Качество «эффективный» производное от двух других – «трудолюбивый» и «результативный». Когда человек любит трудиться и при этом у него каждый день есть результат – он работает на улучшение своей жизни.
Результат не всегда может быть эффективным. Эффективность повышает качество результата. Эффективный человек работает над тем, как улучшить результат или получить то же самое, но кратчайшим путем, с минимальными затратами. Его мозг устроен так, что он ищет короткий и более простой способ решения, а не бегает вокруг да около. Можно же выполнить за неделю десять задач, а можно – пятнадцать. Можно при их выполнении пойти в обход, а можно напрямую.
Эффективный – это отслеживающий результаты.
Если ты не отслеживаешь результаты, то откуда знаешь, что может быть эффективно, а что нет?
Я могу считать, что правильно питался на этой неделе и много занимался спортом, но если не встал в воскресенье на весы и не увидел, как изменился мой вес за неделю, – то не знаю, эффективно ли то, что я делал, или нет.
Большинство людей совершают какие-то действия, но не отслеживают своих результатов. Миллионы китайцев целый день суетятся. Но результат их работы – доллар в день. Никакой эффективности!
После анализируй: неделя прошла, а на банковском счету денег меньше, чем было. Значит, я потратил больше, чем заработал. Это твоя первая часть анализа – ты четко заметил,
Дальше начинается генеральская штука – вторая, более глубокая часть анализа: ты думаешь, почему это произошло. Почему неделя прошла, а вес тот же? Почему упали продажи?
Если ты смог назвать причины,
Ты начинаешь прописывать: надо сделать и вот это, и это, и то. Знаешь причину того, что ты получил в результате, и понимаешь, что надо сделать, чтобы повысить свою эффективность. И очень легко рождается план на следующую неделю. Ты же видишь, что тебе необходимо сделать в каждой из сфер в ближайшие семь дней.
Но у большинства людей жизнь не построена по формуле РАД, а состоит из одних ДДД – действия, действия, действия. Никакого анализа, а значит – нет эффективного результата.
[Яркий]
В моей школе мы изучаем множество историй успешных бизнесменов. Ищем, какие качества помогли им достичь таких результатов. Один из изучаемых нами бизнесменов – Евгений Чичваркин.
Он – пример яркого человека! Знаешь почему? Потому что у него есть свое, настоящее мнение. Если он видит белое, то пусть тысяча людей скажет, что это черное, он назовет его «белым»! Он обладает здравомыслием. И мне очень интересно: как его воспитывали? Потому что у него яркие, свежие, настоящие мысли.
Яркость – результат того, что человек думает своей головой.
Такой человек умеет рассуждать – сам, независимо от мнения других. Продажи упали, а Чичваркин смотрит на это свежим взглядом и логически рассуждает: почему это произошло? Ему говорят, не сезон. А он думает: «Почему не сезон? Может, это только кажется, а причина в другом. В чем?» Он не боится увидеть правду, найти истинную причину происходящего. Он – яркий!
Большинство людей не станут яркими никогда. Они боятся увидеть реальность. Боятся осознать причины происходящего. Ведь смотреть на все поверхностно легче.
Когда начинаешь копаться в причинах, – очень тяжело ужиться в обществе. Ты же меняешься: опускаешься глубоко, становишься более сильным, харизматичным, у тебя появляется свое мнение, своя внутренняя свобода. Ты открыт, ищешь истину, освещаешь все, на что направляешь свое внимание – и благодаря этому становишься ярким!
Яркость – это энергия.
Когда я говорю о яркости, то имею в виду внутреннюю яркость человека, а не внешнюю. Такой человек горит, рассеивает тьму, зажигает других и улучшает мир своим светом.
У яркого много энергии, которую он отдает обществу через какое-то дело. Потому что большое количество энергии в человеке всегда ищет выход!