Читаем Agile: оценка и планирование проектов полностью

2. Был добавлен значительный объем работы. Это видно по положению нижней части второго столбика. Предположительно работа была добавлена потому, что она должна привести к созданию более ценного релиза. Вместе с тем полезно обратить внимание на темп изменения объема этого проекта — к нему было добавлено больше, чем завершено. Возможно, это не такой уж тревожный факт, все зависит от того, сохранится ли тренд и насколько важна первоначальная целевая дата завершения релиза.

3. Суммарный объем работы, оставшейся в релизе, больше ее объема в начале проекта. Это следует из того, что общая высота второго столбика больше высоты первого столбика.

Очевидно, что данное представление диаграммы выгорания значительно более наглядно. Его недостаток заключается в том, что смысл диаграммы не ясен сразу же.

Посмотрим теперь на вторую и третью итерации проекта на рис. 19.4. Во второй итерации команда вновь достигла целевой скорости. Владелец продукта опять добавил работу, однако на этот раз прибавка не такая большая, как в предыдущей итерации.

Что произошло в третьей итерации? При ее выполнении скорость снизилась до 20. Это может быть результатом недооценки некоторых историй, включенных в итерацию, болезни или ухода в отпуск какого-нибудь члена команды либо переоценки части оставшихся работ. Команда могла выполнить плановый объем работы 30 пунктов, однако повышение оценок некоторых оставшихся историй привело к тому, что чистый прогресс составил 20 пунктов вместо 30.

Однако самый интересный момент, связанный с третьей итерацией, показан в нижней части четвертого столбика. Во время этой итерации владелец продукта удалил функцию из релиза. При выпуске релиза проект по-прежнему содержит больше пунктов, чем было запланировано первоначально. Такой вывод следует из того, что столбик все еще находится ниже нулевого уровня. Вместе с тем на этом этапе проект содержит меньше запланированных пунктов, чем было в начале предыдущей итерации. При этом не имеет значения, какие функции удалялись — те, что были изначально в плане релиза, или те, что были добавлены владельцем продукта в предыдущих итерациях. Приоритизация работы — прерогатива владельца продукта, который может добавлять и удалять функции по своему усмотрению. Чистый эффект показан в нижней части столбика выгорания.

При построении диаграммы выгорания такого типа нужно помнить четыре простых правила.

• Каждый раз, когда работа завершается, верхняя часть столбика понижается.

• Когда работу переоценивают, верхняя часть столбика смещается вверх или вниз.

• Когда добавляют новую работу, нижняя часть столбика смещается вниз.

• Когда работу удаляют, нижняя часть столбика смещается вверх.

Посмотрим на гистограмму выгорания релиза реального проекта, которая представлена на рис. 19.5. Здесь мы видим, что команда демонстрирует хороший прогресс в течение первых двух итераций. Владелец продукта добавляет небольшой объем работы перед началом второй итерации, что довольно часто случается. Во время третьей итерации команда обнаруживает, что некоторые пользовательские истории недооценены, и проводит переоценку части оставшейся работы. Это приводит к повышению верхней части четвертого столбика на рис. 19.5. Перед началом четвертой итерации владелец продукта удаляет работу из плана релиза. Как результат, нижняя часть столбика смещается вверх выше нулевой линии. Во время этой итерации команда демонстрирует хороший прогресс. Далее план релиза больше не меняется, и команда продвигается вперед вплоть до завершения работы.

Особенности применения гистограммы выгорания релиза

Хотя я считаю, что гистограмма выгорания релиза более наглядна (и, следовательно, зачастую более полезна), чем традиционная диаграмма выгорания, существует пара ограничений ее использования. Во-первых, гистограмму выгорания труднее понимать, поэтому в новых командах я всегда начинаю работу с более простой традиционной диаграммы. Во-вторых, гистограмма выгорания предназначена только для тех организаций, которые достигли достаточной зрелости и могут удержаться от споров о том, чтó находится выше линии, а чтó ниже. При первых же признаках спора такого характера я говорю всем участникам проекта, что мы не можем использовать гистограмму и возвращаемся к традиционной диаграмме выгорания.

<p>Диаграмма парковки</p></span><span>
Перейти на страницу:

Похожие книги

Свой путь
Свой путь

Стать студентом Университета магии легко. Куда тяжелее учиться, сдавать экзамены, выполнять практические работы… и не отказывать себе в радостях студенческой жизни. Нетрудно следовать моде, труднее найти свой собственный стиль. Элементарно молча сносить оскорбления, сложнее противостоять обидчику. Легко прятаться от проблем, куда тяжелее их решать. Очень просто обзавестись знакомыми, не шутка – найти верного друга. Нехитро найти парня, мудреней сохранить отношения. Легче быть рядовым магом, другое дело – стать настоящим профессионалом…Все это решаемо, если есть здравый смысл, практичность, чувство юмора… и бутыль успокаивающей гномьей настойки!

Александра Руда , Андрей В. Гаврилов , Константин Николаевич Якименко , Константин Якименко , Николай Валентинович Куценко , Юрий Борисович Корнеев

Фантастика / Современная русская и зарубежная проза / Попаданцы / Юмористическая фантастика / Юмористическое фэнтези / Деловая литература
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

В своей новой книге выдающийся теоретик менеджмента Генри Минцберг предлагает радикально переосмыслить существующие стратегии управления организацией. Противник формального подхода в любой работе, автор рассуждает на «неудобные» темы: отсутствие «души» в современных компаниях; важность традиций перед лицом инноваций; ответственность за качество товаров и услуг; контроль над положением дел на «низших» уровнях иерархии.Как всегда, Минцберг предлагает дерзкие и резонансные решения, иллюстрирующие извечную мудрость: «Всё гениальное – просто». А предложенная автором стратегия «сообщественности» – шанс для многих руководителей вдохнуть в свою компанию новую жизнь.Адресовано менеджерам любого звена, государственным служащим на руководящих должностях и всем, кому небезразлична судьба команды, в которой они работают.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Генри Минцберг

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес