Читаем 20 великих бизнесменов. Люди, опередившие свое время полностью

После начальной школы Сергей какое-то время учился дома, а затем, закончив среднюю школу, поступил в Мэрилендский университет, где преподавал его отец. Через три года он получил диплом бакалавра математики и компьютерных наук, а также престижную стипендию, дававшую возможность учиться практически в любом университете США. В Массачусетский технологический институт (MIT) его не взяли, и Сергей решил пойти в Стэнфорд. Вот что рассказывает Михаил Брин о занятиях сына в новом университете: «Профессура была разочарована его программой: курсы, которые он выбрал, были не слишком академические – яхты, танцы, гимнастика, плавание… Как-то я спросил его, не хочет ли он взять более продвинутые курсы. Сын сказал, что уже взял – продвинутое плавание.

Но как-то он сам всему научился». В университете Сергей, помимо пресловутого продвинутого плавания, углубленно изучал компьютерные науки, интересовался исследованиями способов поиска нужной информации в больших объемах данных, то есть именно тем, что позволило ему создать Google.

Там же, в Стэнфорде, в 1995 году Сергей Брин познакомился со своим будущим партнером Ларри Пейджем. Пейдж, собиравшийся поступать в этот университет, пришел на День открытых дверей и получил в сопровождающие Сергея, чтобы тот показал ему кампус. По легенде, сначала они друг другу не понравились. Но все же нашли общие темы и разговорились, хотя постоянно спорили и опровергали друг друга. Вскоре Ларри и Сергей подружились. Они во многом похожи и порой кажутся чуть ли не братьями-близнецами. Оба из еврейских семей, практически одного возраста (Брин младше Пейджа на год), у обоих родители специалисты по математике и информатике, и тот и другой прежде всего интересуются «добычей данных». Они даже делят одно и то же место в списке миллиардеров, публикуемом журналом «Forbes».

В 1996 году Пейдж предложил определять важность веб-страницы (и, соответственно, ее место в результатах поиска) на основе имеющихся ссылок на нее – «цитат».

Традиция первоапрельских розыгрышей Google возникла в 2000 году, когда было публично объявлено о разработке новой функции поисковика, позволяющей читать мысли пользователя.

Ведь если страницу цитируют, значит, она кому – то интересна. И чем больше таких цитат, тем выше ее «общественная значимость». Исходя из этого принципа,

Сергей и Ларри разработали поисковый механизм, названный вначале BackRub, и в течение года безуспешно пытались продать его различным организациям. Им нужен был миллион долларов, чтобы без забот окончить докторантуру. Но никто не захотел купить их творение.

Возможно, дело было в названии. И в 1997 году друзья решили переименовать свое детище в Google – от математического термина googol, означающего «10 в степени 100». Для поисковика с новым именем сразу нашлись «покупатели» – его собственные создатели Сергей Брин и Ларри Пейдж. Они решили оставить университет и полностью сосредоточиться на развитии новой системы. Кстати, в Стэнфорде оба до сих пор числятся докторантами в академическом отпуске.


Они стали собирать деньги по друзьям, родственникам и знакомым, чтобы приобрести компьютерное оборудование, необходимое им для дальнейших разработок. А в августе 1998 года получили первый чек на пока еще не существующую компанию. Партнеры показали свою систему Энди Бектольшайму, одному из основателей корпорации Sun Microsystems, и тот, впечатлившись, выписал им чек на $100 000. Но в спешке (Бектольшайм торопился на другую встречу) он забыл спросить, как обозначить получателя, и написал просто: «Компания Google». И тогда Ларри и Сергей, приняв это за знак свыше, в ближайшие дни зарегистрировали собственную фирму под этим названием. К сентябрю ее стартовый капитал составил около миллиона долларов, и она обзавелась первым офисом. У Сьюзен Войжицки, сестры будущей жены Брина, был собственный дом в городке Менло-Парк (штат Калифорния). Там, в гараже, и разместился офис. Гараж стал традиционным местом великих начинаний – вспомнить хотя бы Apple или Hewlett-Packard. Позднее Google приобрела этот дом в качестве музейного экспоната.

Компания развивалась стремительно: уже через пару месяцев там работали восемь человек, а журнал «PC Magazine» включил ее поисковую систему в сотню лучших сайтов. А когда меньше чем через год был получен кредит на $25 млн, у Google, Inc. появились собственное постоянное помещение и шеф-повар. В 2000 году были представлены несколько региональных версий основного сайта Google на разных языках – испанском, немецком, французском и других. Компания уверенно двигалась к тому, чтобы стать главным поисковиком мира.

"Мне кажется, люди преувеличивают значение Google как в лучшую, так и в худшую сторону. Одни говорят, что Google – это Бог. Другие – что Дьявол»

Перейти на страницу:

Все книги серии Подарочные издания. БИЗНЕС

20 великих бизнесменов. Люди, опередившие свое время
20 великих бизнесменов. Люди, опередившие свое время

В этой подарочной книге представлены портреты 20 человек, совершивших революции в современном бизнесе и вошедших в историю благодаря своим феноменальным успехам. Истории Стива Джобса, Уоррена Баффетта, Джека Уэлча, Говарда Шульца, Марка Цукерберга, Руперта Мердока и других предпринимателей – это примеры того, что значит быть успешным современным бизнесменом, как стать лидером в новой для себя отрасли и всегда быть впереди конкурентов, как построить всемирно известный и долговечный бренд и покорять все новые и новые вершины.В богато иллюстрированном полноцветном издании рассказаны истории великих бизнесменов, отмечены основные вехи их жизни и карьеры. Книга построена так, что читателю легко будет сравнивать самые интересные моменты биографий и практические уроки знаменитых предпринимателей.Для широкого круга читателей.

Валерий Апанасик

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология позитивных изменений. Как навсегда избавиться от вредных привычек
Психология позитивных изменений. Как навсегда избавиться от вредных привычек

Мы способны изменить многое: свое поведение, мысли и чувства, привычки, в том числе те, от которых хотим избавиться. С большинством проблем можно справиться самостоятельно. Для этого нужно научиться использовать собственные ресурсы и привлечь окружающих для поддержки.В этой книге представлены методы проведения самостоятельной диагностики, дано подробное описание реальных историй перемен и приведены конкретные примеры изменений, демонстрирующие каждый принцип и идею. Неважно, собираетесь ли вы начать откладывать деньги, бросить есть по вечерам или положить конец другим формам самоуничтожающего и вызывающего зависимость поведения, этот алгоритм позволит вам добиться желаемых результатов.

Джеймс О. Прохазка , Джон К. Норкросс , Карло ди Клементе

Карьера, кадры
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами

Часто бывает так, что умный, трудолюбивый человек старается, но не может получить желаемую должность, увеличить доходы, найти любовь или реализовать мечту. Почему не всегда усилия ведут к результату и как добиться желаемого? Владимир Герасичев, Иван Маурах и Арсен Рябуха считают, что мы сами создаем себе барьеры на пути к успеху и виной тому наши когнитивные привычки.Авторы разбирают семь основных – быть правым, быть хорошим, не рисковать, контролировать, оценивать и обобщать, экономить время, находить объяснения и оправдания – и рассказывают, как их распознать и изменить.Так что эта книга – практический инструмент для расширения границ возможного и улучшения качества вашей жизни.

Арсен Рябуха , Владимир Герасичев , Иван Маурах

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука