Душа бизнеса. Современная этика предпринимательства

Маргарет: Специализация – это очень важно, но нужно учитывать один принципиальный момент. Дело в том, что продуктивность работы в корпорациях зависит не от уровня специалистов, а от согласованности работы людей разных специальностей.

Большинство организаций действительно пытаются создать такие связи и проекты. В этом деле все зависит от того, каким образом вы используете знания специалистов в контексте глобальной экономики. Это требует нового образа мышления. Теперь уже недостаточно просто хорошо разбираться только в своей области знаний. Если вы будете смотреть гораздо шире, то это полностью изменит ваше восприятие своей специализации.

Как вы думаете, произойдет ли что-нибудь в течение десяти ближайших лет? Или мы станем свидетелями этих изменений только через несколько десятилетий?

Маргарет: Честно говоря, я не знаю. Раньше я думала, что это займет от десяти до двадцати лет. Но теперь мне кажется, что должно смениться не менее семи поколений.

Майрон: Перемены происходят каждую секунду. Мы с Маргарет довольно длительное время работали в сфере здравоохранения. Можно констатировать, что здравоохранение в Соединенных Штатах Америки находится в состоянии хаоса, можно сказать, что эта сфера переживает кризис, а можно увидеть в сложившейся ситуации богатство новых возможностей. Все зависит от точки зрения.

Но такая же ситуация сложилась везде на Западе, и мы вынуждены возвращаться к фундаментальным вопросам, таким как: «Что такое здоровье?» И когда мы начинаем задавать себе эти вопросы, мы начинаем мыслить по-другому и иначе воспринимать происходящее.

И это вселяет надежду.

Маргарет: Когда изменения носят нелинейный характер, ожидать можно чего угодно.

* * *

ЭПИЛОГ

Из хаоса рождается творчество, и поэтому не нужно бояться перемен. Раздвигая границы механической ньютоновской Вселенной, мы задаемся новыми вопросами и открываем для себя новые пути.

Теперь у нас есть возможность совмещать работу и духовность, работу и целостность, работу и осмысленность существования. Уитли и Кельнер-Роджерс заново открывают нам глаза на наше место в организации как живой структуре. И такой подход дарит нам новое миропонимание и раскрывает перед нами множество возможностей. Когда мы начнем воспринимать коммерческие структуры как живые системы, способные к самоорганизации, мы сможем не бояться перемен. Нас ждет мир настоящей работы.

Рекомендованная литература

Block, Peter. The Empowered Manager.

Fox, Matthew and Sheldrake, Rupert. Natural Grace: Dialogues on Creation, Darkness, and the Soul in Spirituality and Science.

Fox, Matthew. Confessions: The Making of a Post-Denominational Priest.

Fox, Matthew. Creation Spirituality.

Fox, Matthew. Original Blessing.

Fox, Matthew. The Coming of the Cosmic Christ.

Fox, Matthew. The Reinvention of Work: A New Vision of Livelihood for Our Time.

Garfield, Charles. Peak Performers.

Garfield, Charles. Second to None: How Our Smartest Companies Put People First.

Garfield, Charles. Sometimes My Heart Goes Numb: Love and Caregiving in a Time of AIDS.

Harman, Willis. An Incomplete Guide to the Future.

Harman, Willis. Global Mind Change; The Promise of the Last Years of the Twentieth Century.

Keene, Julie and Jenson, Ione. Emerging Women.

Nair, Keshavan, Dr. A Higher Standard of Leadership: Lessons from the Life of Gandhi.

Nair, Keshavan, Dr. Beyond Winning.

Orsborn, Carol. Enough Is Enough: Simple Solutions for Complex People.

Orsborn, Carol. How Would Confucius Ask for a Raise?: 100 Enlightened Solutions for Tough Business Problems.

Orsborn, Carol. Inner Excellence: Spiritual Principles of Life-Driven Business

Orsborn, Carol. Solved by Sunset: The Right-Brain Way to Resolve Whatever's Bothering You in One Day or Less.

Orsborn, Carol. The Art of Resilience: 100 Paths to Wisdom and Strength in an Uncertain World.