Экономический анализ хозяйственной деятельности. Ответы на экзаменационные билеты

2)  рейтинговый сравнительный анализ наиболее эффективен при комплексной оценке финансово-хозяйственной деятельности;

3)  балльный метод используется при определении кадрового и трудового потенциала. Трудовой потенциал измеряется стоимостью обеспечения такого уровня жизнедеятельности работников и их образования, который необходим для достижения определенной производительности труда;

4)  факторный анализ целесообразен при измерении производственного потенциала. Производственный потенциал – совокупность производственных возможностей предприятия, включающий основные фонды, материальные запасы, топливно-энергетическое обеспечение;

5)  экономико-математическое моделирование применяется при оценке научно-технического потенциала;

6)  машинное имитационное моделирование используется для диагностики потенциала предприятия на основе специальных программ.

Схема диагностики.

1.  Форма собственности и организационная структура предприятия:

1) организационно-правовая форма предприятия;

2) организационная структура предприятия;

3) структура управления предприятия.

2.  Финансовое состояние предприятия ( прибыль (убытки); распределение прибыли; рентабельность; себестоимость продукции; кредиторская и дебиторская задолженности; состояние собственных оборотных средств; структура капитала; эмиссионный доход; объем финансово-эксплутационных потребностей).

3.  Производственный потенциал:

1) стоимость основных фондов и степень их износа;

2) степень загрузки производственных мощностей;

3) обеспеченность материально-сырьевыми и топливно-энергетическими ресурсами;

4) объем и номенклатура выпускаемой продукции;

5) площадь земельного участка;

6) стоимость незавершенного строительства;

7) запасы нереализованных товарно-материальных ценностей.

4.  Кооперативные связи и сбыт продукции:

1) объем реализации продукции в стоимостном выражении и ассортименте;

2) основные поставщики сырья;

3) основные потребители продукции;

4) основные рынки сбыта;

5) остатки готовой продукции на складе.

5. Кадровый потенциал предприятия, заработная плата и производительность труда:

1) динамика численности работников с выделением основного производственного персонала и работников аппарата управления, специалистов;

2) структура занятости;

3) динамика уровня заработной платы по группам работников;

4) динамика производительности труда;

5) динамика трудоемкости по основным группам продукции (работ, услуг).

6.  Социальная инфраструктура предприятия:

1) структура и стоимость основных непроизводственных фондов по видам;

2) виды и объем социальных выплат работникам;

3) текущие затраты на социально-культурные мероприятия;

4) стоимость содержания объектов социальной инфраструктуры.

7.  Научно-технический, инновационный потенциал предприятия:

1) количество внедренных изобретений, рационализаторских предложений;

2) число освоенных новых технологий, новых видов продукции (работ, услуг);

3) объем НИОКР.

68. Основы проведения рейтингового анализа

Рейтинговый анализ позволяет получить комплексную оценку финансового состояния предприятий и провести их оценку.

Рейтинг — метод сравнительной оценки деятельности нескольких предприятий. В основе рейтинга лежит характеристика по определенному признаку (признакам), позволяющая выстраивать (группировать) предприятия в определенной последовательности по степени убывания (возрастания) данного признака. Признаки (критерии) классификации предприятий могут отражать отдельные стороны деятельности предприятий (прибыльность, ликвидность, платежеспособность) или деятельность предприятия в целом (объем операций, надежность, имидж). В качестве оценочного критерия может выступать уровень экономической состоятельности предприятия.

Недостатки, снижающие эффективность применения рейтинговых оценок при определении финансового состояния предприятия:

1) нерешенность проблемы достоверного отражения финансового состояния в балансе. Пробелы в российском финансовом законодательстве, несовершенство ведения бухгалтерского учета, несформировавшиеся правила поведения предприятий на рынке не позволяют в полной мере доверять их финансовой отчетности;

2) расчет рейтинга по отчетности на конец года или полугодия, реже по балансу на конец квартала. В печати рейтинг появляется через 2–4 месяца после составления анализируемых балансов. К моменту публикаций рейтингов финансовое состояние предприятий уже изменяется и представленная информация устаревает;