Читаем Экономические расчеты в бизнесе полностью

Кв = У : Ч,

где

Кв - коэффициент оборота по выбытию;

У - количество уволившихся работников;

Ч - среднесписочная численность персонала;

- коэффициент оборота по приёму работников - даёт представление о соотношении вновь принятых работников к среднему количеству работающих:

Кпр = П : Ч,

где

Кпр - коэффициент оборота по приему работников;

П - количество принятого персонала на работу;

Ч - среднесписочная численность персонала;

- коэффициент оборотного капитала, доля оборотного капитала - измерение способности компании оплачивать свои краткосрочные обязательства из оборотных активов, которое выражает оборотные активы компании как пропорцию от текущих обязательств;

- коэффициент оборотных активов - рассчитывается по формуле:

Коэффициент оборотных активов = Оборотные активы : Валюта баланса х 100%.

Данный коэффициент показывает соотношение средств, затраченных на оборотные активы, и размера общего оборота средств организации;

- коэффициент обращения - это отношение текущих активов фирмы к пассивам;

- коэффициент обслуживания долга - бухгалтерская мера среднего периода взыскания долгов предприятия, которая выражается отношением суммы долга предприятию на конец отчетного периода к объёму средних ежедневных продаж. Цифра, получающаяся в результате, показывает средний выраженный в днях период времени, за который должники выплачивают свои долги;

- коэффициент общей капиталоотдачи = отношение выручки к валюте баланса;

- коэффициент общей оборачиваемости капитала - рассчитывается по формуле:

К = N : Вср,

N - выручка от реализации продукции (работ, услуг);

Вср - средний за период итог баланса - нетто.

Коэффициент отражает скорость оборота (количество оборотов за период) всего капитала организации. Рост коэффициента означает ускорение кругооборота средств организации, снижение означает замедление кругооборота средств организации;

- коэффициент общей платёжеспособности - исчисляется как соотношение оборотных активов и краткосрочной кредиторской задолженности. Если оборотные активы оценены по ценам их возможной продажи и в этой оценке включены в числитель коэффициента общей платежеспособности, его значение станет в гораздо большей степени по сравнению с рассчитываемым по данным традиционного российского баланса соответствовать реальному положению дел. При расчете коэффициента общей платёжеспособности, сопоставляются оборотные активы, в которые включаются запасы, дебиторская задолженность, краткосрочные финансовые вложения и денежные средства с краткосрочной кредиторской задолженностью. Оборотные активы в данном случае рассматриваются как имущество, которым можно погасить текущие долги. Идея коэффициента общей платежеспособности базируется на положениях теории динамического баланса поскольку в расчет включаются не все активы, а только оборотные средства, не все долги, а только краткосрочная кредиторская задолженность. Текущие долги фирмы в условиях нормальной жизнедеятельности предприятия погашаются из имеющихся в наличии денежных средств. Нормальное функционирование фирмы не предполагает необходимости распродажи запасов для погашения текущих обязательств, а числитель коэффициента общей платежеспособности трактуется именно как текущие обязательства компании.

Состояние расчётно-платёжной дисциплины в организации оказывает существенное влияние на ее платёжеспособность и финансовую устойчивость;

- коэффициент окупаемости учётный - показатель оценки капиталовложений, определяется как выраженное в процентах отношение чистой прибыли от реализации инвестиционного проекта к средней балансовой стоимости активов;

- коэффициент отдачи - это коэффициент, выражающий для определенного периода времени отношение между фактической стоимостью получения займа и общей суммой заемного капитала. Исчисляется на основе номинальной процентной ставки займа (ставки, обусловленной в договоре между банком и клиентом), нос учетом способов исчисления и выплаты сумм процентов, расхождений в ценах и общих размеров капитала, фактически имеющегося в наличии. Валовой коэффициент отдачи не учитывает величину налоговых платежей, конкретно установленную для каждого клиента-налогоплательщика; чистый коэффициент отдачи учитывает налоговые платежи;

- коэффициент относительной доходности акций - это величина, равная отношению всей прибыли, полученной компанией за последний год в расчёте на сто акций, к их текущей цене;

- коэффициент погашаемости дебиторской задолженности. Одним из важнейших показателей, определяющих эффективность управления дебиторской задолженностью, является коэффициент погашаемости дебиторской задолженности.

Коэффициент погашаемости дебиторской задолженности (Кпдз) определяется по формуле:

ДЗср

Кпдз = -,

ВР

где

ВР - выручка от реализации продукции (работ, услуг) в свободных оптовых ценах;

ДЗср - средняя дебиторская задолженность за период;

- коэффициент покрытия (общей ликвидности) - позволяет оценить, как фирма справляется со своими текущими обязательствами, рассчитывается по формуле:

К = ОА : КО,

где

ОА - сумма оборотных активов предприятия;

КО - величина краткосрочных обязательств.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Что? Где? Когда?
Что? Где? Когда?

Книга известных игроков телевизионных клубов «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг», членов Международной ассоциации клубов «Что? Где? Когда?» популяризирует интеллектуальные игры как эффективный способ занятия досуга и развития творческих способностей людей всех возрастов.Авторы раскрывают секреты составления вопросов, знакомят с методикой тренировки интеллектуальных способностей, делятся богатым опытом проведения турниров команд «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг».В сборнике приведены вопросные материалы турниров, организованных московскими клубами «Что? Где? Когда?» в сезоны 1997-1999 гг.

Владимир Григорьевич Белкин , Евгений Венедиктович Алексеев , Ирина Константиновна Тюрикова , Максим Оскарович Поташев , Наиля Адилевна Курмашева

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука
Управление персоналом
Управление персоналом

В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.Специфика учебника – знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, – стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки.Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций.Рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».

Коллектив авторов

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука