Адская расплата. Как подавление заработной платы разрушает Америку

Вот Джина Раймондо, министр торговли США, в своей статье, опубликованной в 2021 г., констатирует то, что обычно остается невысказанным: в кругах американской элиты существует консенсус о том, что каждая мать должна быть занята на работе, чтобы увеличить прибыль и рост ВВП: "Еще до появления COVID-19 отсутствие ухода за детьми обходилось американцам в 37 млрд. долл. ежегодно в виде недополученных доходов и 13 млрд. долл. в виде снижения производительности труда и работников. Без адекватных услуг по уходу мы не можем ожидать, что каждый, кто является родителем или опекуном, сможет полноценно участвовать в рабочей силе [выделено мной]". Раймондо продолжает: "Я разговаривала с десятками руководителей компаний. Они признают рентабельность инвестиций. На одном из недавних мероприятий Дара Хосровшахи рассказала мне, что текучесть кадров в Uber, часто вызванная необходимостью ухода за детьми, обходится в 4 тыс. долл. в виде потери производительности на одного сотрудника". (Следует отметить, что бизнес-модель Uber основана на юридическом утверждении транспортной компании, что ее водители являются независимыми подрядчиками, поэтому многие расходы перекладываются на них, а многие трудовые законы, защищающие работников, не применяются).

Очерняющие реформы государства всеобщего благосостояния неявно рассматривают семью с двумя родителями и одним работником как патриархальную, угнетающую, нелегитимную, устаревшую и вредную для прибылей американских корпораций. В информационном бюллетене администрации Байдена, объясняющем план "Американские семьи", есть фрагменты, которые звучат так, как будто они были написаны лоббистами работодателей, жаждущих трудовых ресурсов: "Отчасти из-за отсутствия политики дружественного отношения к семье [двух наемных работников] Соединенные Штаты отстают от своих конкурентов по уровню участия женщин в рабочей силе". Администрация заходит настолько далеко, что утверждает, будто Соединенные Штаты страдают от нехватки дневного ухода в новом соревновании с Китаем в рамках "холодной войны": "Вместе эти планы реинвестируют в будущее американской экономики и американских рабочих и помогут нам обойти Китай и другие страны мира".

Мамы, сидящие дома, снижают ВВП США за счет уменьшения участия женщин в рабочей силе! Родители, осуществляющие уход за детьми, являются пятыми колоннами Китая, стремящегося подорвать экономику США! Граждане, если вы видите родителей вместо оплачиваемых сиделок в присутствии маленьких детей дома в период с 8:00 до 17:00, немедленно сообщите об этих бездельниках в органы власти!

Союз дискредитирующих себя левых и лобби работодателей объясняет, почему Швеция приняла модель двойного заработка в политике по уходу за детьми, а не общую модель поддержки семьи. Золотой век шведской социал-демократии, когда в маленькой скандинавской стране наблюдались высокие зарплаты, высокая производительность труда и равенство, был известен как эпоха домохозяек и опирался на модель "мужчина-кормилец/женщина-воспитатель", подобно американской модели "Нового курса". Очерняющий феминизм в шведской государственной политике появился в 1970-е годы, когда социал-демократическая модель начала разрушаться. По словам одного из исследователей, только тогда в Швеции была создана огромная и дорогостоящая государственная система дневного ухода за детьми при поддержке шведских работодателей: "Было принято решение расширить предложение женской рабочей силы, а не привлекать гастарбайтеров, чтобы справиться с нехваткой рабочей силы, как в странах континентальной Европы, или облегчить иммиграционную политику, как в США".

Работодатели в США, подобно Эбенезеру Скруджу, не выступают против государства всеобщего благосостояния до тех пор, пока правила государства всеобщего благосостояния написаны в их пользу. Американское государство всеобщего благосостояния, стоит повторить, дополняет и усиливает американский институциональный режим низких зарплат и низких возможностей трудящихся, приватизируя преимущества дешевого труда и социализируя издержки .

 

ГЛАВА 7.

Гонка вооружений в области дипломов

 

В 1985 г., согласно индексу стоимости жизни, разработанному Ореном Кассом из American Compass, типичный американский рабочий-мужчина мог оплачивать жилье, медицинское обслуживание, транспорт и образование семьи из четырех человек на тридцать недель зарплаты, а в 2018 г. для этого потребуется пятьдесят три недели. В период с 1985 по 2020 г. количество недель, необходимых типичной американской женщине для покрытия основных расходов, увеличилось с сорока пяти до шестидесяти шести