Читаем Антикризисная книга Коммерсантъ\'a полностью

незаметен. Оказывается, очень даже заметен, настолько, что до 80 % российских компаний

сокращают или сократят число сотрудников и зарплату оставшимся.

Оказывается, никто ничего толком не знает, никто не понимает, что и как следует делать.

Премьер Путин не знает, как наладить контроль за прохождением бюджетных денег по

банковским каналам до реального сектора экономики, то есть до людей. Проще принять

громкое популистское решение, которое затем вязнет в жадности, трусости, глупости и

криминале.

Впрочем, надо ли столько денег давать частным компаниям, владельцы которых продолжают

начислять себе гигантские дивиденды даже в условиях кризиса?

Только за текущий год акционеры британско-российской компании ТНК-BP начислили себе

$3 млрд (отмечает агентство RusEnergy со ссылкой на отчетность британской BP). Заметьте –это уже в условиях мирового и российского кризиса, ведь в компании дивиденды фиксируют

дважды в год.

Вроде бы частный бизнес, какое нам дело. Есть дело, тем паче что британско-российская

ТНК-BP не только не прочь получить у российского правительства кредиты для

рефинансирования своих долгов, но и лоббирует снижение экспортных пошлин. Та же картина

вырисовывается и в отношении других, уже чисто отечественных нефтегазовых компаний, которые выстраиваются в очередь за льготными, зачастую почти не обеспеченными кредитами.

Получается, что цель этого попрошайничества – сохранение уровня дивидендов, а не развитие

компаний и отрасли.

В феврале 1999 года я летел на зафрахтованном Ту-154 из Иркутска в Москву с одним из

будущих владельцев ТНК-BP, в самолете были приглашенные журналисты для освещения в

прессе открытия отделения Альфа-банка и артисты Мариинского балета, которые по такому

случаю дали концерт для городской элиты.

Самолет, точнее его пассажиры, все пять часов не просыхали. Представьте картину: за

облаками летит практически пустой самолет, нескончаемое количество еды, водки, как сейчас

помню, сибирская Байка, орущий через самолетные динамики Белый орел и судорожно

улыбающиеся стюардессы.

Заметьте, прошло всего чуть более полугода со дня смерти в августе 1998-го предыдущей

экономической модели, киндерсюрприз уже снят, Евгений Примаков делает вид, что что-то

понимает в премьерстве, бывшие брокеры еще подрабатывают случайными попутчиками, а

московский банк не просто открывает региональные отделения, но и отмечает это с

купеческим размахом.

И ведь никто тогда у правительства денег не просил: нечего было просить, да и давать было

нечего.

Когда не на кого надеяться, лягушка начинает барахтаться.

Теперь не то. Никто не барахтается, все просят. И дают. Много, а деньги по дороге

растворяются. Денег навалом, как выясняется, почти дармовых, под ничтожные проценты или

ничего не стоящие акции; главное – припасть к кормушке.

При том что каналы распределения денег остаются рыночными. Пока.

Власть стала слишком сильной, чтобы отпустить страну барахтаться в своем дерьме, как это

было десять лет назад, но еще недостаточно сильной, чтобы национализировать

системообразующие компании и заняться перераспределением. Впрочем, в последнем случае

из затяжного кризиса мы перейдем в развитой, уж не знаю, что.

Из книги понятно, что знаковая осень 2008 года – это самое начало новой эпохи, нового

состояния страны и мира. То есть никакой не конец. Все еще только начинается. Предстоит

затяжное лечение. Приготовьтесь. Гнилые зубы – долой. А это означает, что значительной

части трудовых ресурсов придется перераспределиться.

Это как боль, сопровождающая лечение у стоматолога, и она порой сильнее и острее, чем та, с

которой вы пришли на прием. Боль надо пережить, чтобы потом много лет ходить с

имплантатами, даже не вспоминая об их существовании. Правда, это уже будут не родные зубы, искусственные, но никто об этом не догадается.

Как долго продлится процесс лечения – не знаю, и никто не знает. Но начало его – в этой книге, где зафиксирован весь основной инструментарий, уже используемый для лечения экономики, в

России и за рубежом.

И позвольте совет. Один-единственный. Не живите одним днем. Доверяйте правительству, но

надейтесь на себя. Не торопитесь тратить деньги, которые вы получили в виде новогодней

премии или компенсации при увольнении по обоюдному согласию. То, что происходит, это

надолго.

Я не знаю, что будет, но я, а теперь вы – знаем, что есть. И это уже много.

Владислав Дорофеев

*

В книге использованы материалы и публикации в газете «Коммерсантъ» и журналах

«Деньги», «Коммерсантъ-Власть» и «Секрет фирмы»:

Елены Алеевой, Татьяны Алешкиной, Халиля Аминова, Татьяны Андриановой, Лины

Асадуллиной, Наили Аскер-Заде, Анны Балашовой, Дмитрия Беликова, Ольги Бешлей, Ольги

Бондарь, Максима Буйлова, Кристины Бусько, Дмитрия Бутрина, Артура Вельфа, Андрея

Воскресенского, Виталия Гайдаева, Мариия Глушенковой, Лизы Голиковой, Натальи Готовой, Татьяны Гришиной, Александра Гудкова, Нины Данилиной, Светланы Дементьевой, Владислава Дорофеева, Александра Дынина, Седы Егикян, Алексея Екимовского, Ивана

Ждакаева, Николая Зубова, Сергея Кашина, Елены Киселевой, Андрея Козенко, Татьяны

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 абсолютных законов успеха в бизнесе
100 абсолютных законов успеха в бизнесе

Почему одни люди преуспевают в бизнесе больше других? Почему одни предприятия процветают, в то время как другие терпят крах? Известный лектор и писатель по вопросам бизнеса нашел ответы на эти очень трудные вопросы. В своей книге он представляет набор принципов, или `универсальных законов`, которые лежат в основе успеха деловых людей всего мира. Практические рекомендации Трейси имеют вид 100 доступных для понимания и простых в применении законов, относящихся к важнейшим сферам труда и бизнеса. Он также приводит примеры из реальной жизни, которые наглядно иллюстрируют, как работает каждый из законов, а также предлагает читателю упражнения по применению этих законов в работе и жизни.

Брайан Трейси

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
36 стратегий для победы в эпоху конкуренции
36 стратегий для победы в эпоху конкуренции

В бизнесе давно принято оперировать военной терминологией, но теорию применения военного искусства в рыночных баталиях западный мир открывает только сейчас. И это при том, что на Востоке мудрость победоносных сражений, как на настоящем поле боя, так и в других аспектах жизни, сформулирована более двух тысячелетий тому назад. Сформулирована она в виде 36 стратагем — хитростей, уловок, обманных приемов, позволяющих достичь превосходства в любой сфере, в том числе и в бизнесе.Проанализировав без малого три сотни современных бизнес–кейсов сквозь призму стратагем, автор пришел к выводу, что эти стратагемы сегодня не только актуальны, но и представляют собой эффективные средства конкуренции и победы в сложных деловых ситуациях.Оригинальный стиль изложения, множество практических примеров, как современных, так и древних, делают эту книгу великолепным источником знаний для маркетологов и руководителей всех уровней.

Кайхан Криппендорф

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес