Читаем Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами полностью

Нонака И., Такеучи Х. Компания – создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах. – М.: Олимп-Бизнес, 2003.

Пинк Д. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует. – М.: Альпина Паблишер, 2017.

Попендик М., Попендик Т. Бережливое производство программного обеспечения. От идеи до прибыли. – М.: Вильямс, 2010.

Рэнд А. Добродетель эгоизма. – М.: Альпина Паблишер, 2018.

Роэм Д. Визуальное мышление. Как «продавать» свои идеи при помощи визуальных образов. – М.: МИФ, 2012.

Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. – М.: Олимп-Бизнес, 2003.

Судзуки С. Сознание дзен, сознание начинающего. – М.: Альпина Паблишер, 2016.

Тапскотт Д., Уильямс Э. Д. Викиномика. Как массовое сотрудничество изменяет все. – BestBusinessBooks, 2009.

Йордон Э. Путь камикадзе. – М.: Лори, 2008.

Abilla, Pete, “Zero Defects Is Wrong Approach” Shmula. April 3, 2007.

Abran, Alain and James Moore. Guide to the Software Engineering Body of Knowledge. Oxford Oxfordshire: Oxford University Press, 2004.

Adams, Cecil. “Why do we nod our heads for ‘yes’ and shake them for ‘no’?” The Straight Dope. March 14, 1986.

Adkins, Lyssa. Coaching Agile Teams. Reading: Addison-Wesley Professional, 2010.

Alleman, Glen B. “Self Organized Does Not Mean Self Directed” . Herding Cats December 24, 2008.

Ambler, Scott “The Discipline of Agile” . Dr. Dobb’s. September 5, 2007.

Ambler, Scott “Generalizing Specialists: Improving Your IT Career Skills” . Agile Modeling. 2010.

Anderson, Carl and Elizabeth McMillan. “Of Ants and Men: Self-Organized Teams in Human and Insect Organizations” Emergence Vol. 5 Iss. 2 2003.

Anderson, David. Agile Management for Software Engineering. Upper Saddle River: Prentice Hall Professional Technical Reference, 2004.

Arrow, Holly et.al. Small Groups as Complex Systems. Thousand Oaks: Sage, 2000.

Augustine, Sanjiv. Managing Agile Projects. Upper Saddle River: Prentice Hall Professional Technical Reference, 2005.

Austin, Robert. Measuring and Managing Performance in Organizations. New York: Dorset House, 1996.

Austin, Robert and Lee Devin. Artful Making. New York: Financial Times/Prentice Hall, 2003.

Avery, Christopher et.al. Teamwork Is an Individual Skill. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, 2001.

Bennet, Alex and David Bennet. Organizational Survival in the New World. Amsterdam: Elsevier, 2004.

Bobinski, Dan. “Gardening and Management: What They Have in Common” Hodu.com . 2009.

Bobinski, Dan. “Performance appraisals don’t work” Management-Issues. . 8 July 2010.

Bond, Michael. “Critical Mass.” New Scientist 18 July 2009 (b). .

Bond, Michael. “Three degrees of separation.” New Scientist. 3 January 2009 (a) .

Bowen, D.E. and Lawler, E.E. “Empowering service employees.” Sloan Management Review, Summer 1995.

Box, George and Norman Draper. Evolutionary Operation. New York: Wiley, 1969.

Brahic, Catherine. “All at sea over mystery currents.” New Scientist. 19 April 2008.

Brooks, Michael. “Born believers: How your brain creates God.” New Scientist, Feb 4, 2009. .

Brown, Tim. “Strategy by Design” . Fast Company. June 1, 2005.

Buchanan, Mark. “Another kind of evolution” New Scientist. 23 January 2010.

Buchanan, Mark. “The curse of the committee” New Scientist. 10 January 2009.

Business Week. “Jack Welch Elaborates: Shareholder Value” Business Week. 16 March 2009.

Caudron, S. “Create an empowering environment.” Personnel Journal, 1995 74-9.

Chrissis, Beth, Mary et.al. CMMI. Boston: Addison-Wesley, 2007.

Chui, Glennda. “Unified Theory is Getting Closer, Hawking Predicts.” San Jose Mercury News, January 23, 2000.

Cilliers, Paul. Complexity and Postmodernism. New York: Routledge, 1998.

Cilliers, Paul. “Knowing Complex Systems” Richardson, K.A. Managing Organizational Complexity: Philosophy, Theory and Application. Greenwich: Information Age Publishing, 2005.

Cilliers, Paul. “Why We Cannot Know Complex Things Completely” Emergence. Vol. 4, Issue 1/2, 2002.

Cockburn, Alistair. “Process: the 4th dimension” . 2003.

Coplien, James and Neil Harrison. Organizational Patterns of Agile Software Development. Upper Saddle River: Pearson Prentice Hall, 2005.

Corning, Peter A. “The Emergence of “Emergence”: Now What?” Emergence, Vol. 4, Issue 3, 2002.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Максимум
Максимум

Стать специалистом высочайшего уровня – вопрос не только и не столько природных способностей к тому или иному виду деятельности. Мы привыкли рассуждать о врожденном таланте скрипача, математика, теннисиста, нас интригует умение запоминать длинные тексты и перемножать в уме огромные числа. Андерс Эрикссон, шведский психолог с мировым именем, профессор Университета Флориды, уверен, что нет такого навыка, который нельзя было бы развить. Человек обладает невероятными возможностями, его мозг и тело способны совершенствоваться практически до бесконечности: это доказано на примере множества выдающихся людей, проявивших себя в самых разных областях. О том, как обрести уникальные навыки и достичь профессионального мастерства, рассказывает эта книга.

Андерс Эрикссон , Аня Воронцова , Роберт Пул

Деловая литература / Самиздат, сетевая литература
Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература