Читаем Дайте денег, работу не предлагать. Книга-практикум по решению психологических проблем с финансами полностью

В продолжение темы грех не вспомнить теорию о деньгах по-женски. Когда я впервые ее услышала, то подумала, так теперь корректно называют древнейшую профессию. Оказалось, нет. Деньги по-женски – это когда ты не обременяешь себя работой или каким-то трудом, но вселенная вознаграждает тебя изобилием. Иногда логистика сбивается, и деньги приносит муж с работы. И даже думает, что он их заработал, наивный дурашка. Однако это самые настоящие деньги по-женски. В легкости, в потоке и в ресурсе, конечно же.

Что делать, если у вас нет раскулаченных предков, обид на отца, а в особо тяжелых случаях – если вы еще и не женщина? Не переживайте, для вас тоже что-нибудь найдется. Может, хотите стать магнитом для денег? Работаете или нет – неважно, главное – привлекать деньги. Три простых шага:


1. Выгляди так, будто ты уже стал миллионером. Если понадобится, купи галстук в кредит. Хотя это не настолько актуально, как последняя модель смартфона. Настоящий миллионер ведь не ходит с прошлогодним. В общем, сначала стань визуальным магнитом для денег.

2. Попрощайся с мышлением бедняка. Не стоит экономить. Экономят и ищут выгоду только нищеброды. Деньги к таким не магнитятся.

3. И самое приятное: чтобы заработать, надо потратить. Если не тратить, денежная энергия застаивается, каменеет даже, и потом образуются те самые финансовые блоки. Поэтому для разгона энергии деньги необходимо тратить. Особенно, если у вас финансовый кризис и денег не хватает. Вы потратьте последнее – денежный поток почувствует открытую форточку и ворвется сквозняком.


Выполнили все три шага? Держите телефон поближе – с минуты на минуту вам позвонят из Forbes и попросят дать интервью в рубрике «Советы миллионеров».

Ох, если бы не соцсети, жили бы мы без этих трендов и горя не знали. Увы, нет. До эры соцсетей были свои тренды. Например, «деньги как пришли, так и ушли». Вроде бы безобидное выражение – то есть деньги, то их нет. Однако вера в то, что они сами приходит и уходят, когда захотят, лишает человека ответственности и управления ситуацией. Когда деньги не приходят сами, а я их зарабатываю, и не уходят сами, а я их трачу, то я могу влиять на оба процесса. Кто-то возразит, что бывает такое: скопил деньги, а они сами ушли – машина неожиданно сломалась или холодильник, зимние сапоги промокают, или ребенок порвал школьный рюкзак. И пришлось выложить сумму, которую скопил – деньги были, да сплыли.

Давайте, прежде чем искать магические хитросплетения вселенной, подумаем с точки зрения ответственности. Может ли случиться, что сломается машина или бытовая техника? Испортится одежда или потеряется вещь? Да, так бывает. Со всеми или только с теми, за кем следит вселенная, злой рок или закон подлости? Такое случается со всеми. Если со всеми и в любой момент, то как управлять этим? Например, завести статью трат «непредвиденные расходы» и всегда держать там сумму денег, которая выручит. Тогда что бы ни случилось, вы к этому готовы.

Еще одна народная мудрость, в которой не хватает ответственности – деньги портят людей. Как бы ни хотелось обвинить деньги и верить в лучшее в человеке, однако дело не в деньгах. Как и любой другой социальный ресурс (например, власть, статус, престиж), деньги проявляют то, что в человеке уже было, но, возможно, не сильно заметно. Если человек был алчным, жадным, высокомерным и каким угодно еще, получив деньги, он проявляет себя и через обращение с деньгами. Это не деньги сделали его таким. Так же и в другую сторону. Если человек, например, любознательный, то, заработав деньги, он будет тратить их на свою любознательность. Не сидеть в библиотеках, а покупать много книг домой. Не смотреть передачи о других странах, а путешествовать. Не (только) слушать бесплатные подкасты, но и посещать конференции, мастер-классы, лекции. Это не деньги его сделали, он таким и был, только теперь получил больше возможностей удовлетворять свои потребности.

Почему люди верят сомнительным теориям и почему это (как будто) работает?

В психологии вера в приметы и ритуалы называется магическим мышлением. Как игра по правилам: ты соблюдаешь примету, а вселенная, жизнь или судьба откликается изобилием или хотя бы тем, что не мешает делать свое дело.

Почему в некоторых случаях это будто бы работает? Человек посидел на дорожку и нормально доехал в пункт назначения, а в другой раз не посидел и пропустил нужный поворот. Это может производить впечатление работающей стратегии жизни потому, что:


• Случаются совпадения. Но если человек склонен к магическому мышлению, то придает им особое значение и обращает внимание именно на те, которые подтверждают примету.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология менеджмента
Психология менеджмента

В общественном сознании для успеха в бизнесе большое значение придается профессионализму руководителя в плане его технической квалификации. Но не менее высокие требования предъявляются и к его личностным качествам, способным приводить к успеху и его самого, и его подчиненных. Значительное количество проблем и конфликтов оказываются результатом некомпетентности, во многом проистекающей от недостатка знаний в области управления, психологии и социологии.Для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент», «Реклама», «Маркетинг», аспирантов, преподавателей вузов, а также практикующих психологов, менеджеров и специалистов в области управления.

Андрей Тихомиров , Валентин Иванович Петрушин , Вячеслав Львович Полукаров , Герман Сергеевич Никифоров

Маркетинг, PR / Психология / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
Управление бизнесом
Управление бизнесом

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Если вы не читали других книг из серии «HBR: 10 лучших статей», то прочтите эту, в определенном смысле саму важную. Для нее из сотен статей журнала редакторы HBR отобрали те, в которых влиятельные бизнес-эксперты рассказывают о том, как следует внедрять инновации в управление бизнесом, о роли руководителя во времена болезненных перемен; какие данные помогут распознать потребности клиента и улучшить свой продукт; какие вопросы должен себе задавать каждый хороший руководитель и что ему следует делать, чтобы подчиненные были эффективны и мотивированы на достижение лучших результатов. В книге вы найдете предельно конкретные и практические ответы на эти и другие важные для бизнесмена вопросы.

Harvard Business Review (HBR) , Джон Коттер , Майкл Овердорф , Майкл Портер , Теодор Левитт

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес