Читаем Agile: оценка и планирование проектов полностью

Скорость — это основной показатель прогресса команды, поэтому очень важно установить базовые правила ее расчета. Прежде всего команда должна учитывать пункты при определении скорости только для тех историй или функций, которые полностью завершены к концу итерации. Завершение — это не что-то вроде «кодирование завершено, но программа еще не протестирована» или «программа написана, но ее нужно еще интегрировать». Под завершенной понимают программу, которая хорошо написана, хорошо сбалансирована, проверена и вычищена, а кроме этого удовлетворяет стандартам кодирования и прошла все тесты. Чтобы узнать, какой прогресс был достигнут, мы учитываем пункты только той работы, которая завершена.

С подсчетом объема незавершенной работы связаны три проблемы. Во-первых, незаконченную, или незавершенную, работу чрезвычайно трудно измерить. Что считать более завершенным — пользовательскую историю, которая была запрограммирована, но не протестирована, или историю, которая частично запрограммирована и частично протестирована? Насколько далеко продвинулся программист, который спроектировал решение для истории, но не начал кодирование? Мы хорошо знаем объем того, что не было начато, и довольно хорошо знаем объем того, что уже выполнено. Оценивать объем работы необходимо в одном из этих состояний и ограничиться этим.

Во-вторых, незавершенные истории разрушают доверие между командой-разработчиком и командой-клиентом в проекте. Если историю не удается завершить во время итерации, как планировалось, разработчики и клиент должны совместно решать проблему, как только она обнаруживается. Обычно это означает, что историю удаляют из итерации или разбивают ее на части и некоторые из них удаляют. Владелец продукта и команда-клиент могут принимать такие решения в режиме реального времени в процессе итерации и изменять приоритеты на основе новых знаний о стоимости истории. Как вариант, команда-клиент может изменить критерии приемки истории и сделать их более мягкими. Она не должна, конечно, опускаться до приемки неотлаженной или непротестированной версии истории, но вполне может снизить требования к производительности в конкретных ситуациях и т. п.

В-третьих, и это самое важное, незаконченная работа ведет к увеличению объема незавершенного производства в процессе разработки. Чем больший объем незавершенного производства допускает команда, тем больше времени требуется для превращения новых функций из сырых идей в функционирующее программное обеспечение. С течением времени это снижает производительность команды в целом. Аналогичным образом при значительном объеме незавершенного производства в процессе команде нужно больше времени на получение обратной связи по разрабатываемому продукту. Это означает задержку обучения.

Если у команды остаются незавершенные истории в конце итерации, то она работает с функциями или историями слишком большого размера. Небольшие истории обеспечивают стабильный поток работы на всем протяжении процесса разработки. Если истории остаются незавершенными, их необходимо разбивать на части. Вместе с тем если в процессе выполнения итерации выясняется, что та или иная история оказалась длиннее, чем ожидалось, то к этому необходимо привлечь внимание владельца продукта. Владелец продукта должен совместно с командой найти способ разбить историю или сократить ее объем так, чтобы можно было завершить эту часть в пределах текущей итерации, а остаток перенести в будущую итерацию.

Так как же команде учесть частично завершенную историю при оценке скорости? Как она будет оценивать такую историю, менее важно, чем определение причин, по которым это произошло, и того, как избежать повторения подобной ситуации. Причиной могла быть недооценка истории. В этом случае команде необходимо выяснить, какой тип работы был недооценен или забыт, и попытаться не забывать о нем при проведении оценки в будущем. А может быть, история оказалась незавершенной из-за того, что в текущую итерацию включили слишком много историй. В таком случае необходимо более тщательно планировать итерацию.

<p>Диаграмма выгорания релиза</p></span><span>

На рис. 19.2 приведена диаграмма выгорания релиза (Schwaber and Beedle, 2002). На вертикальной оси откладывается количество оставшихся пунктов в проекте. (С таким же успехом это может быть количество оставшихся идеальных дней.) На горизонтальной оси откладываются итерации. Диаграмма выгорания релиза показывает количество оставшейся работы в начале каждой итерации. Она служит эффективным визуальным индикатором быстроты продвижения команды к ее цели. На рис. 19.2 представлена гипотетическая диаграмма выгорания для проекта объемом 240 пунктов, реализуемых равными частями за восемь итераций.

Конечно, маловероятно, что команда, которая имеет ожидаемую скорость 30, будет иметь в точности такую скорость в каждой итерации. Скорее всего, диаграмма выгорания 240-пунктового релиза будет выглядеть так, как показано на рис. 19.3.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Свой путь
Свой путь

Стать студентом Университета магии легко. Куда тяжелее учиться, сдавать экзамены, выполнять практические работы… и не отказывать себе в радостях студенческой жизни. Нетрудно следовать моде, труднее найти свой собственный стиль. Элементарно молча сносить оскорбления, сложнее противостоять обидчику. Легко прятаться от проблем, куда тяжелее их решать. Очень просто обзавестись знакомыми, не шутка – найти верного друга. Нехитро найти парня, мудреней сохранить отношения. Легче быть рядовым магом, другое дело – стать настоящим профессионалом…Все это решаемо, если есть здравый смысл, практичность, чувство юмора… и бутыль успокаивающей гномьей настойки!

Александра Руда , Андрей В. Гаврилов , Константин Николаевич Якименко , Константин Якименко , Николай Валентинович Куценко , Юрий Борисович Корнеев

Фантастика / Современная русская и зарубежная проза / Попаданцы / Юмористическая фантастика / Юмористическое фэнтези / Деловая литература
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

В своей новой книге выдающийся теоретик менеджмента Генри Минцберг предлагает радикально переосмыслить существующие стратегии управления организацией. Противник формального подхода в любой работе, автор рассуждает на «неудобные» темы: отсутствие «души» в современных компаниях; важность традиций перед лицом инноваций; ответственность за качество товаров и услуг; контроль над положением дел на «низших» уровнях иерархии.Как всегда, Минцберг предлагает дерзкие и резонансные решения, иллюстрирующие извечную мудрость: «Всё гениальное – просто». А предложенная автором стратегия «сообщественности» – шанс для многих руководителей вдохнуть в свою компанию новую жизнь.Адресовано менеджерам любого звена, государственным служащим на руководящих должностях и всем, кому небезразлична судьба команды, в которой они работают.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Генри Минцберг

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес