Читаем Арт-менеджмент полностью

PEST-анализ (ПЕСТ-анализ). Аббревиатура PEST расшифровывается как политическая, экономическая, социальная и технологическая среда организации, и соответственно целью анализа является оценка возможностей организации для дальнейшего развития в контексте изменений внешней ситуации. Задача заключается в том, чтобы заблаговременно выявить открывающиеся в будущем возможности и предстоящие трудности и на их основе составить стратегический план. Одна из трудностей – творческий, но компетентный подход к решению стоящих перед организацией проблем и использованию открывающихся возможностей, поскольку в PEST-анализе в основном рассматриваются факторы, находящиеся вне нашего контроля.

Можно выделить следующие факторы, рассматриваемые в PEST-анализе (на примере музея):

Политическая среда:

• возможные изменения в правительстве или проводимой политике;

• изменения в существующем законодательстве;

• введение новой организационной структуры и организационно-правовой формы для музеев.

Экономическая среда:

• изменения в местной или национальной экономике;

• количество или категории потенциальных посетителей;

• уровень дохода потенциального посетителя;

• создание музейных партнерств с целью повысить отдачу от посещения музея, а также качество предоставляемых услуг.

Социальная среда:

• демографические изменения, оказывающие влияние на аудиторию музея (например, старение населения);

• ужесточение конкурентной борьбы за финансовые ресурсы и посетителя (например, появление новых видов развлечений и досуга);

• новые рыночные возможности, например, рост туризма, обмен выставками;

• возрастание роли музеев в решении социальных проблем.

Технологическая среда:

• рост требований и ожиданий со стороны посетителей по мере усовершенствования стандартов подачи музейных коллекций и средств коммуникации;

• широкое распространение компьютеризированных систем, предоставляющих постоянный круглосуточный доступ к информации.

Модель пяти факторов конкуренции Портера. Классическим инструментом анализа отрасли является модель пяти сил конкуренции, предложенная Майклом Портером. Портером было выделено пять факторов конкуренции (рис. 4):

• конкуренция между участниками отрасли;

• угроза со стороны новых участников;

• конкуренция со стороны товаров-заменителей;

• конкурентное давление поставщиков;

• конкурентное давление потребителей.

Рис. 4. Модель пяти факторов конкуренции по Портеру [49, с. 102]

Конкуренция возникает в ситуации, когда несколько организаций в отрасли предлагают схожие по своим характеристикам продукты. Независимо от сфер деятельности можно выделить несколько факторов, определяющих интенсивность конкурентной борьбы:

• рост количества конкурирующих организаций;

• замедление спроса на продукцию или его уменьшение;

• снижение цен или применение других приемов стимулирования спроса;

• легкость и доступность смены товара (услуги) на продукт конкурента;

• увеличение стоимости выхода с рынка;

• резкое усиление одного из конкурентов (например, за счет поглощения более крупным игроком) и т. д.

Конкуренция обычно происходит по нескольким показателям, прежде всего по цене. Помимо этого к таким показателям можно отнести качество, инновации, дизайн, надежность, срок службы, уровень сервиса, гарантию, постпродажное обслуживание, бренд и т. д. Независимо от интенсивности конкуренции каждая организация нуждается в такой стратегии, которая обеспечивала бы превосходство над конкурентами.

Возможность появления на рынке новых конкурентов обусловлена наличием или отсутствием входных барьеров. К ним можно отнести:

• экономию на масштабе;

• транзакционные издержки новичков (например, репутация, отношения в цепочке поставок и т. п.);

• эффект обучаемости (опыта);

• доступ к технологии;

• силу бренда;

• высокие капиталовложения и т. д.

Товары-заменители представляют значительную угрозу, если их количество достаточно, цены доступны, потребительские свойства удовлетворительны, а их использование не сопряжено с дополнительными расходами или неудобством.

Организации-поставщики могут оказывать значительное конкурентное давление, если способны предоставлять отдельным организациям более выгодные условия. Кроме того, если на рынке поставщиков слабая конкуренция или она отсутствует (т. е. существует только одна организация-поставщик), то ее влияние на рынок резко возрастает.

Степень конкурентного давления со стороны организаций-потребителей зависит от двух факторов: во-первых, возможности потребителей диктовать условия и цены поставок, во-вторых, уровня и конкурентной значимости взаимодействия между производителями и организациями-потребителями [49, c. 110].

В табл. 2 представлен анализ конкуренции по модели Портера применительно к арт-рынку, особенности которого детально рассмотрены в параграфе 1.3 первой главы учебного пособия.

Табл. 2

Анализ арт-рынка по модели пяти сил конкуренции М. Портера [47]

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как принять правильное управленческое решение
Как принять правильное управленческое решение

Человеческий мозг обладает удивительной способностью решать сложные задачи, но его работа подвержена когнитивным искажениям. Мы привыкли думать по шаблонам и полагаться на упрощенные стратегии мышления, которые ведут к предвзятым суждениям и заблуждениям. Фокусируясь исключительно на итогах и игнорируя суть процесса принятия решений как такового, мы совершаем ошибки, которые приводит к серьезным последствиям: ненужным расходам, проблемам с наймом персонала, неэффективным инвестициям.Необходимо осознать свои когнитивные искажения и разработать стратегии для более эффективного суждения, чтобы изменить ситуацию. Дон Мур и Макс Базерман детально изучают процессы принятия решений в деловой среде. Авторы рассматривают основные препятствия на пути к взвешенному выбору и дают рекомендации по совершенствованию управленческих навыков. Разобравшись в типичных ловушках мышления, каждый человек сможет научиться быстро принимать обдуманные решения.Большинство руководителей поощряют только результат, игнорируя красивые решения как таковые.Зачем читать• Понять, как на самом деле принимаются решения, и получить мотивацию улучшить этот процесс.• Научиться находить характерные ошибки в собственных суждениях.• Стать более компетентным лидером, избегающим ловушек когнитивных искажений, которые мешают принимать правильные решения.Искусственные символы контроля, например возможность самому выбрать лотерейный билет, достаточны для того, чтобы убедить людей, что они могут управлять абсолютно неподвластными им событиями.Особенности• Подробное и понятное объяснение того, как личные предубеждения влияют на суждения.• Авторы предлагают инструментарий для оптимизации процесса рационального принятия решений.• Книга содержит множество примеров, ситуаций и задач, способствующих формированию эффективных управленческих стратегий.Самоуверенность приводит к войнам, пузырям на фондовом рынке, забастовкам, безнадежным искам, банкротству, провалам слияний и поглощений.Для кого• Для руководителей, которые хотят научиться вырабатывать решения, выгодные для всех участников, и получать максимальную пользу от этих решений.• Для сотрудников, которые стремятся повысить качество собственных суждений и лучше понимать процессы принятия решений другими людьми.• Для всех, кто принимает важные решения в работе и в жизни.

Дон Мур , Макс Х. Базерман

Менеджмент / Финансы и бизнес
100 уроков самбо для руководителя
100 уроков самбо для руководителя

Уважаемые читатели, вы держите в руках действительно необычную книгу. И написана она совершенно особым образом. Возможно, вы слышали про уроки управленческой борьбы на основе китайских стратагем или читали «Книгу 5 колеи» знаменитого японского фехтовальщика Миямото Мусаси. Ни для кого не секрет, что уроки единоборств давно используются в управленческой практике и бизнесе. Данная книга уникальна тем, что базируется на опыте российского национального вида спорта – борьбе самбо. Предназначена она в первую очередь для отечественных управленцев. Книга не только передает очень интересный управленческий опыт, но и предоставляет внимательному читателю ключики к загадочной русской душе. Книга написана «на двоих»: один автор – руководитель высокого уровня с богатейшим управленческим опытом Вениамин Каганов, второй – известный бизнес-тренер и оригинальный писатель, суворовед Вячеслав Летуновский. Каждый урок сопровождается реальными примерами из жизни и управленческой практики.В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Вениамин Шаевич Каганов , Вячеслав Владимирович Летуновский

Менеджмент / Финансы и бизнес