Читаем Экономические расчеты в бизнесе полностью

Коэффициент ликвидности текущей - это отношение текущих (оборотных) активов к текущим обязательствам компании; показатель достаточности оборотного капитала и стабильности финансового положения компании в текущий момент (достаточным обычно считается соотношение 2:1). Коэффициент текущей ликвидности показывает, сколько всего текущих активов приходится на текущие обязательства, тогда как коэффициент критической оценки берет в расчет только ликвидные активы без учета запасов. Такой подход основан на предположении, что запасы не так быстро преобразуются в денежные средства, и поэтому «горящие» долги сложнее оплатить, привлекая указанный источник. Коэффициент текущей ликвидности широко используется в экономическом анализе. Это показатель ликвидности организации, связывающий ее краткосрочные долговые обязательства с текущими активами как источником покрытия обязательств. Он характеризует лишь общее соотношение активов и обязательств. Большую информационную нагрузку несет коэффициент критической оценки - основной показатель ликвидности организации или ее способности погасить краткосрочную задолженность. В сравнении с коэффициентом текущей ликвидности он учитывает наиболее ликвидную часть текущих активов (без материальнопроизводственных запасов). Сравнительно высокое значение коэффициента текущей ликвидности может также указывать на неэффективное использование имеющихся активов. Но и в этом случае не стоит делать поспешных выводов. Необходимо проанализировать разницу между величиной показателя текущей ликвидности и коэффициентом критической оценки, на которую влияет уровень запасов;

- коэффициент маневренности - рассчитывается по формуле:

Коэффициент маневренности = Работающий капитал : Валюта баланса х 100%.

Данный коэффициент показывает, какую часть собственного капитала организация может использовать. Предельный, безопасный для организации размер этого показателя составляет 10 - 15%, причем для торговли коэффициент маневренности ввиду его специфики должен быть не менее 40%;

- коэффициент маневренности собственного капитала - отражает часть собственного капитала, используемую для финансирования текущей деятельности, а именно вложенную в оборотные средства. Определяется этот коэффициент по формуле:

К = (СК - ВНА) : СК,

где

СК - собственный капитал;

ВНА - сумма внеоборотных активов.

Оптимальным значением этого показателя считается 0,5.

Отрицательная величина этого показателя к концу года свидетельствует о необеспеченности текущей деятельности собственными средствами.

Отрицательная величина этого показателя к концу года свидетельствует о необеспеченности текущей деятельности собственными средствами. Источником формирования оборотных средств является привлеченный капитал. Коэффициенты платежеспособности организации в течение отчетного года существенно возросли. Для покрытия долгосрочных и краткосрочных обязательств организации потребуется гораздо больше выручки по сравнению с предыдущим отчётным годом;

- коэффициент маржи прибыли или отношение прибыли к объёму продаж - мера маржи прибыли предприятия, которая выражает прибыль предприятия как процентную долю от поступлений от продаж. Конкурентное давление на продажные цены и увеличение себестоимости служат сжиманию маржи прибыли и влияют на прибыль. Отношение маржи прибыли к объему продаж играет важное значение в доходности задействованного капитала предприятия;

- коэффициент маржинального дохода - это маржинальный доход, деленный на величину чистых продаж (в данном случае имеется в виду выручка с продаж или себестоимость реализованной продукции). Маржинальный доход рассчитывается по формуле:

Мд = ВР - ПЗ;

где

ВР - выручка от продажи товаров (нетто);

ПЗ - переменные затраты;

- коэффициент налоговой эффективности региона - определяет эффективность деятельности хозяйствующего субъекта в том или ином регионе с точки зрения налоговых последствий:

Нр

Кэр =-,

Р

где:

Нр - совокупная величина налоговых обязательств, возникающих в данном регионе;

Р - общий объём выручки от реализации продукции за период.

Показатель Р может быть и другим, например, объём товарооборота, величина добавленной стоимости, валовой доход и пр., определяемый организацией в соответствии с направлениями деятельности и видами получаемых доходов.

При Кэр (г) шш привлекательность функционирования в регионе повышается. Коэффициент налоговой эффективности региона позволяет, во-первых, сравнить результативность действия в регионе с точки зрения возможности снижения налогового бремени и соответственно увеличения собственных финансовых ресурсов и, во-вторых, определить величину налоговой экономии, получаемой в данном регионе по сравнению с другими;

- коэффициент налогоёмкости реализованной продукции - доля (Дн), которую занимают налоговые платежи, рассчитываемая по формуле:

Сумма налоговых платежей

Дн =- х 100 %

Объём реализованной продукции

Чем меньше показатель по сравнению с прошлыми периодами, тем удачней оптимизирован налоговый процесс компании;

- коэффициент налогообложения льготного - рассчитывается по формуле:

Перейти на страницу:

Похожие книги

Что? Где? Когда?
Что? Где? Когда?

Книга известных игроков телевизионных клубов «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг», членов Международной ассоциации клубов «Что? Где? Когда?» популяризирует интеллектуальные игры как эффективный способ занятия досуга и развития творческих способностей людей всех возрастов.Авторы раскрывают секреты составления вопросов, знакомят с методикой тренировки интеллектуальных способностей, делятся богатым опытом проведения турниров команд «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг».В сборнике приведены вопросные материалы турниров, организованных московскими клубами «Что? Где? Когда?» в сезоны 1997-1999 гг.

Владимир Григорьевич Белкин , Евгений Венедиктович Алексеев , Ирина Константиновна Тюрикова , Максим Оскарович Поташев , Наиля Адилевна Курмашева

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука
Управление персоналом
Управление персоналом

В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.Специфика учебника – знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, – стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки.Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций.Рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».

Коллектив авторов

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука