Амбиции

Как и ожидалось, переговоры оказались непростыми. В какой-то момент ситуация осложнилась прозвучавшими личными оскорблениями в адрес друг друга. Для снижения накала страстей Глеб был вынужден объявить перерыв.

Стороны продолжали упорствовать на своем. Владислав объявил о неизбежности предстоящих сокращений и потребовал принять их как данность. Юрген в ответ объявил о принципиальном несогласии, потребовал допуска людей от профсоюза к финансовым планам верфи и пригрозил множеством жалоб в суды на нарушение трудового законодательства. Его громко поддержали другие профсоюзные лидеры. Посыпались взаимные оскорбления. Ситуация выходила из-под контроля. Глебу пришлось перекрикивать спорщиков и разводить их в разные стороны помещения.

Во время короткого перерыва секретарь предложила всем напитки.

Юрген, воспользовавшись паузой, приблизился к Глебу для приватной беседы. Между тем стороны собрались каждая в своей стороне, обсуждая первый раунд словесной дуэли, выплескивая остатки эмоций на своих сторонников.

– Глеб! Это ни к чему не приведет. Пожалуй, я впервые на таких эмоциональных переговорах. Такое впечатление, будто Владислава кто-то специально настраивал на конфронтацию.

Глеб передал своему другу герметичный стаканчик с соком.

– Я полагаю, что обе стороны хороши по-своему, – не согласился он. – Вам всем нужно сделать один шаг назад и начать немного заново. Если столь странный оборот речи вообще уместен. До сих пор в разговоре были только эмоции. Возможно, их нужно было высказать друг другу, но теперь пора с этим заканчивать, иначе появятся новые долгосрочные обиды. Я предлагаю ввести правило слова. Ты знаешь, что это такое?

Юрген покачал головой.

– Возможно, знаю, но будет не лишним напомнить.

– Правило слова очень простое, – продолжил Глеб. – Право говорить имеет только тот, кому данное слово предоставляет модератор. Тот, кто нарушает это правило, тот удаляется с переговоров. Банально и просто, но позволяет на короткое время снизить эмоциональный градус.

– Что же, возможно, сейчас это правило пригодится. Нужно задать конструктивное направление разговору.

Глеб окликом привлек к себе внимание всех присутствующих и предложил продолжить переговоры. Участники проследовали к своим местам за круглым столом переговоров. Глеб открыл второй раунд:

– Уважаемые друзья. Ввиду сложности в начале встречи предлагаю временно ввести новое правило. Право голоса в один момент имеет только один участник, избранный модератором. Нарушитель будет удален с сегодняшней встречи. Беру на себя обязательство передавать слово каждой стороне поочередно без предпочтений. Все согласны?

Энне и Владислав переглянулись и кивнули без промедления. Профсоюзам потребовалось минута на тихое обсуждение между собой, после чего Юрген озвучил коллективное согласие.

– Итак, – продолжил Глеб, – воспользовавшись перерывом, я сформулировал для сторон основные вопросы обсуждения, прозвучавшие за последние тридцать минут. Первое: причина планирующейся оптимизации численности персонала. Второе: сроки проведения сокращений. Третье: количество сокращаемых должностей. Четвертое: гарантии для сокращаемых. Прошу стороны высказаться по каждому вопросу. Владислав, начнем с вас.

Щепель сделал паузу, пролистал что-то на своем персональном компьютере, проецирующем экран в воздухе перед его лицом и видимый только им.

– Хорошо, озвучу некоторые цифры повторно, – сказал он после короткой паузы. – По первому вопросу. Основная причина планируемой оптимизации является потребность в сокращении издержек. В прошлом году и в этом году мы столкнулись с сокращением заказов со стороны главных клиентов, что и привело к падению рентабельности производства. По второму и третьему вопросу могу сказать о сроке в тридцать дней на реализацию, и сокращение коснется в первую очередь не загруженные работой подразделения, такие как судостроительные цеха, логистические терминалы. Все сокращения будут производиться в строгом соответствии с действующим законодательством. На этом все.

– Теперь слово вам, Юрген.

Юрген чуть подался вперед.