Читаем Экономические расчеты в бизнесе полностью

Считается, что этот показатель должен быть больше единицы. Чем выше этот коэффициент, тем лучше. Оптимальным является значение 1,5-2. Если же коэффициент оказался меньше единицы, то это означает, что фирма не справляется со своими текущими обязательствами.

При этом следует учитывать, что ликвидность не равнозначна платежёспособности. При высоком уровне текущей ликвидности у организации может быть очень мало высоколиквидных активов, то есть денежных средств и краткосрочных финансовых вложений. Следовательно, фирма может оказаться не в состоянии

своевременно погасить наиболее срочные обязательства. Для оценки этого фактора служит еще один коэффициент ликвидности, который учитывает только высоколиквидные активы.

Коэффициент покрытия - это:

- коэффициент, характеризующий финансовую зависимость компании; связывает годовой доход от основной деятельности с годовым бременем долга;

- коэффициент показывающий во сколько раз балансовая прибыль превышает размер обязательных дивидендов, которые должна выплачивать корпорация по привилегированным ценным бумагам.

Коэффициент покрытия (общей ликвидности) даёт оценку ликвидности баланса (ликвидность - возможность быстро погасить обязательства за счет наиболее ликвидных средств (деньги, ТМЦ)).

Он рассчитывается как отношение суммы текущих активов к текущим обязательствам организации, показывая, сколько рублей текущих активов приходится на один рубль текущих обязательств. Если текущие активы превышают по величине текущие обязательства, деятельность предприятия оценивается как успешная;

- коэффициент покрытия долгосрочного долга - это показатель, характеризующий степень долговой зависимости компании, который рассчитывается как прибыль до уплаты налогов и процентов, деленная на расходы по уплате процентов плюс платежи в погашение основной суммы долга, скорректированные с учётом того, что платежи в счёт погашения основной суммы долга не вычитаются из налогооблагаемой прибыли (в отличие от процентов);

- коэффициент покрытия долгосрочной задолженности - рассчитывается как отношение долгосрочной задолженности к совокупным активам или акционерному капиталу. Иными словами, это долгосрочные обязательства, делённые на совокупные активы;

- коэффициент покрытия промежуточный - показывает, какая часть краткосрочных обязательств предприятия может быть немедленно погашена за счет денежных средств и средств в краткосрочных ценных бумагах, а также поступлений по расчетам с клиентами. Рассчитывается как отношение денежных средств, краткосрочных ценных бумаг и расчетов к краткосрочным обязательствам предприятия. Теоретически оправданные оценки этого коэффициента 0,7 - 0,8;

- коэффициент покрытия процента - мера защищенности кредиторов от неуплаты процентных платежей; рассчитывается делением суммы чистой прибыли до налогообложения и издержек по выплате процентов на величину издержек по выплате процентов;

- коэффициент покрытия процентных платежей - рассчитывается как отношение доходов компании до вычета налогов и выплаты процентов к суммарным процентным платежам; этот коэффициент характеризует способность компании регулярно выплачивать проценты;

- коэффициент покрытия собственным капиталом основных средств - рассчитывается по формуле:

Коэффициент покрытия собственным капиталом основных средств = Собственный капитал : Стоимость основных средств х 100%.

Данный коэффициент показывает, на сколько процентов основные средства приобретены за счёт собственного капитала;

- коэффициент покупательской задолженности - это средний показатель количества дней, которые потребуются фирме для получения платежа за проданные товары;

- коэффициент поправочный при продаже предприятия. Поскольку в договоре купли-продажи предприятия стороны определяют цену в целом за имущественный комплекс, то для того, чтобы определить налогооблагаемую базу по каждому из видов активов (групп имущества), применяется метод расчёта с использованием поправочного коэффициента.

Если цена, по которой предприятие продано, меньше балансовой стоимости реализованного имущества, то этот коэффициент рассчитывается как соотношение цены реализации предприятия к балансовой стоимости указанного имущества.

Если цена, по которой предприятие продано, выше балансовой стоимости реализованного имущества, то этот коэффициент рассчитывается опять же как соотношение цены реализации предприятия к балансовой стоимости имущественного комплекса, но при этом и цена, и балансовая стоимость уменьшаются на балансовую стоимость дебиторской задолженности (и на стоимость ценных бумаг, если не принято решение об их переоценке);

- коэффициент постоянства состава персонала - свидетельствует о стабильности положения с кадрами в хозяйстве, рассчитывается по формуле:

Кпс = Р : Ч,

где

Кпс - коэффициент постоянства состава персонала предприятия;

Р - количество работников, проработавших весь год.;

Ч - среднесписочная численность персонала;

Перейти на страницу:

Похожие книги

Что? Где? Когда?
Что? Где? Когда?

Книга известных игроков телевизионных клубов «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг», членов Международной ассоциации клубов «Что? Где? Когда?» популяризирует интеллектуальные игры как эффективный способ занятия досуга и развития творческих способностей людей всех возрастов.Авторы раскрывают секреты составления вопросов, знакомят с методикой тренировки интеллектуальных способностей, делятся богатым опытом проведения турниров команд «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг».В сборнике приведены вопросные материалы турниров, организованных московскими клубами «Что? Где? Когда?» в сезоны 1997-1999 гг.

Владимир Григорьевич Белкин , Евгений Венедиктович Алексеев , Ирина Константиновна Тюрикова , Максим Оскарович Поташев , Наиля Адилевна Курмашева

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука
Управление персоналом
Управление персоналом

В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.Специфика учебника – знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, – стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки.Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций.Рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».

Коллектив авторов

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука