Дорогие коллеги. Как любимая работа портит нам жизнь

«Мне нравится налаживать связи с людьми, – говорит О’Ши. – У меня есть небольшая роль в проекте „Нам нужна только Земля“, и это супер, потому что я чувствую себя частью большой команды и буду работать совместно с „Объединением просителей убежища в Ирландии“». Они решили создать специальную премию для беженцев, которые подались на получение убежища в стране. По словам О’Ши, идея проекта «Нам нужна только Земля» заключается в «перераспределении богатства»: финансирование, которое получает A4, пойдет на помощь маргинализированным художникам: «Наша цель – объединить художников. Мы медленно работаем над этим и создаем свою армию. Часто шутим на эту тему. Когда мы встречаем классных художников, сразу им говорим: „О, вот такие солдаты нужны нашей армии“».

Глава 7 В надежде получить работу: стажировки

Камиль Марку впервые устроилась на стажировку, когда училась в бакалавриате Университета Квебека в Монреале (UQAM). Она готовилась к поступлению в юридическую школу, но стажировалась в некоммерческой общественной организации, работая один день в неделю и параллельно учась на дневном.

Моя собеседница, как и многие другие студенты и выпускники университетов в Канаде и других странах, ничего не получала за свой труд на стажировке. «Организация в основном существует за счет труда студентов-стажеров», – объясняет Марку. Дело в том, что многие студенты, не пройдя этот этап неоплачиваемой работы, не могут окончить университет. Потом, уже после поступления в юридическую школу, Марку пришлось пройти еще одну стажировку, теперь шестимесячную. В этот раз стажировка была оплачиваемой, но так везет далеко не всем. «Все зависит от того, в какой области вы специализируетесь. По закону компании не обязаны платить стажерам. Даже если вы устроитесь в самую крупную фирму города, все равно вам, возможно, придется работать бесплатно», – рассказывает моя собеседница.

Устройство на стажировки проходило так же, как обычный прием на работу: с подачей резюме и собеседованием. Однако, отмечает Марку, из-за того, что стажировка была обязательной для студентов, тем из них, кому не удавалось устроиться в выбранную фирму, «приходилось работать там, где скажут».

Марку очень быстро поняла, насколько несправедлива система стажировок: «Условия очень разные. Если вы устроились на лето в фирму, специализирующуюся на корпоративном праве (очевидно, что туда идут в основном мужчины), вам не только платят за работу, вы еще и получаете больше академических кредитов[448] за стажировку. А я проходила стажировку год, правда, работала всего день в неделю. Мне не платили, а в конце года я получила меньше кредитов». Таким образом, студенты-мужчины, проходящие стажировку в сфере корпоративного права, могут не только быстрее окончить юридическую школу, но еще и заработать. После студенческих протестов кредиты за разные виды стажировок стали распределять чуть более справедливо, но ситуация с оплатой (или ее отсутствием) не изменилась.

Марку, как и многие ее «коллеги», заметила, что далеко не все студенты проходят стажировку. Число специальностей, где она необходима, постоянно растет, но лидируют в этом отношении педагогика, социальная работа и уход за больными, то есть сферы, в которых преобладают женщины. В то же время в инженерном деле и других традиционно «мужских» специальностях стажировки оплачиваются, а стажеры защищены трудовым законодательством. «Действие трудового законодательства распространяется на стажера только в том случае, если он получает зарплату, – объясняет Марку, теперь уже адвокат, специализирующийся на трудовом праве. – Согласно трудовому законодательству, если прохождение практики – обязательная часть учебного плана, на вас это законодательство не распространяется и работодатель не обязан вам платить. Но если вы получаете зарплату, то считаетесь официально трудоустроенным». А вот если вам не платят, официального трудоустройства нет, так что и законы, защищающие работников (например, от сексуальных домогательств), на вас тоже не распространяются. Таким образом, стажеры не только работают за «просто так», но и могут подвергаться двойной, даже тройной эксплуатации.

Как объясняет Марку, профсоюзы могут влиять на то, как устроены стажировки в соответствующих сферах. Именно благодаря вмешательству профсоюзов студентам-инженерам стали платить: «Они просто заявили колледжам и университетам: „Мы не будем признавать неоплачиваемые стажировки“. А если студентам платят, то на них распространяется трудовое законодательство».