Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили

• Вовремя ли выплачивают и как часто пересматривают зарплаты? Вопросы о деньгах лучше задавать ближе к концу, они не так существенны, как все остальное. Зарплата – это важный, но не главный аспект. Намного хуже – выполнять задачи, которые вы ненавидите.

Перед тем как впервые встретиться с потенциальным боссом, определитесь с тем, что для вас приемлемо слышать от него, а от чего вы никогда не сможете абстрагироваться.

Очень важно, чтобы ценности компании и людей, которые ею управляют, пересекались с вашими. Иначе эта работа быстро станет ненавистной.

Прежде всего в лице босса старайтесь найти ментора – человека, у которого вы сможете многому научиться. Если этого не случится, то уважение к нему у вас точно должно быть. Если вы не видите перед собой ментора и не чувствуете уважения, бегите от такого работодателя сразу, не рубите руку по частям.

Светлана пришла в компанию на хорошую должность с интересными перспективами. С руководителем она говорила на одном языке, да и компенсацию ей предложили очень приятную. Но через месяц все изменилось: руководитель, который принимал ее на работу, уволился. Новый пришел со своей командой, заменив задачи Светланы на менее интересные. Новое видение своего развития ей тоже совсем не нравилось, так как оно не совпадало с прежним. Выгонять ее не выгоняли, деньги продолжали платить, но работать стало невозможно.

С вопросом «Что делать?» она и пришла ко мне на консультацию. Я предложила ей связаться с предыдущим руководителем, который к тому времени уже нашел работу и осваивался на новом месте. Он сразу вошел в ее положение и предложил перейти к нему через месяц, а пока спокойно сдать дела и найти себе замену.

Примеры вопросов, которые стоит задать руководителю:

• Какие цели будут стоять передо мной на этой позиции в ближайшие полгода-год?

• По каким именно показателям эффективности (KPI) вы оцениваете работу?

• Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день (вплоть до мелочей)?

• Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?

• Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? Если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность (да, бывает и такое) может вызвать у вас шок.

• Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?

• Что произошло с моим предшественником – почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?

• C какими сложностями мне придется столкнуться?

• Через какой период я смогу уйти в отпуск? Надо ли при этом быть постоянно на связи? Кто будет меня заменять на время отпуска или командировок?

Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидания от вашей работы, если выяснится, что ваша должность – новая для компании. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не знает, чего от вас хочет.

Также стоит продумать, что вы наденете на интервью, как будете держаться, как лучше добраться до офиса, чтобы не опоздать, где можно припарковать машину, чтобы дойти, не испачкав обувь. Помните, что всех, кого вы встретите по пути в нужный кабинет, стоит с улыбкой поприветствовать.

Не бойтесь до конца уточнять все непонятые вам моменты и держитесь уверенно. Обязательно узнайте, когда именно вам следует ожидать результатов собеседования и можете ли вы позвонить через какое-то время. Такая беседа займет не пять минут, поэтому накануне лучше не пить много жидкости. Вам нужно успеть произвести впечатление на начальство, ничем его не испортив. Если вы должны заполнить какие-то формы дома, верните их в кратчайший срок. После собеседования можно написать письмо в компанию, поблагодарив за предложенную возможность, чтобы дать знать, что вам все понравилось, все устраивает и вы готовы приступить к работе.

Если вы не планируете устраиваться на предлагаемую работу, то лучше не ходить на собеседование «из спортивного интереса». Поступать так можно только в случае, если вы работаете в одной компании слишком долго и вам нужно прощупать рынок: что сейчас предлагают, как вас оценивают, а также насколько убедительно вы можете продать себя. Когда все выясните, остановитесь. Самооценку можно повысить миллионом других способов.