Азбука бухгалтерского учета

На счете 41 товары могут учитываться 1) по покупным ценам или 2) по продажным ценам. Если учет ведется по продажным ценам, то разница между продажной ценой и покупной ценой учитывается на пассивном счете 42 «Торговая наценка». Учет по продажным ценам позволяет просто контролировать материально-ответственных лиц: стоимость списанных товаров должна быть равна сумме полученной выручки.

Пример 4.30. Торговое предприятие ведет учет товаров на счете 41 с использованием продажных цен. Типовые проводки будут иметь вид:

Дебет счета 41 «Товары»

Кредит счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

100 000 руб. – на стоимость приобретенных товаров (без «входящего» НДС).

Дебет счета 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям» субсчет 19—3 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным материально-производственным запасам»

Кредит счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

18 000 руб. – на сумму «входящего» НДС по приобретенным товарам.

Дебет счета 41 «Товары»

Кредит счета 42 «Торговая наценка»

41 600 руб. – торговая наценка.

Торговая наценка рассчитывается так:

– процент торговой наценки, например, равен 20%.

– сумма наценки – 100 000 руб. * 20% = 20 000 руб.

– сумма «исходящего» НДС – (100 000 руб. +20 000 руб.) * 18% = 21 600 руб.

– общая сумма наценки (20% наценки + НДС) – (20 000 руб. +21 600 руб.) = 41 600 руб.

Таким образом, полная продажная стоимость товара на счете 41 равна:

141 600 руб. (= 100 00 руб. +41 600 руб.).

4.19. Таблица бухгалтерских проводок по учету материалов

ТАБЛИЦА БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОВОДОК ПО УЧЕТУ МАТЕРИАЛОВ (ЧАСТЬ 1)

ТАБЛИЦА БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОВОДОК ПО УЧЕТУ МАТЕРИАЛОВ (ЧАСТЬ 2)

ТАБЛИЦА БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОВОДОК ПО УЧЕТУ МАТЕРИАЛОВ (ЧАСТЬ 3)

ТАБЛИЦА БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОВОДОК ПО УЧЕТУ МАТЕРИАЛОВ (ЧАСТЬ 4)

ТАБЛИЦА БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОВОДОК ПО УЧЕТУ МАТЕРИАЛОВ (ЧАСТЬ 5)

ТАБЛИЦА БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОВОДОК ПО УЧЕТУ МАТЕРИАЛОВ (ЧАСТЬ 6)

Глава 5. Учет операций с персоналом

5.1. Общие сведения по расчету заработной платы

В основу расчета заработка рабочих и служащих, как правило, берется 5-ти дневная (40-часовая) рабочая неделя.

Существуют 2 формы оплаты труда – 1) повременная (на основе отработанного времени) и 2) сдельная (на основе количества выполненной работы).

Действующее трудовое законодательство РФ ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени. Обычно для работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Если работник превышает установленную продолжительность рабочего времени, то такая работа является сверхурочной.

К сверхурочной работе не допускаются:

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

– лица моложе 18 лет

– некоторые другие (в соответствии с законодательством).

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год. При этом за первые 2 часа сверхурочных работ оплата осуществляется не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный день оплачивается следующим образом:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам

– работникам, чей труд оплачивается по часовым (дневным) ставкам – не менее чем по двойной часовой (дневной) ставке

– работникам с месячным окладом: 1) если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то сверх оклада выплачивается не менее одинарной дневной (часовой) ставки, а если 2) работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то сверх оклада выплачивается не менее двойной дневной (часовой) ставки.

В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса РФ работа в выходные дни запрещается. При 5-ти дневной рабочей неделе работникам положено 2 выходных дня, а при 6-ти дневной рабочей неделе положен 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. За работу в выходной день работнику предоставляется либо 1) другой день отдыха либо 2) денежная компенсация по правилам компенсации за работу в праздничный день.

В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ ночным рабочим временем считается рабочее время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час.

К работе в ночное время не допускаются:

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

– лица моложе 18 лет

– некоторые другие (в соответствии с законодательством).