Читаем Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами полностью

Reiss, Steven. Who Am I? The 16 Basic Desires That Motivate Our Actions and Define Our Personalities. City: Berkley Trade, 2002.

Reynolds, Craig (1987), “Flocks, herds and schools: A distributed behavioral model.”, SIGGRAPH ‘87: Proceedings of the 14th annual conference on Computer graphics and interactive techniques (Association for Computing Machinery): 25-34, doi:10.1145/37401.37406, ISBN 0-89791-227-6.

Richardson, K.A. “Managing Complex Organizations” E: CO Vol. 10 No. 22008.

Richardson, K.A. “Systems theory and complexity: Part 1” E: CO Vol. 6 No. 32004 (a).

Richardson, K.A. “Systems theory and complexity: Part 2” E: CO Vol. 6 No. 42004 (b).

Rico, F., David et.al. The Business Value of Agile Software Methods. New York: McGraw-Hill, 2009.

Rothman, Johanna and Esther Derby. Behind Closed Doors. Raleigh: Pragmatic Bookshelf, 2005.

Runco, Mark and Steven Pritzker. Encyclopedia of Creativity. Boston: Academic Press, 1999.

Satir, Virginia et.al. The Satir Model. Palo Alto: Science and Behavior Books, 1991.

Saviano, Roberto and Virginia Jewiss. Gomorrah: a Personal Journey into the Violent International Empire of Naples’ Organized Crime System. New York: Picador, 2008.

Schwaber, Ken. “Agile Processes and Self-Organization” . 2001.

Schwaber, Ken. Agile Project Management with Scrum. Redmond: Microsoft Press, 2004.

Schwaber, Ken and Mike Beedle. Agile Software Development with Scrum. Englewood Cliffs: Prentice Hall, 2002.

Sheedy, Tim. “People Management is Fundamental to the Success of Large Systems Integration Projects.” Forrester, June 11, 2008. .

Shore, James. “Why I Don’t Provide Agile Certification.” The Art of Agile, March 31, 2009. .

Sivers, Derek. “Shut up! Announcing your plans makes you less motivated to accomplish them” 16 June 2009.

Skyttner, L. General systems theory: Ideas and applications, River Edge, NJ: World Scientific. 2001.

Snowden, David. “Knowledge sharing across silos: Part II” Cognitive Edge 2010 (a).

Snowden, David. “Multi-ontology sense making: a new simplicity in decision making” Management Today. Yearbook 2005, Vol 20.

Snowden, David. “The origin of Cynefin (part 1)…(part 7)” Cognitive Edge 2010 (b).

Sokal, Alan and Jean Bricmont. Intellectual Impostures: Postmodern Philosophers’ Abuse of Science. Economist Books, 1998.

Solé, Ricard et.al. Signs of Life. New York: Basic Books, 2000.

Spagnuolo, Chris. “Discipline versus Motivation.” EdgeHopper. 9 October 2008.

Spanyi, Andrew. “Beyond Process Maturity to Process Competence.” BPTrends, June, 2004. .

Spolsky, Joel. “In Defense of Not-Invented-Here Syndrome.” Joel on Software, 14 Oct. 2001. .

Spolsky, Joel. “The Law of Leaky Abstractions.” Joel on Software, 11 Nov. 2002. .

Sprangers, Chris “Verkeer zonder regels is veiliger” . January 11, 2007 Intermediair.

Stacey, Ralph D. Strategic Management and Organisational Dynamics: The Challenge of Complexity, First Edition. Upper Saddle River: Prentice Hall, 2000 (b).

Stacey, Ralph D. et.al. Complexity and Management. New York: Routledge, 2000 (a).

Stack, Jack. The Great Game of Business. Oxford Oxfordshire: Oxford University Press, 1994.

Stallard, Michael L. Fired Up or Burned Out. Nashville: Thomas Nelson, 2007.

Starcevich, Matt M. “Coach, Mentor: Is there a difference.” . Center for Coaching & Mentoring. 2009. “The State of Agile Development Survey 2009” Version One, August, 2009. .

Stephenson, Karen. Quantum Theory of Trust. Harlow: Pearson Education Ltd, 2005.

Sterling, Chris. “Focus on Value: How to create value-driven user stories.” .

Strogatz, Steven. Sync. New York: Theia, 2003.

Testa, Louis. Growing Software. San Francisco: No Starch Press, 2009.

Thomas, Kenneth. Intrinsic Motivation at Work. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, 2000.

Van Vugt, Mark. “Triumph of the Commons” New Scientist. 22 August 2009.

Wailgum, Thomas “The Best Way to Implement Agile Development Processes: Your Own Way” CIO.com. May 21, 2007.

Waldrop, M. Complexity. New York: Simon & Schuster, 1992.

Wallis, Steven E. “The Complexity of Complexity Theory: An Innovative Analysis” E: CO Vol. 11, Issue 4, 2009.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Максимум
Максимум

Стать специалистом высочайшего уровня – вопрос не только и не столько природных способностей к тому или иному виду деятельности. Мы привыкли рассуждать о врожденном таланте скрипача, математика, теннисиста, нас интригует умение запоминать длинные тексты и перемножать в уме огромные числа. Андерс Эрикссон, шведский психолог с мировым именем, профессор Университета Флориды, уверен, что нет такого навыка, который нельзя было бы развить. Человек обладает невероятными возможностями, его мозг и тело способны совершенствоваться практически до бесконечности: это доказано на примере множества выдающихся людей, проявивших себя в самых разных областях. О том, как обрести уникальные навыки и достичь профессионального мастерства, рассказывает эта книга.

Андерс Эрикссон , Аня Воронцова , Роберт Пул

Деловая литература / Самиздат, сетевая литература
Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература