Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

Коммуникант-“треугольник” имеет, как правило, уверенный

внешний вид. Он всем своим видом показывает, что его время доро-

196

го стоит и он не намерен тратить его впустую. Проницательный, все

подмечающий, напористый взгляд, моментальная оценка ситуации и

мгновенная реакция (иногда довольно ядовитая). Рассказ

предпочитает чтению или просмотру документов, материалов. Создает

впечатление власти над людьми, неопытных партнеров может подавить

своей персоной, высказываниями, комментариями, историями из

своей профессиональной жизни.

В общении с “треугольником” коммуникатору необходимо всем

своим видом демонстрировать уверенность в себе, не бояться его

пристального взгляда и периодически устанавливать контакт глаз.

Речь коммуникатора должна быть четкой и лаконичной, информация должна носить ярко выраженный практический и

прагматический характер. “Треугольники” много учатся на престижных

семинарах, поэтому их нужно удивлять инновационными сведениями.

Целесообразно соблюдать регламент и делать своевременные

перерывы. К “треугольникам” во время общения нужно проявлять вгіимание.

Будьте готовы к тому, что они будут вас перебивать, вступать в спор, в полемику, не соглашаться с вами и добиваться для себя любого

преимущества. Используйте их лидерский потенциал целесообразно.

§ 3. КРУГОВОЙ ТИП ЧЕЛОВЕКА

Речь “круга” - непоследовательная, как правило

отклоняющаяся от главной темы, эмоциональная, расслабляющая, плавная, скорее

медленная, чем быстрая, голос сочный, густой, скорее низкий.

“Кругу” свойственны восторженные оценки, комплименты, вместо

“Я” зачастую говорит “МЫ”.

Язык тела - расслабленная поза, свободные, плавные движения, доброжелательная улыбка, частые кивки головой в знак поддержки, “зеркальное” поведение, минимальная социальная дистанция. У

него жизнерадостная походка, легко подстраивающаяся под походку

другого, подчеркнуто доброжелательное приветствие.

Основные психологические характеристики поведения.

“Круг” имеет высокую потребность в общении, контактен, доброжелателен. Ему свойственны забота о других, щедрость, способность к

сопереживанию, хорошая интуиция, спокойствие, уступчивость, эмоциональная чувствительность, склонность к самообвинению. Он доверчив, ориентирован на мнение окружающих, нерешителен, слабый “политик”, болтлив (любит посплетничать), способен уговаривать, убеждать

других, тяготится жестким регламентом, любит гибкий распорядок дня.

Внешний вид: мужчина - неофициальный, часто без галстука, небрежен, моложав; женщина - неизысканна, женственна, полная.

Коммуникант-“круг” часто в общении первым устанавливает

контакт. В ход идет приятная улыбка, комплименты и все остальное

197

из коммуникативного ассортимента. Деловые встречи он часто

использует как возможность общения. На совещании никогда не

садится отдельно от других людей, так как ему нужен партнер, с

которым он,будет обмениваться репликами, впечатлениями. Наряду с

вопросами по информации предметного характера часто задает

руководителю, юристу вопросы личного характера. Иногда заполняет

собой все “коммуникативное пространство”, умолкает на время

лишь в момент принятия решения.

Коммуникатору в Ъбщении с “кругом” лучше использовать

непринужденную беседу. Если нужно вызвать практический интерес

“круга” к информации, то лучше всего ссылаться на свой

собственный опыт. Кроме того, он с удовольствием рассказывает о себе, ему

можно задавать вопросы личного характера. Для “круга” важно

чувствовать себя уютно: мягкие кресла, теплое помещение, внимательное, доброжелательное отношение и демонстрация уважительного

отношения к нему просто как к человеку.

Очень важно в общении с “кругом” устанавливать обратную

связь, то есть задавать вопросы на уточнение, на понимание или

проверять, правильно ли он понял вашу информацию, при этом

кивок головой со стороны “круга” вовсе не означает, что он вас понял

или уловил суть сказанного. “Круг” чрезвычайно редко жалуется, и, если он это делает, тому есть серьезная причина.

§ 4. ЗИГЗАГОВЫЙ ТИП ЧЕЛОВЕКА

Речь “зигзага” - непоследовательная, ассоциативная, яркая, образная, эмоциональная, зажигательная, быстрая, богатые

голосовые вариации, восторженные оценки, богатая лексика, жаргон, остроты.

Язык тела - ненапряженные, быстро меняющиеся позы, быстрые, плавные движения, оживленная жестикуляция, стремительная

походка, живая мимика, “всевидящий” взгляд, манерность.

Основные психологические характеристики поведения.

“Зигзагу” свойственны жажда изменений, креативность, концепту-

альность, жажда знаний, великолепная интуиция, одержимость

своими идеями, мечтательность, устремленность в будущее, позитивная установка на новое, философия бунтаря, восторженность, энтузиазм, непосредственность, непрактичность, импульсивность, разбросанность, непостоянство настроения, поведения и отношений, недисциплинированность, стремление работать в одиночку, отвращение к бумажной работе, остроумие.

Внешний вид - растрепанный, неряшливый, демонстративный, иногда супермодный. Женщины - разнообразны, небрежны, экстравагантны, иногда супермодны.

198

Коммуникант-“зигзаг” - относится к людям импульсивного

Перейти на страницу:

Похожие книги

Деловая коммуникация в профессиональной деятельности
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности

Учебное пособие, подготовленное доктором педагогических наук, профессором РГПУ им. А. И. Герцена Альбиной Павловной Панфиловой, выполнено на основе анализа теоретического и практического коммуникативного опыта по налаживанию эффективного делового взаимодействия, описанного в отечественной и зарубежной литературе. В книге освещается широкий спектр проблем деловой коммуникации в профессиональной деятельности: особенности делового общения в новых экономических условиях, вербальные и невербальные средства коммуникации, психотипы участников делового взаимодействия и их специфика, формы делового общения и др. Несомненный интерес для читателей представляют практические рекомендации для профессионального общения при ведении переговоров и торгов, деловых бесед и споров с оппонентами, пресс-конференций и самопрезентаций, публичных выступлений. Книга может быть полезной для студентов, изучающих вопросы деловой коммуникации, предпринимателей, банкиров, менеджеров, маркетологов, юристов, психологов, экономистов, лингвистов, социологов, специалистов по паблик рилейшнз, рекламе и купле-продаже.

Альбина Павловна Панфилова

Делопроизводство
Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес