Актуальные проблемы развития экономических систем. Теория и практика. Сборник материалов международной научно-практической конференции. 25 ноября 201

Мобильное ресурсное обеспечение содержит в своем составе духовный ресурс (Pd), исходными процессами для создания которого являются воспитание, культура и образование, определяющие духовность общественного развития, рис. 1. Потребность в образовании дает возможность человеку управлять инфраструктурой, определяющей ход развития общественно-экономических процессов. В состав этой инфраструктуры входят в качестве естественной потребности образовательные учреждения, государственное и частое производство, органы управления бизнесом.

Рисунок 1 – Формы управления социально-экономическим развитием предприятия посредством мобильного ресурсного обеспечения

Исходной точкой процесса воспитания является желание участвовать и управлять общественным развитием при помощи органов общественного управления (партия), структур социального развития, форм и способов культурного воспитания. Культурное развитие связано с творческим процессом управления рыночными структурами. В их число входят фондовый или финансовый рынок, товарный рынок и перспективный рынок инновационных товаров.

Мобильное ресурсное обеспечение как духовный ресурс отвечает за адаптацию общества к инновационным изменениям, которые происходят в общественном сознании к производственным и рыночным инновациям. И наоборот, указанные инновации должны ложиться на подготовленную почву общественного сознания с целью обеспечения требуемых характеристик спроса на выпускаемую инновационную продукцию.

Общественная и производственная адаптации в единую цепь связаны как человеческими и производственными ресурсами, когда человек адаптирован к средствам производства как трудовой ресурс. Общественная и рыночная адаптация связаны параметром спроса на предлагаемый продукт. Производственная и рыночная адаптация определяется тем, что производство выпускает на рынок только востребованный обществом товар. Таким образом, мобильное ресурсное обеспечение формирует потребность как результат желания, который реализуется в общественном развитии как творческий процесс, что означает процесс адаптации общественного и производственного развития.

Определение основных аспектов управления трудовыми ресурсами в уголовноисполнительной системе

Кудров А.А.

Наиболее действенным направлением, позволяющим достичь наилучших результатов в управлении трудовыми ресурсами в уголовно-исполнительной системе (УИС) является социально-экономическая адаптация. Исследование основных аспектов социально-трудовой адаптации осужденных, принадлежащих к определенной социальной группе, позволяет выявить факторы, суживающие производственно-трудовые возможности мест исполнения наказаний (рис. 1).

Внешними факторами являются: место расположения исправительного учреждения, климатические условия, развитость социально-экономических инфраструктур, наличие (или отсутствие) сформировавшихся и функционирующих общественных институтов, научных центров, способных оказывать помощь в организации исполнения наказаний и исправления осуждённых, в оказании содействия в трудовом и бытовом устройстве освобождённых, в иной помощи их социальной реабилитации.

К факторам внутреннего порядка относят: организационно-управленческую структуру всей системы и каждого исправительного учреждения в отдельности, режим отбывания наказаний, процесс исправительно-трудового воздействия, все материально-производственные предпосылки и людские ресурсы исполнения наказаний и перевоспитания осуждённых.

Главной целью производственно-хозяйственной деятельности структур ФСИН является не получение прибыли, а обеспечение полной трудовой занятости спецконтингента и воспитание осуждённых путём приобщения их к общественно-полезному труду. При этом необходимо учитывать передовой зарубежный опыт привлечения осужденных к труду и возможность его использования в отечественной пенитенциарной системе.

Необходимо также отметить, что интеграция Российской Федерации в Европейское сообщество предполагает приведение системы исполнения наказаний в соответствие с международными стандартами. Важная роль при этом отводится изучению передового зарубежного опыта в области организации труда осужденных.

На основании вышеизложенного можно определить основные направления реформирования пенитенциарной системы России с использованием положительного опыта индустриально развитых стран и учетом особенностей развития национальной экономики, а также реализации всевозможных программ в рамках взаимодействия с различными структурами рынка, что дает возможность формировать предпринимательский стиль управления.

Рисунок 1 – Факторы, суживающие производственно-трудовые возможности мест исполнения наказаний