Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили

Нанимающий менеджер в первую очередь ищет новые кадры среди знакомых и знакомых знакомых, и соцсети отлично помогают в этом.

Но имейте в виду, что, если вы ведете свой профиль небрежно, велика вероятность, что ваша кандидатура будет отброшена. Поэтому при поиске работы особенно следите за своими аккаунтами. Делитесь на стене самыми значимыми рабочими кейсами, чтобы формировать у читателей ассоциативный ряд с тем делом, которым занимаетесь. Даже если вы делаете репосты профильных статей, то публикуйте их со своими комментариями. За счет этого вы сможете создавать себе добавленную ценность. Ваши знакомые будут воспринимать вас как человека, который работает с ценными бумагами, запускает строительные объекты или организует мероприятия и знает в этом толк. Даже если лично им вы как сотрудник никогда не понадобитесь, они смогут упомянуть вас в разговоре с заинтересованными людьми.

Алена не слишком активничала в соцсетях. Все было как у всех – репосты рецептов, цитаты и редкие фото из отпуска. Считала лишним выставлять свою жизнь напоказ. А потом она потеряла работу. Поиск через агрегаторы шел очень напряженно и долго. Чтобы не терять экспертные знания, она вступила в профессиональные сообщества во «ВКонтакте». Для общения на равных ей пришлось немного поменять тональность своего профиля, сделав его более деловым. Через пару недель это заметил один ее старый знакомый и сделал ей выгодное предложение о работе.

Когда на вас выйдут подходящие вам работодатели и пригласят на собеседование, важно правильно к нему подготовиться. На встрече вам нужно продемонстрировать, что вы являетесь зрелой, сформировавшейся личностью и вас действительно интересует именно эта вакансия. Вы должны быть готовы спокойно и по существу, но без лишней откровенности рассказать о своих слабых и сильных сторонах и как работника, и как человека, а также ответить на каверзные вопросы о ваших неудачах, достижениях, личных планах на ближайшие пять лет. Даже если такой «допрос» не очень вам нравится, заранее подготовившись к нему, вы сможете достойно его пройти.

Многие навыки, которые вы уже освоили на прежнем рабочем месте, являются универсальными. В той или иной степени они обязательно пригодятся вам на новой работе, поэтому не забывайте упомянуть о них в резюме и на собеседовании.

Также вам стоит подумать, какие вопросы задать самому рекрутеру. Это также покажет вашу заинтресованность в вакансии. Для этого полезно заранее изучить компанию, предлагаемую ею позицию и выдвигаемые к ней требования. Пройдитесь по всему ожидаемому функционалу, даже если вы этого никогда не делали. По возможности поговорите с тем, кто занимал освободившуюся должность ранее, и его бывшими коллегами, чтобы понять, что от вас могут потребовать на самом деле. Это поможет оценить справедливость предлагаемой зарплаты, особенно если вы хорошо знаете ее среднее значение на рынке труда.

Примеры вопросов, которые нужно задать рекрутеру:

• Что включает в себя процесс найма – какие в нем есть этапы и почему выбрали именно вас? Так вы узнаете, на что обратил внимание рекрутер и чего он от вас ждет в дальнейшем.

• Кто входит в команду, кто ей руководит? Попросите рекрутера описать этого человека. Спросите, какой у компании топ-менеджмент, как и насколько часто с ним взаимодействуют рядовые сотрудники. Попросите привести пример, когда решение топ-менеджера помогло компании справиться с трудностью.

• Какая в компании корпоративная культура? Независимо от того, будете вы работать в офисе или удаленно, спросите, как команда общается между собой и какие у нее есть правила. Попросите привести примеры. Если вам говорят «У нас дружный коллектив», узнайте, в чем это проявляется. От команды, в которой не принято общаться, можете не ждать помощи и поддержки.

• Как долго существует проект? С какими проблемами сталкивались, как их решали, включалось ли в это руководство компании?