Бизнес в лицах. Взгляд изнутри

Это актуально и сейчас. Всем новобранцам агентства «Медор» могу посоветовать работать и учиться. Вот два элемента успеха, которые помогут вырасти профессионально и зарабатывать больше в данной компании. Постоянно узнавать новое и выполнять ту работу, которую ты должен делать вовремя. Вот и весь секрет!

Но не все было так радужно с нашей командой, как может показаться со стороны, несмотря на все таланты ее участников.

Переезды, как правило, растягивались на целый день, а то и на несколько. И так уж повелось, что после обустройства на новом месте мы накрывали на стол – и без алкоголя не обходилось.

Тут есть важный нюанс. Когда компания была маленькой, совместные посиделки с коллективом сближали. Мы все как бы еще больше сплачивались на такого рода застольях – становились почти родственниками, понимаете? Нужно ли отдельно писать, что раз вечеринки давали лишь положительные эмоции, то их становилось все больше…

Владимир Саковский:

Коллектив вырос до шести человек – и начались тусовки. Все были молодыми, включая генерального. И если мы с успехом завершали реально крупный проект или просто въезжали в новый офис, то почему бы это все и не отметить?

Начиналось с того, что после работы мы шли поесть шаурмы и выпить пива, а работали мы часто допоздна, до восьми-девяти вечера. Потом стали небольшие праздники устраивать, особенно летом – выносили стол на улицу, праздновали дни рождения самих сотрудников и их детей, профессиональные даты или даже просто пятницу. Чем больше становилось людей, тем чаще веселились. Появилась традиция ездить на пейнтбол на Новый год и так далее.

Когда же нас стало больше двадцати человек и коллектив пришлось поделить на отделы, была пройдена некая невидимая грань. И все эти дружные корпоративы начали давать негативные последствия.

Как оказалось, есть люди, которым вообще нельзя употреблять алкоголь. Им хватало небольшой дозы, чтобы слететь с тормозов и начать превращать пейнтбол в какой-то Counter-Strike, стрельбу без правил. Некоторые после такого неделю или две не выходили на работу – им было стыдно за содеянное.

Но это было не так страшно, как пьяные драки отдел на отдел (изредка, но случалось и такое). Допустим, на вечеринке сотрудник одного из них случайно задевал человека из другого – и тут же шло сражение стенка на стенку. И бывали другие моменты, когда люди просто переходили все границы. Кто-то прямо в туалете уснул, а кто-то услышал, что в соседнем кабинете спрятан коньяк, и выбил запертую дверь. Это уже порча имущества!