Читаем Agile: оценка и планирование проектов полностью

Доска задач нередко представляет собой большую магнитно-маркерную доску или, что лучше, пробковую доску. К доске прикрепляются липкой лентой или кнопкой карточки историй, а также карточки задач, которые составляются во время планирования итерации. Для каждой истории или функции, которая будет разрабатываться в процессе итерации, на доске задач отводится один ряд. На рис. 20.1 первый ряд содержит информацию о пятипунктовой истории. В первой колонке находится карточка истории. Поскольку на карточке истории указывается оценка истории в пунктах, любой взглянувший на доску задач может быстро определить количество пунктов для каждой истории, включенной в итерацию.

Во второй колонке находятся карточки всех задач, которые команда идентифицировала как необходимые для реализации истории или функции. На каждой из этих карточек обозначена оценка работы, оставшейся до завершения задачи.

Третья колонка показывает, готовы ли приемочные тесты для истории. Я активный сторонник разработки через тестирование (Beck, 2002) как на уровне кода, где рекомендую разработчикам писать модульные тесты до написания кода, так и на уровне функции, где рекомендую командам создавать общие приемочные тесты до начала кодирования. Если условия удовлетворенности для каждой истории идентифицируются в процессе планирования итерации (как рекомендуется в главе 14 «Планирование итерации»), это не представляет трудности, поскольку условия удовлетворенности по своей сути — это общие приемочные тесты для пользовательской истории. Такой вид специфицирования на примерах очень удобен для программистов, которые могут ссылаться на конкретные примеры ожидаемой работы каждой функции и бизнес-правила.

Я предлагаю командам ставить большую галочку в колонке «Тесты готовы», когда они определят общие тесты для истории. Помимо этого я рекомендую не перемещать много карточек в четвертую колонку «В работе» до тех пор, пока не определены тесты. Возможно, колонка «Тесты готовы» и не нужна, однако она служит наглядным напоминанием команде, которая пытается сделать правилом определение приемочных тестов до кодирования функции.

В колонку «В работе» помещают карточки, которые разработчики взяли в работу. Обычно разработчик берет карточку из колонки «Для разработки», ставит на ней свои инициалы и перемещает в колонку «В работе». Это происходит в тот день, когда разработчик завершает предыдущую работу и определяет, что ему делать дальше. Никто не должен брать более одной или двух карточек зараз. Это помогает поддерживать стабильный поток выполняемой работы и сокращает издержки, связанные с переключением с одной задачи на другую. Для напоминания об этом, когда команда устанавливает доску задач, я настаиваю на том, чтобы ширина колонки «В работе» составляла одну карточку. Колонка «Для разработки» обычно делается шире (шире, чем показано на рис. 20.1) по той причине, что карточки нередко приклеиваются по четыре в ряд.

Колонку «На проверку» можно делать, а можно и не делать, но я считаю ее полезной, особенно в тех случаях, когда работаешь с командой, осваивающей agile-подход. В идеале каждый тест продумывается, а каждая карточка задачи составляется во время планирования итерации. В этом случае при завершении задачи программирования («Кодирование пользовательского интерфейса») ее карточку удаляют с доски задач (или перемещают в последнюю колонку «Выполнено»). В этот момент кто-то может взять связанную с этой задачей карточку тестирования («Тестирование пользовательского интерфейса»). Вместе с тем бывает, что разработчик считает задачу выполненной, но хочет, чтобы кто-нибудь взглянул на нее свежим взглядом и проверил. В таких ситуациях и когда нет связанной задачи тестирования карточку задачи помещают в колонку «На проверку».

Разработчикам разрешается изменять оценку любой карточки задачи на доске в любой момент. Например, если я начинаю работать с карточкой и понимаю, что оценка «два часа» ошибочна, то иду к доске задач, зачеркиваю «два» и заменяю, скажем, на «шесть». Если, по моему мнению, оценка еще больше, то я могу разделить эту задачу и заменить ее на две или три карточки задач, каждая со своей собственной оценкой. Последняя колонка доски задач — это просто сумма часов работы, остающихся в функции или истории. Я обычно суммирую часы для каждого ряда по утрам. Суммарные показатели используются для построения диаграммы выгорания итерации, которая является вторым инструментом отслеживания прогресса итерации.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Свой путь
Свой путь

Стать студентом Университета магии легко. Куда тяжелее учиться, сдавать экзамены, выполнять практические работы… и не отказывать себе в радостях студенческой жизни. Нетрудно следовать моде, труднее найти свой собственный стиль. Элементарно молча сносить оскорбления, сложнее противостоять обидчику. Легко прятаться от проблем, куда тяжелее их решать. Очень просто обзавестись знакомыми, не шутка – найти верного друга. Нехитро найти парня, мудреней сохранить отношения. Легче быть рядовым магом, другое дело – стать настоящим профессионалом…Все это решаемо, если есть здравый смысл, практичность, чувство юмора… и бутыль успокаивающей гномьей настойки!

Александра Руда , Андрей В. Гаврилов , Константин Николаевич Якименко , Константин Якименко , Николай Валентинович Куценко , Юрий Борисович Корнеев

Фантастика / Современная русская и зарубежная проза / Попаданцы / Юмористическая фантастика / Юмористическое фэнтези / Деловая литература
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

В своей новой книге выдающийся теоретик менеджмента Генри Минцберг предлагает радикально переосмыслить существующие стратегии управления организацией. Противник формального подхода в любой работе, автор рассуждает на «неудобные» темы: отсутствие «души» в современных компаниях; важность традиций перед лицом инноваций; ответственность за качество товаров и услуг; контроль над положением дел на «низших» уровнях иерархии.Как всегда, Минцберг предлагает дерзкие и резонансные решения, иллюстрирующие извечную мудрость: «Всё гениальное – просто». А предложенная автором стратегия «сообщественности» – шанс для многих руководителей вдохнуть в свою компанию новую жизнь.Адресовано менеджерам любого звена, государственным служащим на руководящих должностях и всем, кому небезразлична судьба команды, в которой они работают.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Генри Минцберг

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес