Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Глава 16. Работа в особых условиях труда

16.1. Законность работы сверхурочно

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Как видно из формулировки статьи, сверхурочная работа — это прежде всего работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая производится только по инициативе работодателя.

Однако Конституция РФ гарантировала всем право на отдых и, как установлено в ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Данное положение продиктовано тем, что ограничение рабочего времени должно обеспечивать гражданину время на восстановление сил, личную жизнь, занятие общественной деятельностью. Работодатель вправе использовать труд наемного работника только в рамках этого времени.

Тем не менее ст. 99 ТК РФ содержит перечень исключительных случаев, при которых сверхурочные работы возможны. При этом государство гарантирует, что привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно осуществляться только в исключительных случаях, предусмотренных законом и с соблюдением определенного порядка.