Читаем Безжалостный тайм-менеджмент: 5-дневная программа повышения личной эффективности полностью

Безжалостный тайм-менеджмент: 5-дневная программа повышения личной эффективности

Дорогой друг! Поздравляю с решением прочитать эту книгу и испробовать невероятно эффективный тренинг!Пройти невероятно эффективный тренинг «Безжалостный тайм-менеджмент» – это сильный шаг. Читая эту книгу, обязательно выполняйте задания последовательно, день за днем, в таком случае результат будет гарантирован.Не стоит пропускать какие-либо дни или перебегать на следующие страницы. Тренинг разбит на три категории: для новичков, для продвинутых и для монстров. Если вы пока еще не проходили ни одного подобного тренинга по личностному росту, то советуем пройти его в режиме для новичков. Желаю успехов на прохождении тренинга!

Артём Вячеславович Гецевич

Карьера, кадры18+

Артём Гецевич

Безжалостный тайм-менеджмент: 5-дневная программа повышения личной эффективности

День №1


Как работает наше мышление


У человека в голове живёт две сущности.

Первая сущность – сила воли, помогает нам не обращать внимания на импульсивные мысли, предотвращать слабые поступки.

Вторая сущность – обезьянка, будет на вас кричать и топать лапами чтобы исполнялись приятные действия, ни смотря на долгосрочную перспективу.

Сила воли работает как мышца, качается каждый день: физическими упражнениями, медитацией, фокусировкой на сложном слоне (деле, требующее фокусировки и энергии) , даже маленькими, будничными действиями, помыта ли после себя посуда или заправлена ли кровать.


Правильное отношение к жизни


Мир работает не так, как живёт большинство людей.

Жизнь – череда проблем, а новые цели только дают большее количество проблем. Отдыха мы можем даже не ждать.

Иногда приходят мысли в стиле "можно и отдохнуть", можно, но трудом наработанные результаты сходят на нет.

Жизнь наказывает тех, кто не отдаёт силы и энергию, поощряет тех, кто работает и не ждёт манны небесной.

Большинство считает что результаты это дело, не требующее действий. но никто не понимает главную истину: что за жизнь в принципе платят ежедневными усилиями. Вам хочется достигать результатов, чтобы в жизни имелось больше счастья? Платить усилиями нужно ещё больше.


Собери окружение


Даже если сила воли не подводит, даже если вы понимаете как работает мир, но когда друзья ниже по развитию и тянут назад – ничего не добьешься.

Помогает наблюдение примеров; из книг, из кино. Также стоит общаться минимум с одним человеком, у которого лучше результаты в сферах жизни – 24 часа в сутки. Если такого нет – познакомьтесь, найдите, это того стоит.


Правильное отношение к страху


В древние времена страх являлся инструментом, помогающий выживать. В той же Москве, в страхе такой необходимости нет, но люди по-прежнему страх слушаются.

В 90% случаев страх не защищает от опасности, а защищает от возможностей. Соответственно страх – это скрытый рычаг стать лучше.

Если вам не бежать, а идти на страх – вы сократите путь к достижениям (не имею в виду опасные действия для жизни или вредить другим людям).


Как дойти до результатов


Результат – требует упорной работы. СМИ с большим энтузиазмом показывают людей, преуспевающих в спортивных дисциплинах, открывающих бизнес, который приносит миллионные выручки.

Вам не покажут как эти же люди годами ежедневно вкладывались, потому что СМИ это не выгодно.

По наблюдениям, видимый результат появляется не за месяц, а через 3 года. Не говорю о феноменальных успехах, говорю хоть о приемлемом результате.


Домашние задания на завтра:


Новички

В течении дня выполнить 3 задачи для улучшения силы воли.


Продвинутые

Выбрать из окружения или найти 1 человека, который достиг результатов, каждый день поддерживать общение.


Монстры

Выбрать 1 страшное дело, которое откладывалось больше месяца из списка дел и в начале дня выполнить


День №2


Сколько одновременно вести проектов


Это заблуждение, что вести исключительно 1 проект полезно. Не хочу расстраивать, но 1 из 10 бизнес-проектов и начинаний принесёт результат помимо стресса. Предприниматели, которые зарабатывают больше миллиона, ведут одновременно сотни проектов (в примечании хочу сказать, что больше половины усилий опять-таки делегируется).

Можно одновременно делать 8 проектов и брать на себя ещё, потому что доказано – большинство проектов со временем покажут неработоспособность, а пара проектов принесёт результат.

Худшее что делают при создании нового проекта – выполняют сами. Большинство задач – необходимо делегировать, иначе вы свалитесь из-за перегруженности.


Магия знаний


Не теряйте слишком много времени, чтобы обучаться.

«Лучше довести исполнение полученных знаний до 15% чем повысить количество знаний до 115%», – Оскар Хартманн.

Из каждого утюга говорится, что успешные люди бóльшую половину дня обучаются. Но часто происходит то, что люди слишком увлекаемся изучением и забывают практику.

Предлагаю быстрее обучаться, 90% всех книг по саморазвитию и бизнесу мягко говоря не информативные. 1 из 10 (та же закономерность, что писал раньше) прочитанных книг будет полезная.

Читайте изначально книгу за 1 минуту, этого времени хватит, чтобы пролистать для понимания, нужно ли прочитывать более подробно или нет.

Возможно читать за 15 минут, если книга зацепила – тогда уделите в ближайшие дни 1 час на прочтение. Но чаще большинство книг читаются за 1 минуту, так как информативных книг мало.


Выбросьте из жизни хронофаги


В тысячах книгах эта тема уже обсуждалась, но это важно: людям нет смысла так много времени просиживаться в телефоне.

Перейти на страницу:

Похожие книги

8 ключей к целостности, наполненной надеждой. Инструменты для исцеления от душевных ран
8 ключей к целостности, наполненной надеждой. Инструменты для исцеления от душевных ран

Донна Деномм – психолог, более двадцати лет посвятившая изучению и практике шаманского целительства. Еще ребенком она столкнулась с насилием, а затем долгие годы боролась с посттравматическим стрессовым расстройством и другими последствиями.Став шаманским целителем, Донна создала систему энергетических практик, которая позволяет эффективно работать с любыми эмоциональными травмами. Выполняя приведенные в книге техники, вы трансформируете свой непростой жизненный опыт и освободите себя от вины, стыда и ярости.Книга будет полезна всем, на чью долю выпали нелегкие испытания. Если у вас за плечами тяжелое детство, токсичные отношения, физическое или психологическое насилие, методика Донны Деномм поможет вам самостоятельно залечить свои раны и проснуться для новой – целостной и счастливой – жизни.

Донна Деномм

Карьера, кадры
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес