Читаем Экономические расчеты в бизнесе полностью

В финансовом анализе широко используются формализованные критерии, то есть коэффициенты и показатели, рассчитываемые по определенным формулам. Полученные значения анализируются как по абсолютной величине, так и в динамике (то есть определяются тенденции их роста или снижения). Затем они сравниваются с нормативными коэффициентами (эталонами), данными за прошлые периоды, среднестатистическими показателями по отрасли или группе сходных предприятий. Формализованность такого подхода выражается в том, что определенное значение рассчитанного показателя или коэффициента свидетельствует о вполне конкретном состоянии дел на предприятии.

С помощью коэффициентов финансовые менеджеры, аналитики и руководители предприятия получают целый ряд возможностей как для оценки положения предприятия в определенный момент, так и для прогноза его развития во времени, сравнения положения предприятия и его конкурентов. Существует несколько классификаций коэффициентов. Прежде всего это деление на коэффициенты распределения и координации.

Коэффициенты распределения применяют в тех случаях, когда требуется определить, какую часть тот или иной абсолютный показатель финансового состояния составляет от итога группы абсолютных показателей, в которую он входит. Коэффициенты распределения и их изменения за отчетный период играют большую роль в ходе предварительного ознакомления с финансовым состоянием по сравнительному аналитическому балансу.

Коэффициенты координации используют для выражения отношений разных по существу абсолютных показателей финансового состояния или их линейных комбинаций, имеющих различный экономический смысл.

Только по одному коэффициенту нельзя определить положение и перспективы предприятия. Для отражения многообразных аспектов финансово-экономической деятельности необходимо рассмотреть несколько коэффициентов. Их набор определяется исходя из вида предприятия, его размера и требуемого аспекта изучения.

Процедуры аналитических расчётоа и их сопоставления позволяет выявить негативные тенденции финансово-хозяйственной деятельности организации (замедление оборачиваемости оборотных средств и фондов, проблемы и тенденции динамики дебиторской задолженности, ликвидности, кредитоспособности и др.).

Если нужно проанализировать способность предприятия выполнять свои финансовые обязательства, сравнивают некоторые составляющие актива с составляющими пассива для того, чтобы определить, существует ли достаточная степень платёжеспособности, когда реализуемость актива позволяет удовлетворить востребованность элементов пассива.

Важно, чтобы коэффициенты, рассчитываемые в ходе анализа, использовались не бессистемно, а в увязке с факторами производства.

Коэффициенты являются тем инструментом, без которого невозможно построить методику анализа финансового состояния предприятия.

В своей финансово-хозяйственной деятельности - при анализе, планировании и управлении финансами -коммерческие организации используют различные финансовые показатели, в частности, как то:

- коэффициент абсентеизма - это отношение числа дней невыхода на работу к общему числу рабочих дней в течение месяца, года;

- коэффициент автономии (финансовой независимости) - определяет долю активов организации, которые покрываются за счет собственного капитала. Чем выше этот коэффициент, тем более устойчиво финансовое положение организации. Рассчитывается он по формуле:

К = СК : А,

где

СК - собственный капитал;

А - сумма актива баланса.

Коэффициент автономии - один из показателей, определяющих структуру капитала предприятия. Определяется как отношение собственных средств ко всей сумме средств предприятия и показывает автономность, т. е. независимость предприятия от заемных источников.

Принято считать, что минимальное значение этого коэффициента = 0,4-0,5.

Таким образом, коэффициент автономии - это один из показателей, определяющих структуру капитала предприятия. Определяется как отношение собственных средств ко всей сумме средств предприятия и показывает автономность, т.е. независимость предприятия от заемных источников;

- коэффициент «бета» - характеризует степень риска, с которым связано владение теми или иными акциями; представляет собой показатель относительной неустойчивости курса данных акций по сравнению с остальным рынком (индекс Standard & Poor 500 имеет «бету» со значением 1; акция с «бетой» больше 1 -более неустойчива, с «бетой» меньше 1 - более устойчива; консервативные инвесторы предпочитают акции с низким уровнем «беты»);

- коэффициент валютный - это соотношение между курсами валют, используемое при пересчете цен и денежных сумм из одной валюты в др. Иногда определяется с учетом покупательной способности валют по сделкам с одноименными товарами. В ряде стран коэффициенты называются валютными курсами для торговых операций;

Перейти на страницу:

Похожие книги

Что? Где? Когда?
Что? Где? Когда?

Книга известных игроков телевизионных клубов «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг», членов Международной ассоциации клубов «Что? Где? Когда?» популяризирует интеллектуальные игры как эффективный способ занятия досуга и развития творческих способностей людей всех возрастов.Авторы раскрывают секреты составления вопросов, знакомят с методикой тренировки интеллектуальных способностей, делятся богатым опытом проведения турниров команд «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг».В сборнике приведены вопросные материалы турниров, организованных московскими клубами «Что? Где? Когда?» в сезоны 1997-1999 гг.

Владимир Григорьевич Белкин , Евгений Венедиктович Алексеев , Ирина Константиновна Тюрикова , Максим Оскарович Поташев , Наиля Адилевна Курмашева

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука
Управление персоналом
Управление персоналом

В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.Специфика учебника – знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, – стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки.Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций.Рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».

Коллектив авторов

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука