Административно-правовое регулирование службы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации

Лицо, впервые назначаемое на должность прокурора или следователя, принимает Присягу (статья 404 Закона). Организация работы по принятию Присяги приказом Генерального прокурора РФ от 03 ноября 1999 г. № 82[151] возложена на прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров. Принятие Присяги производится в торжественной обстановке, как правило, после аттестации работника на соответствие занимаемой должности и до присвоения ему классного чина. Текст Присяги зачитывается вслух каждым прокурорским работником. Факт принятия Присяги удостоверяется подписью принявшего ее лица на специальном бланке установленной формы. Принятие Присяги – это не простая формальность, соблюдение которой требует Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации», ее слова должны сопровождать деятельность каждого сотрудника на протяжении всей его профессиональной деятельности.

Законодательно закрепленные права и обязанности гражданского служащего определяют его правовой статус, в который также включаются ограничения, запреты и ответственность. В Федеральном законе «О прокуратуре Российской Федерации» не определены общие права и обязанности прокурорского работника. Конкретные права и обязанности работников прокуратуры определяются применительно к исполнению ими своих должностных обязанностей. Так, процессуальные права и обязанности следователя Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации при проведении проверок по заявлениям о совершенных или готовящихся преступлениях, расследованием уголовных дел, регламентированы Уголовно-процессуальным кодексом, полномочия прокурора по возбуждению производств об административных правонарушениях оговорены в Кодексе РФ об административных правонарушениях и т. д.

Определение правового статуса служащего органов прокуратуры в настоящее время необходимо. Прокуратура – правоохранительный орган, обладающий специфическими функциями и преследующий определенные цели. В связи с этим представляется необходимым законодательно разработать группу прав и группу обязанностей прокурорских работников и дополнить ими Федеральный Закон «О прокуратуре Российской Федерации». Работник прокуратуры – это прежде всего личность, гражданин, имеющий конституционные права (см. приложение 1).

Как уже отмечалось, Федеральный Закон «О прокуратуре Российской Федерации» в части 1 статьи 5 определяет, что воздействие в какой-либо форме на прокурора или следователя с целью повлиять на принимаемое им решение или воспрепятствование в какой-либо форме его деятельности влечет за собой установленную законом ответственность. Однако, в действующем российском законодательстве нет специальных норм, устанавливающих указанную ответственность. Кодекс об административных правонарушениях РФ содержит схожую норму – часть 1 статьи 19.4 устанавливает административную ответственность за неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей. Статья 17.7 КоАП РФ предусматривает ответственность за умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом, а равно законных требований следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении. В указанных статьях не реализуется положение, прямо закрепленное в Федеральном законе «О прокуратуре Российской Федерации». Уголовный Кодекс Российской Федерации вообще не содержит статью, предусматривающую уголовную ответственность за нарушение указанного положения. Гарантированный законодательством статус прокурорского работника должен быть защищен от посягательств прежде всего нормами административного и уголовного законодательства. Поэтому, необходимо закрепить ответственность за нарушение указанного закона в КоАП РФ и УК РФ (приложение 2).

Важную роль в организации службы в органах и учреждениях прокуратуры имеет работа с лицами, имеющими непродолжительный стаж работы. В работе с молодыми специалистами следует исходить из того, что обновление кадров – процесс естественный и что лица, не имеющие большого жизненного опыта, практических навыков, нуждаются в особом внимании, заботе со стороны прокурорских работников. При этом, конечно, не следует забывать о необходимости профессиональной требовательности.[152]