Читаем Экономические расчеты в бизнесе полностью

В общем случае рентабельность производства исчисляется с использованием в числителе показателя валовой прибыли, поскольку он является наиболее приемлемым для расчета индивидуальных показателей рентабельности по видам продукции;

- коэффициент рентабельности собственного капитала - рассчитывается по формуле:

К = Р : исср,

где

Р - балансовая прибыль (Рб), или прибыль от реализации (Рр),

исср - средняя за период величина источников собственных средств организации по балансу - нетто.

Коэффициент отражает эффективность использования собственного капитала;

Коэффициент рентабельности собственного капитала = Прибыль / Собственный капитал.

Для построения рентабельности собственного капитала можно использовать показатель прибыли до или после налогообложения. Если расчёт делается на основе данных финансовой отчетности по корпоративной группе и величина капитала группы не включает доли меньшинства, из суммы в числителе следует исключить часть прибыли компании, которая приходится на доли меньшинства.

Коэффициент рентабельности рабочего капитала (или рентабельности чистых суммарных активов) = (Прибыль до налогов + Проценты по долгосрочным займам) / (Собственный капитал + Долгосрочные займы);

- коэффициент «риска» - отношение величины возможной потери к ожидаемой прибыли при производстве нового продукта. Количественная мера риска - это степень неопределенности финансовых результатов, степень вероятности потерь с применением математического инструментария теории вероятностей - стандартное отклонение, дисперсия, математическое ожидание, коэффициент вариации. Чем меньше значения стандартного отклонения и коэффициента вариации по основным параметрам деятельности, тем меньше риск;

- коэффициент ритмичности - это показатель ритмичности выпуска продукции. Определяется как отношение суммы фактически произведенной продукции в пределах не более планового задания за каждый отрезок времени изучаемого периода к общей величине планового задания на период в целом, изменяется в пределах 0-1;

- коэффициент рычага - это отношение между величиной заемного капитала и общим собственным капиталом заемщика. Вообще, считается, что это соотношение должно быть в рамках 0,5-1. В некоторых отраслях, имеющих высокий уровень платежеспособности, в конкретных случаях допускается величина Кр порядка 1,5;

- коэффициент самофинансирования - это отношение собственных инвестиционных ресурсов (нераспределенной прибыли, амортизации и т.д.) к общим инвестиционным потребностям.

Коэффициент самофинансирования = Чистая прибыль : Валюта баланса х 100%.

- коэффициент сбережений - это доля дохода, направляемая на сбережения;

- коэффициент собственности = Собственный капитал : Валюта баланса х 100%;

- коэффициент совокупных издержек. Любые издержки в общем виде могут быть представлены формулой:

К = А + БХ,

где

К - совокупные издержки;

А - их постоянная часть, не зависящая от объемов производства;

Б - переменные издержки в расчете на единицу продукции (коэффициент реагирования затрат);

Х - показатель, характеризующий деловую активность организации (объем производства продукции, оказанных услуг, товарооборота и др.) в натуральных единицах измерения.

Если в данной формуле постоянная часть издержек отсутствует, то есть а = 0, то это переменные затраты. Если коэффициент реагирования затрат (Ь) принимает нулевое значение, то анализируемые затраты носят постоянный характер;

- коэффициент соотношения активов - рассчитывается по формуле:

Коэффициент соотношения активов = Долгосрочные активы : Оборотные активы х 100%.

Данный коэффициент позволяет оценить степень «перегрузки» организации основными средствами. На крупных предприятиях (например, машиностроительных и металлургических комплексах) этот показатель может достигать 100%;

- коэффициент соотношения собственных и заёмных средств. Соотношение собственных и заемных средств позволяет дать общую оценку финансовой устойчивости коммерческой организации. Этот показатель отражает, сколько собственных средств приходится на каждый рубль задолженности. Для его расчета используется формула:

К = СК : КЗ,

где

СК - собственный капитал;

КЗ - сумма долгосрочных и краткосрочных обязательств.

Принято считать, что значение этого коэффициента должно быть не менее 0,7. Его рост говорит о снижении зависимости коммерческой организации от привлеченных средств, и наоборот;

- коэффициент соотношения цены и чистого дохода на одну акцию - отношение рыночной цены акции к чистому доходу, приходящемуся на одну акцию;

- коэффициент среднего срока оборачиваемости дебиторской задолженности - рассчитывается по формуле:

К = 365 : Кодз.

Коэффициент характеризует средний срок погашения дебиторской задолженности. Положительным для организации считается снижение коэффициента.

Кодз - коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности, рассчитывается по формуле:

Кодз = N : Яаср,

где

N - выручка от реализации продукции (работ, услуг);

Яаср - средняя за период дебиторская задолженность;

- коэффициент среднего срока оборачиваемости кредиторской задолженности - рассчитывается по формуле:

К = 365 : Кокз.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Что? Где? Когда?
Что? Где? Когда?

Книга известных игроков телевизионных клубов «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг», членов Международной ассоциации клубов «Что? Где? Когда?» популяризирует интеллектуальные игры как эффективный способ занятия досуга и развития творческих способностей людей всех возрастов.Авторы раскрывают секреты составления вопросов, знакомят с методикой тренировки интеллектуальных способностей, делятся богатым опытом проведения турниров команд «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг».В сборнике приведены вопросные материалы турниров, организованных московскими клубами «Что? Где? Когда?» в сезоны 1997-1999 гг.

Владимир Григорьевич Белкин , Евгений Венедиктович Алексеев , Ирина Константиновна Тюрикова , Максим Оскарович Поташев , Наиля Адилевна Курмашева

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука
Управление персоналом
Управление персоналом

В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.Специфика учебника – знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, – стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки.Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций.Рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».

Коллектив авторов

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука