестировании, которое характеризуется строгим учетом времени и единственностью правильного ответа. Такие тесты даются кандидатам на вакансию, они позволяют определить уровень развития интеллекта и различных способностей.

Иногда вместо тестов используют опросники, которые дают оценку свойств личности или интересов. Опросники обычно принимают тогда, когда требуется определить склонность кандидата на вакансию к данному роду деятельности, например когда необходимо выяснить, насколько нравится человеку работать в коллективе, есть ли у него задатки делового человека или артистические данные.

В целом же тестирование – прекрасная возможность показать свои профессиональные качества и опыт для получения наиболее перспективной, интересной и высокооплачиваемой работы.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ

Если вы находитесь в поиске работы, не забывайте о таком немаловажном факторе, как профессиональная пригодность. Если вы плохо представляете себе, что это такое, необходимо остановиться на этом вопросе немного подробнее. Итак, представьте: сорокалетняя женщина ростом 160 см и весом 75 кг смотрит по телевизору балет. И вдруг решает: «А почему бы мне не стать балериной?» Возможно ли это? «Абсурд», – скажете вы. И будете совершенно правы. Женщина с такими данными не сможет стать балериной. У нее профессиональная непригодность к данному виду деятельности, так как рост, вес, возраст не соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к профессиональным балеринам. В общем, кажется, что вопрос о профессиональной пригодности прост и ясен. Однако на практике все обстоит почему-то совсем иначе. Оговоримся, что профессиональная пригодность часто не связана с уровнем образования и даже (что кажется многим совершенно непонятным) с наличием определенных профессиональных навыков и умений. В самом деле, человек, блестяще окончивший педагогический вуз, на самом деле может быть непригоден к работе учителя. Человек, получивший диплом технического вуза и имеющий необходимые умения и навыки для работы, например, архитектором, на самом деле не годится для данной сферы деятельности. И если вы находитесь в поиске работы, вам необходимо все это учитывать. Если вы держите в руках красный диплом медицинского вуза, это еще совсем не значит, что из вас может получиться врач. Впрочем, перечислять можно до бесконечности. Обсудим этот вопрос более детально.

Менее нуждаясь в труде, мы лучше поймем его достоинство.

Жан Мари Гюйо

Надо поставить свою жизнь в такие условия, чтобы труд был необходим. Без труда не может быть чистой и радостной жизни.

Антон Павлович Чехов

Профессиональная пригодность – это прежде всего наличие необходимых личностных качеств, которые соответствуют определенной сфере деятельности.

И если этих качеств нет или они не развиты, то приходится констатировать профессиональную непригодность. К сожалению, нередко человек осознает профессиональную непригодность для той или иной работы только после того, как попробует себя в новой сфере деятельности. Между тем не мешает узнать об этом заранее. К счастью, сейчас каждый имеет возможность проконсультироваться с психологом, пройти специальные тесты. Все люди разные, у всех разный темперамент, разные личностные особенности. Вспыльчивому, чрезмерно возбудимому человеку крайне трудно преуспеть в той сфере деятельности, где требуются усидчивость, терпение. И наоборот, медлительному, флегматичному человеку крайне трудно придется на той работе, где нужна быстрая реакция, активность, инициативность.