Читаем Экономические расчеты в бизнесе полностью

Коэффициент отражает средний срок возврата долгов предприятия (за исключением обязательств перед банком и по прочим займам).

Кокз - коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности, рассчитывается по формуле:

Кокз = N : Ярср,

где

N - выручка от реализации продукции (работ, услуг);

Ярср - средняя за период кредиторская задолженность;

- коэффициент среднего срока погашения обязательств - может быть рассчитан по формуле:

То = (Ос х Д) / Ц

где

То - средний срок погашения обязательств в анализируемом периоде;

Ос - средняя величина обязательств;

Д - длительность анализируемого периода в днях.

Данный показатель может быть рассчитан по каждому виду обязательств:

- коэффициент структуры капитала - отражает соотношение собственного и заёмного капитала;

- коэффициент текучести кадров - обычно выражаемое в процентах отношение числа работников, покидающих в какой-то определенный период организацию или отрасль, к среднему числу занятых в этой организации или отрасли в указанный период.

Коэффициент текучести кадров вризван определить, насколько нестабильно положение на предприятии в кадровом вопросе:

Ктк = У : Ч,

где

Ктк - коэффициент текучести кадров;

У - количество работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;

Ч - среднесписочная численность персонала;

- коэффициент трудоёмкости - это показатель, характеризующий затраты труда на единицу продукции (аналогичный показателем материалоемкости, фондоёмкости и т. д.);

- коэффициент удельного веса запаса финансовой прочности - рассчитывается по формуле:

Кз = ЗФП : ВР.

где

ЗФП - запас финансовой прочности;

ВР - выручка от продажи товаров (нетто);

ВР - выручка от продажи товаров (нетто);

КО - критический объём продаж;

ЗФП = ВР-КО;

КО = УПЗ : Км;

где

УПЗ - условно-постоянные затраты;

Км - удельный вес маржинального дохода;

Км = Мд : ВР;

где

Мд - маржинальный доход;

ВР - выручка от продажи товаров (нетто);

- коэффициент удельного веса маржинального дохода - рассчитывается по формуле:

Км = Мд : ВР;

где

Мд - маржинальный доход;

ВР - выручка от продажи товаров (нетто);

- коэффициент финансового равновесия = Собственный капитал : Заёмный капитал х 100%;

- коэффициент финансовой зависимости - показывает долю кредитов, займов и кредиторской задолженности в валюте баланса. Повышение показателя свидетельствует об увеличении доли привлеченного капитала и соответственно об увеличении затрат на обслуживание заёмных средств и риска неплатёжеспособности;

- коэффициент финансовой напряженности = Краткосрочный заёмный капитал : Валюта баланса х 100%;

- коэффициент финансовой устойчивости общей - определяется при расчёте соотношения собственных и заёмных средств. Однако этот показатель даёт общую оценку финансовой устойчивости. В аналитической практике существует система показателей, позволяющая провести всестороннюю оценку финансовой устойчивости.

Выбор коэффициентов для анализа финансовой устойчивости организации и представления их в пояснительной записке зависит от ряда факторов: отраслевой принадлежности организации, условий кредитования и предоставления займов, сложившейся структуры источников приобретения активов.

Анализ этих коэффициентов осуществляется на начало и конец года, приводится их сравнительная оценка, отражающая финансовое состояние организации.

Коэффициент финансовой устойчивости можно определить следующим образом:

Сумма доходов + Сумма средств в сформированных резервах

Кфу = -

Сумма расходов за тот же период

Эффективным считается значение финансовой устойчивости больше единицы, т.е. Кфу > 1

Для достижения финансовой устойчивости резервы, если учитывать мировой опыт, должны составлять не

менее 25% от суммы расходов;

- коэффициент фондовооружённости. Фондовооружённость даёт представление об обеспеченности основными фондами на 1 работающего, рассчитывается по формуле:

ФВ=ОПФ : ЧР,

где

ФВ - фондовооружённость;

ОПФ - среднегодовая стоимость основных фондов;

ЧР - среднегодовая численность работников;

- коэффициент фондоёмкости. Показателем, характеризующим потребность в основных средствах на один рубль продукции, является показатель фондоёмкости. Фондоёмкость является обратным показателем по отношению к фондоотдаче. Фондоёмкость показывает, сколько используется основных фондов для производства единицы продукции (в стоимостном или натуральном измерителе):

ФЕ = ОПФ : ВП,

где

ФЕ - фондоёмкость;

ОПФ - среднегодовая стоимость основных производственных фондов;

ВП - валовая продукция, тыс. руб.

ФЕ = ОПФ : К,

где ФЕ - фондоёмкость;

ОПФ - среднегодовая стоимость основных производственных фондов;

К - количество произведенной продукции в натуральном измерении;

- коэффициент фондоотдачи. Показатель фондоотдачи характеризует объем продаж продукции, приходящейся на рубль среднегодовой стоимости основных средств. Фондоотдачу можно рассчитать также по прибыли предприятия. Тогда этот показатель будет отражать финансовую отдачу фондов.

Рост фондоотдачи приводит к относительной экономии основных средств, снижение фондоотдачи - к относительному их перерасходу.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Что? Где? Когда?
Что? Где? Когда?

Книга известных игроков телевизионных клубов «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг», членов Международной ассоциации клубов «Что? Где? Когда?» популяризирует интеллектуальные игры как эффективный способ занятия досуга и развития творческих способностей людей всех возрастов.Авторы раскрывают секреты составления вопросов, знакомят с методикой тренировки интеллектуальных способностей, делятся богатым опытом проведения турниров команд «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг».В сборнике приведены вопросные материалы турниров, организованных московскими клубами «Что? Где? Когда?» в сезоны 1997-1999 гг.

Владимир Григорьевич Белкин , Евгений Венедиктович Алексеев , Ирина Константиновна Тюрикова , Максим Оскарович Поташев , Наиля Адилевна Курмашева

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука
Управление персоналом
Управление персоналом

В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.Специфика учебника – знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, – стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки.Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций.Рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».

Коллектив авторов

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука