Читаем Agile: оценка и планирование проектов полностью

Подход на основе обязательств является альтернативным способом планирования итерации. Этапы планирования итерации на основе обязательств во многом повторяют этапы планирования итерации на основе скорости. В то же время вместо создания плана с использованием вчерашней погоды для определения количества пунктов или идеальных дней, включаемых в текущую итерацию, команде предлагается добавлять в итерацию по одной истории до тех пор, пока она не исчерпает свои возможности по реализации. В целом подход на основе обязательств представлен на рис. 14.3.

Первые этапы — корректировка приоритетов и идентификация цели итерации — точно такие же, как и в подходе на основе скорости. Следующий этап, «Выбор истории для добавления», уже отличается. Владелец продукта и команда по-прежнему выбирают историю с наивысшим приоритетом, которая поддерживает цель итерации. Вместе с тем при планировании итерации на основе обязательств истории выбираются и разбиваются на оцениваемые задачи по одной зараз. Это отличает данный подход от подхода на основе скорости, где выбирается набор историй, оценки которых соответствуют расчетной скорости.

Истории выбираются по одной зараз потому, что после разбивки каждой истории на задачи и оценки этих задач команда решает, сможет ли или не сможет она принять обязательства по реализации этой истории в данной итерации.

<p>Запрос на принятие обязательств</p>

В своем исследовании факторов успеха команд Ларсон и Лафасто (Larson and LaFasto, 1989) установили, что единое обязательство, принятое всеми членами команды, является одним из ключевых факторов успеха. Во время совещания по планированию итерации я спрашиваю команду: «Можете ли вы принять обязательство реализовать функции, которые мы обсудили?» Обратите внимание на то, что я не спрашиваю, смогут ли они принять обязательство реализовать задачи, которые мы идентифицировали. Это совершенно другой вопрос и значительно более слабое обязательство, поскольку оно относится к выполнению набора задач, а не к постановке новой функциональности.

Если в ходе итерации появятся новые задачи (а они почти наверняка появятся), то команда, которая приняла обязательство поставить функциональность, описанную пользовательской историей, будет стараться выполнить также и новые задачи. Команда, которая обязалась выполнить только набор идентифицированных задач, может отказаться от выполнения новых. Не исключено, однако, что новые задачи окажутся слишком объемными для выполнения в данной итерации. В этом случае команде необходимо обсудить ситуацию с владельцем продукта и определить, есть ли возможность реализовать цель итерации. Команде для этого, возможно, придется сократить функциональность истории, а то и полностью исключить ее.

Я спрашиваю команду, сможет ли она принять обязательство по реализации после разбивки каждой пользовательской истории на задачи и оценки этих задач. Применительно к первой пользовательской истории такой вопрос может показаться глупым. В команде, планирующей двухнедельную итерацию, может быть семь человек. Может так случиться, что они идентифицировали работу пока всего лишь на 34 часа, а я спрашиваю, смогут ли они принять обязательство по ее выполнению. Их ответ (либо в словесной форме, либо в виде смущения на лицах), без сомнения, будет следующим: «Конечно, мы можем принять обязательство выполнить это. Нас семь, и у нас целых две недели, а здесь работы всего на 34 часа». Вместе с тем чем дальше продвигается обсуждение и чем больше пользовательских историй включаются в итерацию, тем более тщательного обдумывания требует мой вопрос о возможности принятия обязательства. В конечном итоге наступает предел, за которым команда уже не может увеличивать объем обязательств. В таком случае она может исключить историю или заменить ее на более мелкую перед завершением обсуждения.

<p>Суммирование оценок</p>

По моему опыту, для определения, сможет ли команда справиться с набором пользовательских историй, лучше всего просуммировать оценки, данные задачам, и посмотреть, представляет ли полученная сумма разумный объем работы. Надо учитывать, конечно, что некоторым задачам присуща высокая неопределенность, поскольку работа не продумывалась детально, а требования туманны. Так или иначе, суммирование оценок дает определенное представление об общем объеме работы.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Свой путь
Свой путь

Стать студентом Университета магии легко. Куда тяжелее учиться, сдавать экзамены, выполнять практические работы… и не отказывать себе в радостях студенческой жизни. Нетрудно следовать моде, труднее найти свой собственный стиль. Элементарно молча сносить оскорбления, сложнее противостоять обидчику. Легко прятаться от проблем, куда тяжелее их решать. Очень просто обзавестись знакомыми, не шутка – найти верного друга. Нехитро найти парня, мудреней сохранить отношения. Легче быть рядовым магом, другое дело – стать настоящим профессионалом…Все это решаемо, если есть здравый смысл, практичность, чувство юмора… и бутыль успокаивающей гномьей настойки!

Александра Руда , Андрей В. Гаврилов , Константин Николаевич Якименко , Константин Якименко , Николай Валентинович Куценко , Юрий Борисович Корнеев

Фантастика / Современная русская и зарубежная проза / Попаданцы / Юмористическая фантастика / Юмористическое фэнтези / Деловая литература
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

В своей новой книге выдающийся теоретик менеджмента Генри Минцберг предлагает радикально переосмыслить существующие стратегии управления организацией. Противник формального подхода в любой работе, автор рассуждает на «неудобные» темы: отсутствие «души» в современных компаниях; важность традиций перед лицом инноваций; ответственность за качество товаров и услуг; контроль над положением дел на «низших» уровнях иерархии.Как всегда, Минцберг предлагает дерзкие и резонансные решения, иллюстрирующие извечную мудрость: «Всё гениальное – просто». А предложенная автором стратегия «сообщественности» – шанс для многих руководителей вдохнуть в свою компанию новую жизнь.Адресовано менеджерам любого звена, государственным служащим на руководящих должностях и всем, кому небезразлична судьба команды, в которой они работают.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Генри Минцберг

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес