Читаем Экономические расчеты в бизнесе полностью

- коэффициент прибыльности (доходности) - показатель чистого дохода в процентах к объему реализации или капитала. Разница между поступлениями от продаж и издержками на сбыт до вычета издержек на сбыт, распространение, управление и т.д. в счёте прибылей и убытков;

- коэффициент производительности труда - рассчитывается по формуле:

Производительность единицы персонала = выручка от продаж:численность персонала х 100%.

Данный показатель позволяет оценить вклад каждого работника в реализацию продукции, выполнение работ, оказание услуг:

- коэффициент размера рабочего капитала - рассчитывается по формуле:

Коэффициент размера рабочего капитала = Оборотный капитал - Краткосрочный оборотный капитал.

Речь идёт о капитале, который не «скован» расчётами по краткосрочным кредитам организации;

- коэффициент размещения - это отношение общей стоимости распроданных ценных бумаг к общей сумме их эмиссии;

- коэффициент распределения - это пропорции чистой прибыли, которую компания распределяет между акционерами вместо дальнейшего инвестирования в развитие производства. Являясь более точным, коэффициент распределения выражает дивиденды как процент от чистой прибыли после выплаты налогов и процентов по ссудам;

- коэффициент распределения расходов по видам деятельности - рассчитывается по формуле:

Выручка за вычетом налогов

Кр = -;

Выручка за вычетом налогов + Выручка по деятельности, облагаемой ЕНВД

- коэффициент реагирования затрат - используется для описания поведения переменных затрат в управленческом учёте. Коэффициент характеризует соотношение между темпами изменения затрат и темпами роста деловой активности предприятия и рассчитывается по формуле:

У

Крз =-,

X

где

У - темпы роста затрат, %;

X - темпы роста деловой активности фирмы, %.

Затраты считаются постоянными, если они не реагируют на изменение объёмов производства. Например, стоимость арендной платы за пользование автомобилем не изменится при увеличении объема производства на 30%. В этом случае:

0

Крз =-= 0

30

Таким образом, нулевое значение коэффициента реагирования затрат свидетельствует о том, что мы имеем дело с постоянными издержками;

- коэффициент реальной доходности - характеризует доходы, получаемые организацией с точки зрения порядка их налогообложения. Учитывая различные ставки налогообложения, при составлении плана доходов организации можно рекомендовать производить налоговые корректировки, по результатам которых рассчитывается данный коэффициент:

Крд = Дн / Д, Дн = Д - Н или Крд = (Д - Н) / Д,

так как Н = Д х с, Крд = (Д - Д х с) / Д, значит, Крд = 1 - с, где

Д - сумма планируемого или полученного дохода от вложений;

Дн - сумма дохода с налоговой корректировкой;

Н - сумма налога, причитающегося к уплате в бюджет с данного вида дохода; с - ставка налога на доходы.

Крд (г) 1 (коэффициент стремится к единице). С помощью коэффициента реальной доходности можно определить наиболее эффективные с точки зрения налогообложения направления финансовых вложений;

- коэффициент резервирования - это отношение суммы резервных средств к объему оборотного капитала;

- коэффициент рентабельности - обычно это:

- рентабельность изделия, группы изделий, взвешенная по их удельному весу в общем выпуске продукции объединения, предприятия, организации;

- отношение валовой прибыли от продажи единицы товара к себестоимости (издержкам производства и обращения);

- коэффициент рентабельности активов - даёт возможность оценить общую эффективность использования всех активов организации, выражающуюся в получении доходов от основной деятельности, операционных и внереализационных доходов. Для получения объёмной картины в числитель показателя рентабельности помимо выручки от продаж включены прочие доходы. При наличии забалансовых ценностей (арендованные основные средства) на их величину необходимо увеличить знаменатель показателя. Неликвиды в составе активов представляют потенциальный убыток (окончательные неликвиды -стоимость неисправимого брака, затраты по аннулированным заказам) или величину дополнительных расходов (условные неликвиды, например расходы по исправлению производственного брака). Указанные суммы следует включить в состав числителя путем вычитания из доходов организации. Коэффициент рентабельности активов показывает способность компании использовать оборотный и необоротный капитал и сколько единиц денежных средств необходимо предприятию для получения единицы прибыли. При сравнении с общеотраслевыми показателями коэффициент применяется для определения конкурентоспособности компании. В активы включаются средства как собственников предприятия, так и кредиторов.

Коэффициент рентабельность активов = (Прибыль до налогов + Проценты) / Общая стоимость активов

Рентабельность активов = (Прибыль / Совокупные продажи) х (Совокупные продажи / Активы)

Коэффициент рентабельности оборотных активов = (Чистая прибыль : Оборотные активы) х 100%;

Коэффициент рентабельности внеоборотных активов = (Чистая прибыль : Внеоборотные активы) х 100%;

Перейти на страницу:

Похожие книги

Что? Где? Когда?
Что? Где? Когда?

Книга известных игроков телевизионных клубов «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг», членов Международной ассоциации клубов «Что? Где? Когда?» популяризирует интеллектуальные игры как эффективный способ занятия досуга и развития творческих способностей людей всех возрастов.Авторы раскрывают секреты составления вопросов, знакомят с методикой тренировки интеллектуальных способностей, делятся богатым опытом проведения турниров команд «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг».В сборнике приведены вопросные материалы турниров, организованных московскими клубами «Что? Где? Когда?» в сезоны 1997-1999 гг.

Владимир Григорьевич Белкин , Евгений Венедиктович Алексеев , Ирина Константиновна Тюрикова , Максим Оскарович Поташев , Наиля Адилевна Курмашева

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука
Управление персоналом
Управление персоналом

В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.Специфика учебника – знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, – стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки.Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций.Рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».

Коллектив авторов

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука