18 в квадрате, или Книга для женщин, которые хотят стать неотразимыми, богатыми, сделать карьеру, построить семью

Может, вы скажете: «Ерунда все это! Все равно на хорошие места принимают своих. А если не знаешь нужных людей, то никуда и не устроишься». Оставьте эти упаднические настроения, настраивайтесь на положительный исход дела, и все у вас получится! А если на сей раз не выйдет - ничего страшного, удастся в другой раз. Не бойтесь неудач - относитесь к ним, как к ценному опыту - за одного битого двух небитых дают. А если будете топтаться на месте, хныкать и жаловаться на судьбу, то вас мигом обойдут, и хорошее место достанется кому-то другому - а вам это надо? Так что наберитесь смелости и здорового авантюризма - и вперед, к вершинам благополучия и жизненного успеха!

ДЕВИЗ 16

ГОВОРИТЕ О СВОИХ ДОСТОИНСТВАХ, ЧТОБЫ МИР УЗНАЛ О НИХ!

Одна женщина подумывала о том, что надо бы ей поискать работу получше, чем нынешняя. И как раз на глаза ей попалось объявление о наборе сотрудников в крупную иностранную компанию. Условия оплаты труда были столь заманчивыми, что она решила попытать счастья.

В числе прочих сотрудников кампании требовался специалист по связям с общественностью, то есть PR-менеджер. В объявлении было указано, что претендент на эту вакансию должен иметь диплом журналиста. А эта женщина была по образованию психологом, то есть формально вроде бы не соответствовала этим требованиям. Но дело в том, что она уже больше десяти лет публиковала в ведущих газетах и журналах статьи о практической психологии. Поэтому она неплохо знала газетную кухню и по праву считала себя причастной к журналистике.

Она решила: попытка не пытка и отправила в компанию письмо. В нем она вкратце рассказала о себе, и вместо того чтобы отвечать на вопрос о наличии журналистского диплома, перечислила все свои публикации. Тем самым показала, что у нее есть большой практический опыт. В результате ее пригласили на собеседование. Там она тоже умело обходила стороной вопрос о дипломе, переводя разговор на свои публикации и рассказывая о том, насколько ее опыт может быть ценен в будущей работе. Менеджер по кадрам посчитал все это убедительным, короче, он перестал спрашивать ее о дипломе, и ее приняли на эту работу!

Еще один пример.