Читаем 17 мгновений имидж-откровений полностью

Неформальные костюмы.

Буквально – к ним относится одежда выходного дня. Вряд ли вам захочется провести выходные в том же костюме, в котором вы ежедневно ходите на работу. Яркая, насыщенная событиями жизнь потребует от вас наличия неформальных костюмов стиля «casual». Casual-конструкция позволяет чувствовать себя непринужденно, ткани используются более яркие. В деловой моде вариант из пиджака и брюк разного цвета считается неформальным. Структура ткани может быть не такой строгой, допустимы размытые цвета. Ткани для неформальных костюмов более облегченные, легкие, модные. Изделия из таких тканей относятся к категории остро модных изделий, поэтому не стоит смешивать требования к классике, которую можно носить годами при аккуратном использовании.

«Fashion item» – это изделие на один сезон. Самые распространенные ткани для неформального костюма – хлопок, лен и шелк. Легкая небрежная помятость, которую создают ткани, позволяет выглядеть как на отдыхе. Не стоит носить подобные вещи в офисе, приходить на совещания, добавив ко всему легкую небритость…

Р.: Не представляю, куда можно носить подобные вещи и при этом хорошо себя чувствовать?

И.: Например, если вы отправитесь в путешествие, они удобны для путешествий в южные страны. Современные ткани подходят для жаркого климата, появился летний кашемир. Иногда летний кашемир может быть использован для деловых костюмов. Не забывайте, что дресс-коды в других странах выглядят совершенно иначе, но об этом мы поговорим с вами позже.

Специальные костюмы. Специальные костюмы – особая тема, тема для торжественных случаев. Это смокинги, фраки, так называемые костюмы для особо торжественных мероприятий. Вас, наверное, тоже время от времени приглашают на светские рауты, торжественные собрания по разным случаям. Однако специалисты относят к ним еще комплекты из блейзера и брюк.

Однобортный пиджак.

Запомните правило: одна пуговица – на сцену или в казино. Версии смокинга предполагают такой вариант – один борт. Если вы общались с представителями шоу-бизнеса, то могли заметить, что они предпочитают носить подобные вещи.

В деловой среде это недопустимо. Банкиры носят на две пуговицы.

Пиджаки на две пуговицы были распространены в США во второй половине XX века. Вначале его характеризовали как Sack Suit – костюм-мешок, также его можно смело отнести к спортивным пиджакам. А сейчас – вполне деловой вариант.

Застегивается на верхнюю пуговицу.

Три пуговицы. Присутствует секрет потайной петли, при этом верхняя петля прикрыта лацканом, а лицом она расположена на изнанке. Получается, что в высококачественных дорогих костюмах такая петля обрабатывается одинаково, пиджак напоминает двухпуговичный вариант, а нижняя остается расстегнутой. Можно применять как для деловых, так и для неформальных отдельных костюмов.

Есть вариант «четыре пуговицы». Но трудно сказать, что это – пиджак или, скорее, кофта для прогулок. Если это спортивный пиджак, часто имеет накладные карманы, лацканы небольшие, существуют варианты без подкладки, из кашемира, их используют дизайнеры, Называют «кардиган джакет» или «пиджак-свитер». Применяют только для неформальных ситуаций.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым

Эта книга для тех, кто устал от несчастливой жизни и готов менять ее и меняться сам.Эта книга для тех, кто устал от непонимания и хочет сделать отношения с окружающими людьми более гармоничными.Эта книга для тех, кто устал от отсутствия любви и хочет научиться подлинной любви к себе, обрести веру в свои силы и покой в сердце.Лиз Бурбо – автор двух десятков бестселлеров, основатель системы личностного роста, опытный тренер и духовный учитель для тысяч людей со всего мира. Ее советы помогли множеству людей осознать ответственность за свою жизнь прежде всего перед самим собой, постичь свои истинные желания, признать настоящего себя, а значит – начать жить более осознанно и впустить успех в свою жизнь.Эта книга-тренинг предлагает 40 упражнений, которые помогут освоить систему Луз Бурбо.

Мария Абер

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Живи по своим правилам. Что означает истинное бунтарство?
Живи по своим правилам. Что означает истинное бунтарство?

Ошо – бунтарь! И чтение этой книги подобно извержению вулкана – когда новые прозрения крушат все ваши убеждения, которые вы бережно носили в себе все эти годы.В книге Ошо говорит о бунтарстве и революционности, об уникальности и индивидуальности, о привычках и принципах. Его меткие, точные слова бьют прямо в цель: вы замечаете, насколько зависимыми стали от общественных взглядов и чужих мнений, насколько поработили вас мода и стремление соответствовать чьим-то идеалам. Быть бунтарем значит проживать собственную жизнь так, как сами считаете нужным. Такие люди идут своим путем – за собственным счастьем, которым не пожертвуют ради чего-то другого. «И это потрясающее чувство. Просто бросьте однажды уют толпы и выйдите на холод», – говорит Ошо.

Бхагаван Шри Раджниш (Ошо) , Бхагван Шри Раджниш

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес