Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили

Есть шесть признаков, свидетельствующих, что человек выбрал не свой путь и вынужден заниматься «чужой», нелюбимой работой:

1. Работник действует на «автопилоте»: выполняет свои обязанности, не вникая и не пытаясь что-то улучшить, ускорить, систематизировать или оптимизировать. Иными словами, он перестает работать творчески и «с огоньком». Главная установка – «как платят, так и работаю». И в этом нет ничего удивительного – его призвание совсем не связано с этим видом деятельности.

2. Человеку кажется, что рабочий день длится целую вечность. Не успев приступить, он начинает считать, сколько осталось до обеда, а затем до ухода домой. У него появляется навязчивое чувство, что вся жизнь стремительно проносится мимо за окном офиса (цеха или аудитории), а все, что происходит внутри него, нужно просто перетерпеть, раз уж нельзя без этого обойтись.

3. У человека, страдающего от эмоционального выгорания, нет никаких амбициозных целей, которые бы хоть на йоту превышали требования руководства. Никаких творческих порывов, личных инициатив, нестандартных решений! Все его действия строго ограничены рамками должностных обязанностей. Уборщица, страдающая от выгорания, не будет по своей инициативе пересаживать цветы, а ограничится мытьем пола, а водитель маршрутки спокойно захлопнет дверь перед носом опоздавших на пару секунд пассажиров. Человек не испытывает морального удовлетворения от превосходно выполненной работы. Ведь это лишь постылый труд, необходимый для зарабатывания денег.

4. Выгоревшего работника несложно заменить другим. Его длительный больничный или отпуск – не проблема для компании, поскольку в ней всегда найдутся сотрудники с одинаковым уровнем квалификации. Тогда как найти замену высококлассному специалисту, который уволился или уехал в командировку, не так-то просто! Нередко с уходом настоящего профи под угрозой оказывается целое направление в компании. Так что незаменимые сотрудники, вопреки широко известному утверждению, существуют. Это люди, которые выбрали профессию, руководствуясь своим призванием.

5. У человека, страдающего эмоциональным выгоранием, есть ощущение несоответствия своих усилий уровню заработка, который целиком зависит от воли руководителя. Причина его – низкая квалификация, работа в рамках формальных требований, отсутствие малейших попыток развиваться, учиться и совершенствоваться. Оно же толкает работника на саботаж: он часто опаздывает, при первой возможности берет больничный или начинает воровать канцелярские принадлежности.

6. Выгоревший сотрудник отказывается от любых возможностей дополнительного обучения: ему не интересна новая информация, касающаяся его профессии. Даже если он все же попадет на лекцию или тренинг, то станет настоящим «трудным» студентом. И в чем-то он, конечно, будет прав. Ему действительно не стоит прилагать усилия в неверно выбранном направлении. Более мудрым решением в этом случае будет радикальная смена деятельности.

Если вы заметили у себя хотя бы несколько признаков эмоционального выгорания, не надейтесь, что ситуация изменится, когда вы выспитесь или отдохнете у моря. Этого не произойдет, а значит, стоит прислушаться к своему внутреннему голосу и, преодолев страх, последовать за зовом души, найдя работу по призванию.

Стоит или не стоит менять вид деятельности

Даже если смена работы проходит благополучно и она вполне оправданна, для нашей психики это всегда стресс. А когда меняется не только место работы, но и профессия, длительная адаптация неизбежна. Самое страшное – это кардинальное изменение деятельности для человека старше 30–40 лет. В таком возрасте очень сложно привыкать к новой обстановке, коллективу, функциям и в большинстве своем трудно реализоваться в новой нише. Современный рынок труда вообще против резкой смены профессии и изначально не верит в успех «поздно начинающих». Но проблема не в мнении рынка, а в том, что зачастую эти люди сами не уверены в своей готовности к серьезным переменам. Они могут долго обдумывать все риски и преимущества, постепенно начиная все больше сомневаться в том, стоит ли делать такой шаг. А без веры в свои силы добиться успеха на новом поприще практически невозможно.

Поэтому перед тем как рисковать своей карьерой, душевным спокойствием, а то и деньгами, стоит понять, действительно ли вам необходима смена профессиональной деятельности, или это только кажется. Чтобы выяснить причины возникшего желания, если они не связаны с эмоциональным выгоранием, обдумайте, что послужило толчком к нему.

На мой взгляд, смена профессии оправданна, если: