Экономическое учение Карла Маркса. С современными комментариями

⁴⁵ Важное уточнение эволюции капиталистического предприятия принадлежит Т. Веблену, который выделил два типа организации в капитализме – индустрия, занимающаяся производством товаров, и бизнес, занимающийся извлечением прибыли, – и отметил намечающийся в современной ему экономике переход от первого ко второму. По-видимому, с финансиализацией и глобализацией переход от индустрии к бизнесу окончательно завершился: глобальные концерны наподобие General Motors зарабатывают уже не производством товаров (автомобилей), а финансовыми операциями и страхованием.

⁴⁶ Несколько удивляет то, что Каутский противопоставляет прибыль и прибавочную стоимость. Для Маркса солидарность капиталистов объясняется не только «общей классовой симпатией», но коллективным социальным действием, имеющим в виду их экономические интересы. Марк Фишер сформулировал это следующим образом: «Настоящий правящий класс пропагандирует идеологию индивидуализма, хотя склонен действовать как класс. (Многое из того, что мы называем «заговорами», является примерами классовой солидарности внутри правящего класса)».

⁴⁷ В современном, или позднем, капитализме капиталист-предприниматель часто выступает с личным примером (или, по крайней мере, делает вид в социальных сетях) того, каким нужно быть работнику, с гордостью рассказывая о переработках или отсутствии отдыха. Например, технопредприниматель Илон Маск в 2018 году рассказывал, что его рабочая неделя составляет от 80 до 120 часов.

⁴⁸ Аргумент, что с помощью внешнего регулирования можно найти некий баланс между трудом и капиталом, установить между ними гармоничные отношения и предотвратить вписанный в капиталистический способ производства антагонизм, активно использовался после Второй мировой войны в рамках концепции «государства всеобщего благосостояния». После неолиберальных реформ 1970-х гг. о нем забыли, но сейчас он снова возрождается в ряде левых движений на Западе (например, демократические социалисты в США). Проблема заключается в том, что «капитализм с человеческим лицом», по-видимому, может функционировать только в течение короткого периода времени и только с помощью экстернализации эксплуатации в другие страны, как это и происходило в «прогрессивных» социал-демократиях 1950–1980-х.

⁴⁹ После крушения идеи «государства всеобщего благосостояния» глобализация и неолиберализация запустили процесс разрушения завоеваний рабочего класса. Хотя формально требования к трудовому законодательству были закреплены на международном уровне (через Международную организацию труда), фактически во многих странах жесткость трудового законодательства стала компенсироваться слабостью государственных полномочий по контролю за его соблюдением или нежеланием государства принуждать капитал к его соблюдению. Ярким примером здесь служит Китай, где при достаточно прогрессивном трудовом законодательстве на фабриках регулярно происходят самоубийства рабочих, вызванные психологическим отчаянием от переработок и низким качеством жизни.

⁵⁰ Страшно представить, что бы сказал Каутский о том, какие взгляды относительно трудового законодательства высказываются сегодня – особенно в популярных блогах и соцсетях.

⁵¹ Конец этому балансу пришел в 1980-е годы при консервативном правительстве Маргарет Тэтчер. Были разгромлены индустриальные профсоюзы и профсоюзы госслужащих, а затем проведены программы приватизации и деиндустриализации – экономика Великобритании постепенно открылась глобальным силам конкуренции, с которыми не могло бороться даже массовое национальное рабочее движение.

⁵² Сегодня, в условиях глобализации и при возможности для капитала легко переноситься из одной страны в другую, большое значение приобретает международная борьба. Приведение в порядок национального трудового законодательства может вызвать отток капитала в другие страны, поэтому многие государства это делать опасаются. Только изменения глобального общественного порядка могут решить эту проблему.

⁵³ Немало трудностей марксистским теоретикам доставили миллионеры-предприниматели, которые в своих компаниях занимали должности топ-менеджеров. Тенденция к этому наметилась после 1980-х, когда многие предприниматели стали привлекать заемный капитал и, с формальной точки зрения, одновременно были капиталистами (так как владели долей акций) и наемными работниками (так как не только числились в компании, как, скажем, отдыхающий в рабочее время начальник фабрики в фильме Чаплина «Новые времена», но и имели реальные обязанности). Если же подходить к вопросу неформально, то никакого противоречия здесь нет: топ-менеджерские позиции предполагают скорее свободу и власть, чем обязанность и подчинение, как у обычного сотрудника.

⁵⁴ Эти улучшения не всегда представляют собой чисто технологические решения. Например, Тэйлор разработал новую систему менеджмента, которая смогла увеличить относительную прибавочную стоимость благодаря чисто управленческим технологиям, сделав работу более точной, интенсивной.