Детектор лжи

При проведении обследований кандидатов, поступающих на службу в органы внутренних дел, условия и порядок опроса с использованием полиграфа должны соответствовать общепринятым требованиям. Проверка анкетных биографических данных дает возможность уточнить имя, фамилию, возраст, место жительства, место обучения, семейное положение. На практике был случай, когда преступник имел подлинные документы об окончании одного из престижных экономических вузов заочно. На самом деле учился двойник, что хорошо оплачивалось из воровских доходов. Причем он прошел обучение по поддельным документам от первого курса до последнего. После получения диплома хозяину пришлось только переклеить фотографию в личном деле. Раскрыть это преступление при проведении рутинной кадровой работы было практически невозможно. Некоторые пробелы в знаниях преступник объяснял последствиями удара головой, по поводу которого он не обращался в поликлинику, а лечился сам дома. При помощи полиграфа и было установлено лицо, окончившее за него институт. Полиграфная проверка дает возможность быстро установить «рабочий климат» на предыдущих местах работы, при наличии конфликтных ситуаций — причины, породившие их. Возможно уточнение нравственных устоев опрашиваемого, его отношения кармин, особенностей поведения во время службы.

Сама скрининговая проверка является сдерживающим фактором при совершении антисоциальных, криминальных поступков.

На основании полиграфных проверок возможен прогноз межличностных отношений как внутри коллектива, так и между руководителями и обследуемым. При приеме на работу, как правило, используется до 10 блоков тестов:

• Мотивы поступления.

• Склонность к употреблению алкоголя.

• Наркотическая зависимость.

• Уточнение анкетных и автобиографических данных.

• Выявление особенностей поведения.

• Выявление криминального прошлого.

• Скрываемые сведения о состоянии здоровья.

• Истинные источники дохода.

• Лояльность по отношению к фирме.

• Планы на будущее.

2. Установление мотивов поступления на службу

Блок вопросов, решающих поставленную задачу, разбит на два теста. Это связано с тем, что включение более 10–12 вопросов в один тест может снизить эффективность опроса.

Тест № 1, Ваши мотивы поступления на службу:

0. Случайно?

1. Близко от дома?

2. Иметь хороший заработок?

3. Иметь власть над людьми?

4. Получать побочные доходы?

5. Брать взятки?

6. Бороться с преступностью?

7. Оказывать помощь криминальным структурам?

8. Использовать оружие в корыстных целях?

9. Другие причины?

Тест № 2. Ваши мотивы поступления на службу:

0. Просто так?

1. Удобный режим работы?

2. Оказывать помощь коммерческим структурам?

3. Избежать выплаты долгов?

4. Оказывать помощь незаконному бизнесу?

5. Иметь преимущества над людьми?

6. Использовать милицейскую форму в корыстных целях?

7. Бороться с преступностью?

8. Использовать милицейские документы в корыстных целях?

9. Скандал на предыдущей работе?

10. Чье-либо принуждение?

В представленных тестах ряд вопросов повторяется, что повышает их надежность. Данный блок вопросов позволяет выявить как позитивные мотивы поступления на службу в органы внутренних дел (например, «бороться с преступностью»), так и негативные («использовать милицейскую форму в корыстных целях», «оказывать помощь криминальным структурам» и т. д.). Это позволяет на первом этапе опроса выявить «группу риска» среди кандидатов на службу.

3. Тестирование при приеме на работу в гражданские упреждения

При тестировании граждан, нанимающихся на работу, любой работодатель хочет получить информацию о своем будущем сотруднике по таким основным вопросам, как надежность, честность, склонность постоянно работать на одном месте, устойчивость к негативным влияниям криминальной среды, а также некоторым сугубо личным вопросам. Статистика показывает, что основная утечка информации с банков происходит через одиноких женщин. Они легче вербуются криминальными структурами. Это не значит, что незамужних женщин нельзя привлекать к работе в сфере финансов, доверять им ответственные посты, но данная категория сотрудников требует проверки на выяснение особенностей их личной жизни: постоянство связей с мужчинами, требовательность к этим связям, наличие на момент поступления партнера, глубина взаимоотношений.

Глубокое знание всех этих проблем может избавить работодателя от банкротства в результате крупных краж. По данным зарубежной статистики предварительная проверка кадров на полиграфе снижает количество чрезвычайных происшествий на фирме на 25–30 %.

Анализ проверки, проводящейся в частном секторе при приеме кандидатов на работу в США. показал следующее:

а) Отказ от полиграфной проверки приводит к таким действиям со стороны работодателя:

• автоматический отказ в приеме на работу (90 %);

• не влечет последствий (4 %);

• проводится какой-либо другой вид проверки (3 %);

• решение откладывается (3 %).

б) Повторная полиграфная проверка проводится:

• только в исключительных случаях (35 %);