Читаем Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство полностью

Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Валентина Владимировна Баталина , Марина Викторовна Филиппова , Михаил Игоревич Петров , Надежда Владимировна Драгункина , Оксана Сергеевна Бойкова

15.4. Смена собственника имущества, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

На практике возникает вопрос о том, как быть с работниками предприятия при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Зачастую в подобных ситуациях руководители стараются прекратить с работниками трудовые отношения на основании «ликвидации» юридического лица и произвести как бы новый набор сотрудников в уже новую организацию, что является нарушением трудового законодательства.

Статья 75 ТК РФ устанавливает общее правило для таких случаев: при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у нее права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых отношений с другими работниками организации. Увольнение других работников возможно лишь при сокращении численности или штата работников. Сокращение численности или штата допускается только после государственной регистрации перехода прав собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если впоследствии структура новой организации изменится, судьба работников будет решаться в соответствии с трудовым законодательством.

Законом не предусмотрена какая-либо обязательная форма выражения согласия работника на продолжение работы. Из этого можно сделать вывод, что такое согласие может выражаться в любой форме, в том числе в виде фактического продолжения работы в организации. В этих случаях трудовые отношения автоматически продолжаются и не требуют дополнительного переоформления. В трудовой книжке делается запись об изменении организационно-правовой формы предприятия.

При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, при изменении подведомственности организации или ее реорганизации трудовой договор прекращается в соответствии с и. 6 ст. 77 ТК РФ.