Читаем Автосервис. Создание и компьютеризация: Практическое пособие полностью

В проекте должны быть отражены мероприятия по охране труда, а также санитарно-гигиенические условия с указанием ожидаемых уровней воздействия на работающих вредных производственных факторов, методов контроля за их воздействием и мер по защите работающих, в том числе решения по нормализации параметров микроклимата и освещенности рабочих мест, снижению уровней производственных шумов и вибраций, загазованности и запыленности помещений, электромагнитных излучений, электростатического поля.

Пренебрежение техникой безопасности может привести к серьезным затратам: нарушение правил влечет крупные штрафные санкции, но главное – чревато травмами сотрудников, а это увеличивает расходы на их лечение и компенсации.

Дилерам приходится учитывать не только требования законодательства, но и предписания производителей, которые могут не соответствовать нашему законодательству. Тогда приходится искать компромисс.

При проектировании и оборудовании цеха необходимо учитывать не только требования правил, но и условия предприятия. Например: уровень освещения в цехе по требованиям правил техники безопасности зависит от нескольких параметров, в том числе от размеров цеха. Однако для того, чтобы освещение действительно способствовало безопасности работ, важны и конфигурация производственных площадей, и расположение светильников, и их типы. Поэтому меры по выполнению предписаний техники безопасности при проектировании системы освещения должны включать расчеты параметров осветительного оборудования и его размещения так, чтобы рабочим было удобно и безопасно выполнять все операции.

В большинстве случаев потери здоровья вызваны не небрежностью или злым умыслом исполнителей, а недостатками в системе управления предприятием.

Международный стандарт OHSAS 18001 – “Occupational Health and SAfety management Systems” (“Системы менеджмента здоровья и безопасности на производстве”) разработан при участии национальных органов по стандартизации ряда стран – Великобритании, Японии, ЮАР, Ирландии, а также фирм и исследовательских организаций. В 2007 году была разработана новая версия OHSAS 18001:2007, которая была признана в качестве международного стандарта. Стандарт OHSAS 18001 “Системы менеджмента в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний” представляет собой требования к системе управления охраной труда компании как составной части общей системы менеджмента. Основная задача системы – управление профессиональными рисками безопасности и здоровья. Стандарт OHSAS 18001 применим для предприятий с любыми видами деятельности, независимо от – отрасли промышленности или сектора экономики. В Российской Федерации международному стандарту OHSAS 18001 соответствует национальный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 “Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования” ILOSH 2001 “Guidelines on occupation safety and health management systems” (ITD) OKC 13.100 T 58 OKC ТУ 0012.

Алгоритм внедрения стандарта OHSAS 18001:

→ утверждение высшим руководством предприятия политики по охране труда и безопасности жизнедеятельности;

→ планирование процессов;

→ идентификация опасностей в процессах;

→ анализ и ранжирование опасностей;

→ управление рисками.

Система менеджмента в области охраны труда, приведенная в соответствие с международным стандартом OHSAS 18001, позволяет:

→ уменьшить издержки производства за счет снижения потерь трудоспособности специалистов от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

→ полностью контролировать опасные участки производства, управлять рисками, возникающими в процессе производственной деятельности;

→ своевременно предотвращать возникновение аварийных и прочих внештатных ситуаций.

Обеспечение охраны здоровья и безопасности своих сотрудников поможет улучшить имидж компании и привлечь наиболее квалифицированный персонал.

Стандарт OHS AS 18001:2007 полностью совместим со стандартами ISO 9001:2000 и ISO 14001:2004. Стандарт OHSAS 18001:2007 разделяет общие принципы системы менеджмента со стандартами ISO 9000 – Менеджмент качества, ISO 14000 – Экологический менеджмент.

Сертификация системы менеджмента в области качества работ и услуг

Стандарты серии ISO 9000 – это стандарты качества, принятые во всем мире для сертификации продукции и сертификации услуг. Стандарты ISO 9000 включают в себя требования, соблюдение которых обеспечивает высокий уровень качества продукции и выполняемых работ. Сертификация системы менеджмента качества на соответствие международным стандартам серии ISO – один из действенных способов привлечения потребителей и веское доказательство состоятельности и конкурентоспособности компании.

Сертификат ISO 9001 – это официальный документ, подтверждающий качество работ и услуг организации за счет гарантии соответствия всех процессов на предприятии стандарту по качеству ISO 9001, именно поэтому сертификат качества

Перейти на страницу:

Похожие книги

Правовое регулирование рекламной деятельности
Правовое регулирование рекламной деятельности

Рассмотрены правовые основы и теоретические аспекты регламентации рекламной деятельности в Российской Федерации. Освещены актуальные вопросы, связанные с регулированием этого вида деятельности: общие и специальные требования к отдельным видам рекламы; правовой статус рекламодателей, производителей и распространителей рекламы; государственное регулирование и контроль; саморегулирование; договоры; авторское право и смежные права; правовая охрана средств индивидуализации товаров, работ, услуг, участников экономических отношений; юридическая ответственность в сфере рекламы. Изложены особенности правового регулирования рекламной деятельности в зарубежных странах. Дается словарь основных терминов и понятий.Для студентов высших учебных заведений, получающих образование по направлению (специальности) «Реклама». Может использоваться при подготовке кадров по специальностям и направлениям, предусматривающим изучение дисциплины «Правовое регулирование рекламной деятельности», ее отдельных разделов и тем. Представляет интерес для широкого круга специалистов в сфере рекламы.Допущено Учебно-методическим объединением по образованию в области коммерции в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Реклама»

Софья Германовна Богацкая

Маркетинг, PR / Юриспруденция / Маркетинг, PR, реклама / Образование и наука / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес