Читаем Agile: оценка и планирование проектов полностью

В принципе, размер поддерживающего буфера может превышать длину итерации, однако буфер такого размера редко когда целесообразен. Поддерживающий буфер, превышающий размер итерации, обычно является результатом намерения передать разработку значительной части функциональности другой команде. По двум причинам в этих случаях проекту почти наверняка не нужен поддерживающий буфер. Во-первых, при передаче работы другой команде ее всегда стараются разделить так, чтобы функциональность поставлялась постепенно. Это позволяет второй команде начать работу сразу же после получения исходного набора функций от первой. Во-вторых, вместо использования чрезвычайно большого поддерживающего буфера командам следует искать способы перераспределения или внесения корректив в состав итераций при первых же признаках отставания. Владелец продукта или клиент поставляющей команды обычно позволяют двум командам определить такую последовательность поставки, которая устраивает всех.

В моей практике не было случаев использования поддерживающих буферов, размер которых превышал целую итерацию, однако изредка встречались буферы больше половины итерации. Рассматривая перспективу создания большого поддерживающего буфера, я анализирую принятые допущения и план и пытаюсь найти возможности сокращения цепочки результатов, передаваемых от одной команды к другой.

Но ведь это уйма работы

Конечно, но никуда не деться, когда имеешь дело с большим проектом, в котором участвует несколько команд. Не забывайте, что ничего такого не требуется, если у вас всего одна команда. Возможно, ничего такого не потребуется, даже когда у вас три или четыре команды по семь человек, если эти команды часто обмениваются информацией.

Вместе с тем во многих крупных проектах приходится устанавливать сроки и принимать обязательства по их исполнению за много месяцев до начала работ, и во многих крупных проектах существует взаимозависимость между командами, подобная той, что описана в этой главе. При реализации такого проекта полезно уделить планированию несколько дополнительных часов. Это позволит вам сразу более уверенно и точно оценить целевую дату завершения работ, а также создать определенную защиту от легко устранимых задержек.

Резюме

В крупных agile-проектах обычно стремятся избегать создания больших команд и вместо этого задействуют несколько команд. Когда несколько команд работают над одним проектом, им нужно координировать свою работу. В этой главе описаны четыре приема, помогающие командам работать над одним и тем же проектом.

Во-первых, команды должны установить общую базу для своих оценок. Командам необходимо договориться о проведении оценки в одних и тех же единицах: пунктах или идеальных днях. Также они должны договориться о значении этих единиц, согласовав оценки для небольшого набора историй.

Во-вторых, когда командам приходится работать вместе, нередко полезно более быстро добавлять детали в пользовательские истории. Лучше всего использовать с этой целью идентификацию условий удовлетворенности владельца продукта для истории. Под ними понимаются аспекты, выполнение которых может быть продемонстрировано после реализации пользовательской истории.

В-третьих, команды выигрывают от создания скользящего опережающего плана в процессе планирования релиза. Скользящий опережающий план — это просто взгляд вперед на несколько будущих итераций (обычно на две-три), который позволяет командам координировать работу, обмениваясь информацией о том, над чем каждая из них начнет работать в ближайшем будущем.

В-четвертых, в очень сложных проектах с большим числом межкомандных взаимозависимостей в план полезно встраивать поддерживающие буферы. Поддерживающий буфер — это определенный запас по времени, который предотвращает задержку поставки результатов одной из команд, приводящую к задержке начала работ у другой команды.

Эти приемы обычно применяют в проектах в том порядке, в котором они описаны в этой главе. При необходимости, однако, их можно применять в любом порядке.

Вопросы для обсуждения

1. Как вы устанавливаете общую базу для оценок в проектах с участием нескольких команд?

2. Насколько значительна взаимозависимость команд в вашем текущем проекте? Какие приемы из описанных в этой главе являются самыми действенными?

Часть V

Отслеживание прогресса и информирование

В части IV этой книги мы говорили о том, как составить обоснованный календарный график для проекта. Процесс планирования составлением плана и календарного графика не завершается. Очень важным моментом является отслеживание прогресса относительно плана, информирование о прогрессе и уточнение плана на основе наблюдений.

В первых двух главах этой части мы разберем, как следить сначала за выполнением плана релиза, а потом за выполнением плана итерации. Настоящая часть завершается обзором способов информирования об оценках, планах и прогрессе. Помимо этого приводится образец итогового отчета в конце итерации.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Свой путь
Свой путь

Стать студентом Университета магии легко. Куда тяжелее учиться, сдавать экзамены, выполнять практические работы… и не отказывать себе в радостях студенческой жизни. Нетрудно следовать моде, труднее найти свой собственный стиль. Элементарно молча сносить оскорбления, сложнее противостоять обидчику. Легко прятаться от проблем, куда тяжелее их решать. Очень просто обзавестись знакомыми, не шутка – найти верного друга. Нехитро найти парня, мудреней сохранить отношения. Легче быть рядовым магом, другое дело – стать настоящим профессионалом…Все это решаемо, если есть здравый смысл, практичность, чувство юмора… и бутыль успокаивающей гномьей настойки!

Александра Руда , Андрей В. Гаврилов , Константин Николаевич Якименко , Константин Якименко , Николай Валентинович Куценко , Юрий Борисович Корнеев

Фантастика / Современная русская и зарубежная проза / Попаданцы / Юмористическая фантастика / Юмористическое фэнтези / Деловая литература
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

В своей новой книге выдающийся теоретик менеджмента Генри Минцберг предлагает радикально переосмыслить существующие стратегии управления организацией. Противник формального подхода в любой работе, автор рассуждает на «неудобные» темы: отсутствие «души» в современных компаниях; важность традиций перед лицом инноваций; ответственность за качество товаров и услуг; контроль над положением дел на «низших» уровнях иерархии.Как всегда, Минцберг предлагает дерзкие и резонансные решения, иллюстрирующие извечную мудрость: «Всё гениальное – просто». А предложенная автором стратегия «сообщественности» – шанс для многих руководителей вдохнуть в свою компанию новую жизнь.Адресовано менеджерам любого звена, государственным служащим на руководящих должностях и всем, кому небезразлична судьба команды, в которой они работают.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Генри Минцберг

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес