Читаем Антикризисная библия успеха полностью

20. Если задание выбрал себе сам, то в случае неудачи его притягательность еще более возрастает.

Ключ к опросникуОтвет «ДА»: 1, 2, 3, 6, 8, 10, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 20.

Ответ «НЕТ»: 4, 5, 7, 9, 13, 15, 17.

РезультатыЗа каждое совпадение ответа с ключом дается 1 балл. Подсчитайте общее количество набранных баллов.

Если количество набранных баллов от 1 до 7, вам свойственна мотивация на неудачу (боязнь неудачи).

Если количество набранных баллов от 14 до 20, вам свойственна мотивация на успех (надежда на успех).

Если количество набранных баллов от 8 до 13, следует считать, что мотивационный полюс ярко не выражен.

Однако, если количество баллов 8, 9 – есть определенная тенденция мотивации на неудачу, а если количество баллов 12, 13 – имеется определенная тенденция мотивации на успех.

Мотивация на успех относится к позитивной мотивации. При такой мотивации человек, начиная дело, имеет в виду достижение чего-то конструктивного, положительного. В основе активности человека лежат надежда на успех и потребность в достижении успеха. Такие люди обычно уверены в себе, ответственны, инициативны и активны. Их отличают настойчивость в достижении цели, целеустремленность.

Мотивация на неудачу относится к негативной мотивации. При данном типе мотивации активность человека связана с потребностью избежать срыва, порицания, наказания, неудачи. Вообще в основе этой мотивации лежит идея избегания и идея негативных ожиданий. Начиная дело, человек уже заранее боится возможной неудачи, думает о путях избегания этой гипотетической неудачи, а не о способах достижения успеха.

Люди, мотивированные на неудачу, обычно отличаются повышенной тревожностью, низкой уверенностью в своих силах. Стараются избегать ответственных заданий, а при необходимости решения сверхответственных задач могут впадать в состояние, близкое к паническому. По крайней мере ситуативная тревожность у них в этих случаях становится чрезвычайно высокой. Все это, вместе с тем, может сочетаться с весьма ответственным отношением к делу.

Итак, вы поразмышляли, выполнили тест и выяснили для себя, что вам ближе и роднее: покой и стабильность или риск и стремление к новым высотам.

Следующим шагом будет выяснение того, насколько вы любите или не любите свою работу. Нашли ли вы ту профессию, в которой будете расти и развиваться? Есть ли для вас реальные перспективы в нынешних условиях? И главное – будете ли вы продолжать свою деятельность в той же компании или вам пора менять место работы?

Когда пора менять работу?

Принять решение о добровольном уходе с работы всегда очень тяжело. И зачастую даже в самой невыгодной для себя ситуации люди предпочитают не терять работу, тем более если за плечами более десятка лет, проведенных в одной компании. На самом деле, и это подтверждается статистикой, подавляющее большинство недовольны местом работы и хотели бы иметь что-то более привлекательное, однако считают, что лучше синица в руке, чем журавль в небе.

Нужно ли менять работу? Оценить ситуацию и ответить на этот непростой вопрос вам поможет следующий тест.

Тест № 2. Стоит ли вам менять работу?

Выберите из трех предложенных вариантов тот, с которым вы согласны.

1. Обычно вы идете на работу…

a. С удовольствием.

b. Равнодушно.

c. Как на каторгу.

2. Удовлетворены ли вы своей зарплатой?

a. Да, полностью.

b. Хотелось бы получать больше.c. Нет.3. Ваши успехи в работе…

a. Всегда замечены и поощряются, в том числе и материально.

b. Часто остаются незамеченными.c. Отсутствуют. И вообще, любая моя инициатива наказуема.4. Ваш рабочий день…

a. Как правило, пролетает незаметно.

b. Сплошная рутина, но я привык.c. Долгий и мучительный; использую любую возможность уйти пораньше.5. Ваши отношения с коллегами…

a. Как с лучшими друзьями; я могу на них рассчитывать, они всегда готовы защищать меня перед начальством; я переживаю за их успехи и неудачи.

b. Нет отношений с коллегами, но меня это мало волнует.c. Коллеги меня ненавидят и завидуют.6. Ваша работа…

a. Позволяет мне развиваться и расти профессионально.

b. Не оставляет времени для профессионального роста.c. Я чувствую, что деградирую на работе.7. Вы думаете о том, чтобы сменить работу?

a. Нет, такие мысли даже в голову не приходят.

b. Иногда, когда бывают неудачи.c. Просыпаюсь и встаю с мыслью, что работу надо менять.8. Если вам за ту же самую работу предложат зарплату выше, но в другой фирме, что вы сделаете?

a. Я откажусь в любом случае.

b. Возможно, после долгих размышлений соглашусь.c. Сразу соглашусь.За каждый ответ

a – 3 балла;

b – 2 балла;с – 1 балл.Подсчитайте результаты.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пространство вариантов
Пространство вариантов

«Пространство вариантов» — это первая книга Вадима Зеланда «Трансерфинг реальности». Речь в ней идет об очень странных и необычных вещах. Это настолько шокирует, что не хочется верить. Но вера и не потребуется — вы сами во всем убедитесь. Только будьте готовы к тому, что после чтения ваше привычное мировоззрение рухнет, ведь книга несет ошеломляющие своей дерзостью идеи. Трансерфинг — это мощная техника, дающая власть творить невозможные, с обыденной точки зрения, вещи, а именно — управлять судьбой по своему усмотрению. В основе Трансерфинга лежит модель вариантов — принципиально новый взгляд на устройство нашего мира. Это 1 ступень Трансерфинга и первые шаги мага. Человек не знает о том, что может не добиваться, а просто получать желаемое.Вы испытаете непередаваемые чувства, когда обнаружите у себя способности, о которых и не подозревали. Это подобно ощущению свободного падения — невероятное имеет такую ошеломляющую дерзость превращаться в реальность, что просто дух захватывает!

Вадим Зеланд

Самосовершенствование / Эзотерика
Шри Ауробиндо. О себе
Шри Ауробиндо. О себе

Шри Ауробиндо всегда настаивал на том, что только он сам мог бы достоверно описать свою жизнь, однако сам он не оставил после себя сколько-нибудь подробной биографии или более-менее упорядоченных заметок. Только в письмах к своим ученикам и к другим людям он иногда, разъясняя то или иное понятие, обращается к примерам или конкретным эпизодам из своей жизни и своего духовного опыта. Он также, когда в книжных или журнальных публикациях встречались ошибки, сам прояснял некоторые моменты своей биографии. Эти материалы опубликованы в первой части нашего издания. В книгу включена также часть писем из Юбилейного издания о йоге, поэзии, литературе или искусстве, в которых есть упоминания о Шри Ауробиндо.

Шри Ауробиндо

Зарубежная образовательная литература, зарубежная прикладная, научно-популярная литература / Самосовершенствование / Эзотерика