Бухгалтерия без авралов и проблем. Руководство для главного бухгалтера

И проходят собеседование на ура, потом, правда, увольняются, не пройдя испытательного срока. Формально – по собственному желанию. Фактически – за полную профнепригодность.

Составляющая № 3. Ищут не там

Самые лучшие кадры никогда не ищут работу – они просто очень хорошо работают и работа всегда находит их сама.

Как-то на одном из форумов программистов я случайно познакомился с одним очень интересным человеком. Оказалось, что мы имеем схожие взгляды не только в профессиональном, но и в общечеловеческом плане. Через несколько дней виртуального общения я написал ему: «Слушай, а почему бы тебе ко мне на работу не прийти?» На что он ответил: «А почему бы не прийти? Приду». Сейчас это один из моих лучших сотрудников. Я никогда бы не нашел его, если бы ограничился сайтами, посвященными поиску работы.

В профессиональной среде бухгалтеров тоже есть такие форумы, например Клерк. ру. Есть семинары, конференции, где можно совместить приятное с полезным: и интересные выступления послушать, и с участниками познакомиться. Такие каналы общения – отличная возможность найти действительно достойных кандидатов.

10.3. Поиск новых сотрудников: плохое резюме и хорошая вакансия

Если сравнивать, что эффективнее – искать резюме или публиковать вакансии, то второе, безусловно, лучше. Когда мы ищем резюме, резко возрастает вероятность нарваться на «профессиональных проходимцев», которые прыгают с места на место. Не успеет такой «профессионал» устроиться к нам на работу, как тут же примется искать новое место: а вдруг где-нибудь ему предложат более высокую зарплату? В то же время чем пассивнее человек искал работу до нас, тем больше уверенности, что, устроившись к нам, он займется работой, а не поиском более теплого местечка.

О чем говорит плохо составленное резюме

Да ни о чем не говорит. Может быть, кандидат никуда не годится, а может быть, он просто никогда не искал работу и не знает, как правильно составлять резюме.

При этом «профессиональные проходимцы» составляют очень красивые резюме, с психологическими крючочками, которые нас цепляют, и мы на них клюем. А еще быстрее на эти крючки попадаются кадровые службы, которым мы неосмотрительно доверили отсекать всех, кто им не нравится.

Я уже более десяти лет ищу себе сотрудников и долгое время не мог понять, где же хорошие кадры. И однажды решил разобраться в этом. А лучшая возможность разобраться – это встать по другую сторону баррикад, то есть попробовать найти себе новую работу.

Опыта в этом деле у меня не было никакого – первую работу мне предложили еще в институте, а потом я менял ее только через знакомых. Но если искать работу на открытом рынке, то, разумеется, без резюме никто даже разговаривать не будет. Поэтому первым делом пришлось его написать. Получился шикарный, как мне тогда казалось, документ, на четырех страницах, благо было что рассказать о своих профессиональных достижениях.

Тот, кто имеет опыт составления резюме, наверное, уже улыбнулся, прочитав о четырех страницах. Я сам сейчас улыбаюсь, вспоминая. Тогда же с чувством глубокого удовлетворения от хорошо проделанной работы я разослал это замечательное резюме по 10 вакансиям, найденным в интернете.

И сижу, жду, думаю: «Сейчас начнется. Такой отличный специалист! С таким опытом работы! Десять лет занимался одним делом, набрал богатый опыт. Такие проекты выполнял с коллегами, которые, скажу без ложной скромности, мало кто в России реализовывал». Час сижу, два – ничего. Ноль. Уже есть захотелось – пошел, пообедал. После обеда проверяю почту – ничего. В конце рабочего дня просматриваю – пусто. Утром следующего дня сразу к компьютеру – снова ничего.

И вот тут меня накрыла депрессия. Представляете, 10 лет – коту под хвост! Никому я, оказывается, не нужен. При этом интернет просто пестрит объявлениями: руководитель проектов, исполнительный директор, руководитель подразделения, директор по развитию – все, чем я занимался. Но на резюме никто не отвечает. Ладно если бы после личной встречи отказали, а то полная тишина.

По счастью, на следующий день я случайно по телефону разговорился со своим старым другом, который, как оказалось, тоже недавно искал работу. Я решил рассказать ему про себя. Не дослушав меня, он спросил: «Подожди, сколько-сколько страниц в резюме? Четыре? Ты что, вообще, что ли? Кто их читать-то будет?» Дальше опять перебивает: «Какая-какая зарплата? Ты что, с ума сошел? Короче, резюме – максимум страница, а зарплату проси в полтора раза больше. Да не волнуйся ты, там сократят. Просто если ты сразу реальную зарплату запросишь, люди все равно сократят в полтора раза и подумают: “Интересно, почему это за десятилетний опыт работы человек хочет такую маленькую зарплату? Наверное, он нас обманывает”».