Читаем Экономические расчеты в бизнесе полностью

- коэффициент концентрации - это степень поддержки определенного товара или услуги, которая контролируется особой группой поставщиков (см. Концентрация; сосредоточение рынка). Типичный коэффициент концентрации рынка показывает пропорцию общего национального объема продаж продукта, произведенного местными компаниями, занимающими первые пять-десять мест среди крупнейших национальных производителей. Коэффициенты концентрации часто используются в анализе рынка и в применении антимонопольной политики, политики конкуренции, так как он приближенно оценивает степень конкуренции и монополизации рынка, но их фокус слишком мал, чтобы оценить все нюансы движущих сил рынка. Например, коэффициент концентрации может увеличить долю монополизации рынка, потому что он не учитывает импорт продукта (внедрение импорта может быть весьма значительным и базироваться на стратегии снижения цен), а также потому, что он не делает скидок на эффект высокой концентрации среди покупателей (крупные покупатели могут оказывать давление на поставщиков, приводящее к конкуренции скидок). По тем же самым причинам степень монополизации может быть недооценена, поскольку даже если с точки зрения структуры рынок будет показывать низкий уровень концентрации, основными поставщиками продукта на рынок могут являться стороны картеля, устанавливающего свои цены и делящего рынок;

- коэффициент корректирующий - коэффициент К2 учитывает совокупность особенностей ведения предпринимательской деятельности: ассортимент товаров (работ, услуг) налогоплательщика, сезонность и время его работы, величину доходов, особенности места ведения предпринимательской деятельности и т.д. Данный коэффициент устанавливается нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных районов, городских округов, законами городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Величина корректирующего коэффициента К2 зависит не только от специфики хозяйственной деятельности, но и от фактической продолжительности осуществления предпринимательской деятельности в текущем налоговом периоде. Та составляющая коэффициента К2, которая учитывает фактический период времени работы налогоплательщика, рассчитывается по следующей формуле:

К2 = Количество календарных дней ведения деятельности в течение месяца / Общее количество календарных дней в этом месяце

Корректировку коэффициента К2 плательщик делает самостоятельно и отражает в налоговой декларации по ЕНВД.

Определить коэффициент К2, если в каждом месяце квартала фирма в какие-то дни не работала, можно по формуле:

К2фп = (ВД1 : КД1 + ВД2 : КД2 + ВД3 : КД3) : 3 мес.,

где

- К2фп - подкоэффициент К2, учитывающий фактический период времени ведения предпринимательской деятельности в течение налогового периода;

- ВД1, ВД2, ВД3 - количество календарных дней ведения деятельности в первом, втором и третьем месяце квартала соответственно;

- КД1, КД2, КД3 - количество календарных дней в первом, втором и третьем месяце соответственно;

- коэффициент корреляции - показывает степень ассоциированности между двумя переменными. Если две переменные никак не связаны между собой, их коэффициент корреляции (г) будет равен нулю. Если две переменные полностью взаимозависимы, их коэффициент корреляции будет равен 1. Высокий коэффициент корреляции показывает всего лишь, что две переменные изменяются вместе. Это совсем не подразумевает, что изменения одной переменной повлекут за собой изменения другой переменной. Если высокая величина одной переменной ассоциирована с высокой величиной другой переменной, тогда их корреляция считается положительной. Если высокая величина одной переменной ассоциируется с низкой величиной другой переменной, их корреляция считается отрицательной. Таким образом, коэффициент корреляции может варьироваться от положительного +1 при полной положительной корреляции до отрицательного -1 при полной отрицательной корреляции; ноль представляет отсутствие корреляции;

- коэффициент критического объёма продаж - рассчитывается по формуле:

КО = УПЗ : Км;

где

УПЗ - условно-постоянные затраты;

Км - удельный вес маржинального дохода;

Км = Мд : ВР;

где

Мд - маржинальный доход;

ВР - выручка от продажи товаров (нетто);

- коэффициент ликвидности - показатель, представляющий собой отношение стоимости легко реализуемых текущих активов к стоимости текущих пассивов. К легко реализуемым текущим активам относятся наличные деньги и активы, легко преобразуемые в наличные деньги, но не запасы и незавершенное производство (хотя порой запасы также могут быть включены при условии, что они состоят из товаров, купленных для перепродажи за наличные деньги, а не в кредит).

Коэффициент ликвидности Текущие активы

(соотношение текущих активов и пассивов) = -

Краткосрочные пассивы

Этот показатель, характеризующий потенциальное наличие денежных средств в ближайшем будущем, предпочтительно должен быть больше 1. В этом случае организация сможет оплатить свои текущие обязательства в краткосрочной перспективе.

Важно повышать содержание денежных средств в составе ликвидных активов фирмы.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Что? Где? Когда?
Что? Где? Когда?

Книга известных игроков телевизионных клубов «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг», членов Международной ассоциации клубов «Что? Где? Когда?» популяризирует интеллектуальные игры как эффективный способ занятия досуга и развития творческих способностей людей всех возрастов.Авторы раскрывают секреты составления вопросов, знакомят с методикой тренировки интеллектуальных способностей, делятся богатым опытом проведения турниров команд «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг».В сборнике приведены вопросные материалы турниров, организованных московскими клубами «Что? Где? Когда?» в сезоны 1997-1999 гг.

Владимир Григорьевич Белкин , Евгений Венедиктович Алексеев , Ирина Константиновна Тюрикова , Максим Оскарович Поташев , Наиля Адилевна Курмашева

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука
Управление персоналом
Управление персоналом

В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.Специфика учебника – знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, – стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки.Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций.Рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».

Коллектив авторов

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука