Читаем Agile: оценка и планирование проектов полностью

На рис. 19.3 представлен прогресс команды после трех итераций. Ее прогресс нестабилен. В первой итерации она выполнила объем работы, довольно близкий к плановым 30 пунктам. Однако в конце второй итерации у нее фактически осталось больше работы, чем было выполнено к началу этой итерации. Такая ситуация могла возникнуть, например, если команда выяснила, что разработка пользовательского интерфейса требует намного больше усилий, чем предполагалось первоначально, и увеличила свои оценки для всех оставшихся историй, связанных с пользовательскими интерфейсами.

Как вариант, диаграмма может демонстрировать не выгорание, а возрастание в результате того, что в релиз добавилась работа. Аналогом этого является парусная лодка, делающая 8 миль в час, которая попадает в течение противоположного направления, имеющее скорость 12 миль в час. В результате лодка оказывается дальше от своей первоначальной цели. Вместе с тем в софтверном проекте дополнительная работа может быть результатом приобретения командой знания, которое направляет ее к созданию более ценного релиза.

Чтобы понять, как это происходит, предположим, что во второй итерации команда опять выполнила работу объемом 30 пунктов, но владелец продукта идентифицировал еще 40 пунктов работы как необходимые для релиза. В этом случае чистым результатом будет более значительный объем работы в конце второй итерации, чем в ее начале. Поскольку диаграмма выгорания отражает чистый прогресс команды, на рисунке мы видим поворот линии вверх.

Вы можете спросить, почему мы строим диаграмму именно так. Это связано с тем, что именно при таком представлении одна диаграмма просто и ясно показывает два самых важных показателя, которые можно использовать для отслеживания проекта: объем оставшейся работы и чистый темп продвижения команды, не зависящий от изменений объема проекта. Представьте, что вы член команды, чей прогресс представлен на рис. 19.3. В конце третьей итерации вас спрашивают, будет ли релиз завершен за плановые восемь итераций. А если не будет, то у вас запросят более точную оценку предполагаемого срока завершения. Вы можете ответить на этот вопрос, просто взглянув на диаграмму выгорания на рис. 19.3. Проведите прямую линию через 240 пунктов на вертикальной оси и количество пунктов, оставшихся в проекте на текущий момент. Там, где прямая линия пересечет горизонтальную ось, и будет ожидаемый срок завершения проекта. С первого взгляда на рис. 19.3 понятно, что проект не удастся завершить за плановые восемь итераций.

<p>Гистограмма выгорания релиза</p></span><span>

С одной стороны, диаграмма выгорания релиза, показанная на рис. 19.3, предельно эффективна. Она понятна, и ее можно быстро объяснить любому в организации. Диаграмма такого вида очень информативна и показывает нам, когда проект будет завершен, если факторы, влияющие на него, останутся неизменными. С другой стороны, иногда полезно представить диаграмму выгорания так, чтобы сделать очевидными изменения скорости команды и объема работы. Для этого нужно построить гистограмму выгорания релиза вроде той, что показана на рис. 19.4.

Каждый столбик на рис. 19.4 показывает объем работы в релизе на начало итерации. В этом типе диаграммы выгорания используются столбики вместо линий, что позволяет различать области выше и ниже горизонтальной оси на уровне нуля. Нижняя часть столбика опускается вниз, когда в проект добавляют работу, и смещается вверх, когда работу удаляют из итерации. Если нижняя часть столбика опустилась ниже горизонтальной оси, значит в релизе увеличился общий объем работы.

Для того чтобы понять, как это работает, приведу пример. На рис. 19.4 по плану релиз должен включать объем работы, равный 240 пунктам. В начале первой итерации на диаграмме выгорания находится один столбик, вытянутый от 0 до 240. Как и прежде, команда ожидает, что ее скорость будет равна 30, а работу удастся завершить за восемь итераций. В первой итерации команда достигает ожидаемой скорости, и поэтому верхняя часть второго столбика находится на уровне 210. Владелец продукта, однако, решил, что в релизе должно быть больше функций, чем считалось первоначально. Работу, которую решили добавить к релизу, оценили в 50 пунктов. По этой причине столбик второй итерации опустился ниже нулевой линии и стал занимать пространство от –50 до 210. Другими словами, объем работы в релизе теперь составляет 260 пунктов, т. е. больше, чем вначале. К концу второй итерации, глядя на рис. 19.4, можно отметить три интересных факта.

1. Скорость команды находится на ожидаемом уровне. Это видно по выгоранию, о котором говорит расположение вершин первых двух столбиков.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Свой путь
Свой путь

Стать студентом Университета магии легко. Куда тяжелее учиться, сдавать экзамены, выполнять практические работы… и не отказывать себе в радостях студенческой жизни. Нетрудно следовать моде, труднее найти свой собственный стиль. Элементарно молча сносить оскорбления, сложнее противостоять обидчику. Легко прятаться от проблем, куда тяжелее их решать. Очень просто обзавестись знакомыми, не шутка – найти верного друга. Нехитро найти парня, мудреней сохранить отношения. Легче быть рядовым магом, другое дело – стать настоящим профессионалом…Все это решаемо, если есть здравый смысл, практичность, чувство юмора… и бутыль успокаивающей гномьей настойки!

Александра Руда , Андрей В. Гаврилов , Константин Николаевич Якименко , Константин Якименко , Николай Валентинович Куценко , Юрий Борисович Корнеев

Фантастика / Современная русская и зарубежная проза / Попаданцы / Юмористическая фантастика / Юмористическое фэнтези / Деловая литература
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

В своей новой книге выдающийся теоретик менеджмента Генри Минцберг предлагает радикально переосмыслить существующие стратегии управления организацией. Противник формального подхода в любой работе, автор рассуждает на «неудобные» темы: отсутствие «души» в современных компаниях; важность традиций перед лицом инноваций; ответственность за качество товаров и услуг; контроль над положением дел на «низших» уровнях иерархии.Как всегда, Минцберг предлагает дерзкие и резонансные решения, иллюстрирующие извечную мудрость: «Всё гениальное – просто». А предложенная автором стратегия «сообщественности» – шанс для многих руководителей вдохнуть в свою компанию новую жизнь.Адресовано менеджерам любого звена, государственным служащим на руководящих должностях и всем, кому небезразлична судьба команды, в которой они работают.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Генри Минцберг

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес