Читаем Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами полностью

Corning, Peter. Nature’s Magic. Cambridge: Cambridge University Press, 2003.

Cropley, Arthur J. “Definitions of Creativity” Encyclopedia of Creativity. Boston: Elsevier/Academic Press, 1999.

Culbert, Samuel and Lawrence Rout. Get Rid of the Performance Review! City: Business Plus, 2010.

Curry, Andrew “Monopoly Killer: Perfect German Board Game Redefines Genre” . Wired. March 23, 2009.

Curtis, Bill et.al. People Capability Maturity Model. Boston: Addison-Wesley, 2001.

Davis, Mark. “Living with aliens.” New Scientist. 26 September 2009.

Dawkins, Richard “The Purpose of Purpose” . June 18, 2009.

De Wolf, Tom, and Tom Holvoet. “Emergence Versus Self-Organisation: Different Concepts but Promising When Combined.” Engineering Self Organising Systems: Methodologies and Applications, Lecture Notes in Computer Science, volume 3464, pp 1-15, 2005.

Deci, Edward L. and Richard M. Ryan. The Handbook of Self-Determination Research. Rochester: University of Rochester Press, 2004.

Dennett, Daniel. Consciousness Explained. Boston: Back Bay Books, 1992.

Dennett, Daniel. Darwin’s Dangerous Idea. New York: Simon & Schuster, 1995.

Dent, Eric B. “Complexity Science: a Worldview Shift” Emergence. Vol. 1, Issue 4, 1999.

Derby, Esther. “Performance Without Appraisal: Addressing the Most Common Concerns” 12 July 2010 .

Eliot, Lise. “We are all from Alpha Centauri” NewScientist. 17 July 2010.

Eoyang, Glenda and Doris Jane Conway “Conditions That Support Self-Organization in a Complex Adaptive System” . IAF January 14–17, 1999.

Falconer, James. “Emergence Happens! Misguided Paradigms Regarding Organizational Change and the Role of Complexity and Patterns in the Change Landscape” Emergence. Vol. 4, Issue 1/2, 2002.

Fonseca, José. Complexity and Innovation in Organizations. New York: Routledge, 2002.

Forrester, Jay W. “System Dynamics, Systems Thinking, and Soft OR” Massachusetts Institute of Technology, August 18, 1992.

Fox, John. “Employee Empowerment: An Apprentice Model” 22 June 1998. .

Friedman, Milton “The Social Responsibility of Business is to Increase Its Profits” New York Times Magazine September 13, 1970.

Gall, John. The Systems Bible. Ann Arbor: General Systemantics Press, 2002.

Gat, Israel. “A Social Contract for Agile” . The Agile Executive. February 3, 2009.

Gell-Mann, Murray. The Quark and the Jaguar. Clearwater: Owl Books, 1994.

Gilb, Tom et.al. Software Inspection. Boston: Addison-Wesley, 1993.

Gleick, James. Chaos. Harmondsworth Eng.: Penguin, 1987.

Gould, Stephen Jay. “Full House: The Spread of Excellence from Plato to Darwin.” Three Rivers Press, 1997.

Gould, Stephen Jay. The Structure of Evolutionary Theory. Cambridge: Belknap Harvard, 2002.

Granovetter, Mark. “The Strength of Weak Ties” American Journal of Sociology 78 (6): 1360–1380, May 1973.

Hackman, J. Leading Teams. Boston: Harvard Business School Press, 2002.

Hartzog, Paul B. “Panarchy: Governance in the Network Age” . 2009.

Heath, Chip and Dan Heath. Made to Stick. New York: Random House, 2007.

Heathfield, Susan M. “Team Building and Delegation: How and When to Empower People” Michigan State University M.E.N.T.O.R.S. Manual: Monthly Conversation Guide #9 2003-2004.

Heathfield, Susan M. “The Darker Side of Goal Setting: Why Goal Setting Fails….” . About.com. 2010 (a).

Heathfield, Susan M. “360 Degree Feedback: The Good, the Bad, and the Ugly.” . About.com. 2010 (b).

Heathfield, Susan M. “Performance Appraisals Don’t Work.” . About.com. 2010 (c).

Herzberg, Frederick. One More Time: How Do You Motivate Employees?. Boston: Harvard Business Press, 2008.

Highsmith, Jim. Adaptive Software Development. New York: Dorset House Pub, 1999.

Highsmith, Jim. Agile Project Management, Second Edition. Boston: Addison-Wesley, 2009.

Highsmith, Jim. “Does Agility Work?” Dr. Dobbs. June 1, 2002. .

Hofstadter, Douglas. Gцdel, Escher, Bach. New York: Basic Books, 1979.

Holland, John. Hidden Order. Boston: Addison-Wesley, 1995.

Hunt, Andrew. Pragmatic Thinking and Learning. City: Pragmatic Bookshelf, 2008.

Jacobson, Ivar “Enough of Processes: Let’s Do Practices.” . Dr. Dobb’s. March 12, 2007.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Максимум
Максимум

Стать специалистом высочайшего уровня – вопрос не только и не столько природных способностей к тому или иному виду деятельности. Мы привыкли рассуждать о врожденном таланте скрипача, математика, теннисиста, нас интригует умение запоминать длинные тексты и перемножать в уме огромные числа. Андерс Эрикссон, шведский психолог с мировым именем, профессор Университета Флориды, уверен, что нет такого навыка, который нельзя было бы развить. Человек обладает невероятными возможностями, его мозг и тело способны совершенствоваться практически до бесконечности: это доказано на примере множества выдающихся людей, проявивших себя в самых разных областях. О том, как обрести уникальные навыки и достичь профессионального мастерства, рассказывает эта книга.

Андерс Эрикссон , Аня Воронцова , Роберт Пул

Деловая литература / Самиздат, сетевая литература
Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература