Адская расплата. Как подавление заработной платы разрушает Америку

Критики подобных сравнений утверждают, что многие современные американцы из рабочего класса могут позволить себе такие сложные гаджеты, как iPhone и телевизоры с большим экраном, даже если они не могут позволить себе приобрести жилье и подвержены медицинскому банкротству. Неоспоримым является тот факт, что из-за краха организованного труда и переговорной силы наемных работников в целом лестница из рабочего класса в средний класс для американцев, имеющих не более чем среднее образование, рухнула.

За редким исключением, в начале XXI века то, что еще полвека назад считалось обычным образом жизни среднего класса, сегодня является роскошью для менеджеров, специалистов и некоторых оставшихся владельцев малого бизнеса и самозанятых работников. Доступ к этим привилегированным профессиям в наше время почти всегда требует получения диплома, дорогостоящего с точки зрения денег, времени или того и другого - одного или нескольких университетских дипломов или лицензии на профессию.

За последние полвека прослеживается корреляция между снижением уровня профсоюзного движения в частном секторе и массовым распространением дипломов о высшем образовании и требований к лицензированию профессиональной деятельности. Особенно ярко обратная корреляция прослеживается в случае с дипломами колледжей. В 1960 году 31,9% работников частного сектора были объединены в профсоюз, и только 7,7% американцев имели высшее образование. В 2019 году только 6,2% американцев, занятых в частном секторе, были объединены в профсоюз, и 37,5% имели высшее образование. [4] Эти две тенденции являются зеркальными.

Аналогичная картина прослеживается и в распространении лицензирования профессиональной деятельности. В 1950-х годах, когда треть работников частного сектора была объединена в профсоюзы, только десятая часть работников нуждалась в лицензиях, чтобы иметь право работать на своем рабочем месте. Сегодня четверть американских работников должны иметь профессиональные лицензии.

Обе разновидности кредитного подхода приводят к увеличению заработной платы работников, сопоставимому с премией профсоюзов. В период с 1979 по 2013 год на сайте средний работник в возрасте от 25 до 64 лет с высшим образованием и выше вырос с 35% до 80% по сравнению с работниками со средним образованием.

При этом обладатели профессиональных лицензий имеют 15-процентную премию к заработной плате по сравнению с аналогичными нелицензированными работниками. Сравните это с недавней оценкой премии к заработной плате профсоюзов, которая в США составляет 10,2%. Экономисты Моррис М. Клейнер и Алан Б. Крюгер предполагают, что работники добиваются лицензирования профессиональной деятельности отчасти для того, чтобы противостоять снижению власти работников, которое произошло в результате разрушения профсоюзов частного сектора в США. Они делают вывод, что "премия к заработной плате, связанная с лицензированием, поразительно похожа на ту, которая была обнаружена в исследованиях влияния профсоюзов на заработную плату".

Хотя наличие дипломов может компенсировать отсутствие членства в профсоюзе в случае отдельных работников, влияние на рабочую силу и общество в целом дипломов и профсоюзов совершенно различно. Профсоюзы, как правило, приносят пользу работникам, не состоящим в профсоюзах, несколькими способами. Один из них - "профсоюзная угроза". Сама возможность того, что работники потребуют объединения в профсоюз, может заставить работодателя повысить заработную плату, предоставить льготы или иным образом улучшить условия труда в надежде на то, что более довольные работники не будут стремиться вступить в профсоюз.

Наличие профсоюзов может помочь работникам, не состоящим в профсоюзах, еще одним способом. Если работники увольняются из профсоюзов и устраиваются на работу в фирмы, состоящие в профсоюзах, или в фирмы с другими видами коллективных договоров, то работодатели, не состоящие в профсоюзах, могут быть вынуждены повышать заработную плату и льготы, чтобы конкурировать с работодателями, состоящими в профсоюзах. Важность феномена "угрозы профсоюза" стала очевидной в 2022 году, когда после первого примера объединения в профсоюз склада Amazon компания Amazon объявила о повышении почасовой оплаты труда работников склада и водителей доставки, а также о предоставлении новых льгот, в том числе о предоставлении работникам гибкого доступа к 70 процентам своей зарплаты в течение месяца без комиссии. [10].