Читаем Финансовая независимость. Как быстро создать капитал и обеспечить себя на всю жизнь полностью

РЕЗЮМЕ

1. Ваша постоянная работа – это невероятная возможность заработка, и вы должны использовать ее как стартовую площадку, добиваясь максимальных льгот и возможностей заработной платы, одновременно создавая другие источники дохода.

2. Получите максимальные льготы. Встретьтесь со своим отделом кадров, чтобы определить, какие преимущества у вас есть, и как их максимизировать. Почти все льготы заслуживают внимания. Посмотрите на HSA, FSA, 401(k), непрерывное обучение, разные формы страхования и возможности удаленной работы. Если вы недовольны льготой, попробуйте договориться о лучшей. Не использовать максимальную льготу – все равно что оставлять деньги на столе.

3. Максимально увеличьте свою зарплату. Ваша компания пытается заработать как можно больше денег на вас, поэтому используйте это в своих интересах при переговорах о повышении зарплаты. Изучите и распечатайте информацию о вашей текущей рыночной стоимости, ценности для вашей компании и любых конкурирующих предложениях о работе, которые вы получили. Чистое влияние даже одного повышения будет огромным для вашей карьеры.

4. Определите, следует ли вам просить о повышении, проанализировав текущий рыночный спрос на ваши навыки и опыт. Вы можете сделать это, просто просмотрев сайты сравнения зарплат, такие как Glassdoor, связавшись с рекрутерами и прочитав отраслевые отчеты о зарплатах. Затем, если возможно, попытайтесь рассчитать свою ценность для компании и то, сколько будет стоить замена вас (наверняка, очень много!). Также составьте список всего, что вы делали сверх должностной инструкции.

5. Определите, сколько нужно попросить и когда наступит нужное время. Вы с большей вероятностью получите хорошую прибавку, если попросите в процентах, а не в долларах. Если вам платят значительно меньше вашей рыночной стоимости, то вы реально можете получить повышение на 20 с лишним процентов до рыночного уровня, используя данные, которые нашли в Интернете и у рекрутеров.

6. Выберите подходящее время и попросите. Два подходящих момента – во время вашего ежегодного отчета об эффективности, и когда ваши обязанности сильно изменились. Исследования показывают, что лучшее время для просьбы о повышении зарплаты – утро пятницы. Причина в том, что ваш босс, как и вы, относительно расслаблен и взволнован предстоящими выходными. Исследования также показывают, что люди, как правило, более щедры утром до полудня.

7. Продолжайте исследовать свою будущую рыночную стоимость, то есть сумму денег, которую вам заплатят, если вы останетесь на своей нынешней карьерной траектории. Посмотрите на зарплаты тех должностей, на которые вы перейдете в ближайшие три-пять лет. Если вам не понравится то, что вы увидите, меняйте курс как можно скорее.

8. Навыки + Налаживание связей = Деньги. Навыки – это валюта будущего. Чем более ценными и разнообразными будут ваши навыки, тем больше денег вы заработаете. Продолжайте развивать свои навыки и свою сеть, и со временем они принесут огромные дивиденды.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес