Говорят, в IT много платят. Как построить успешную карьеру разработчика, оставаться востребованным и не выгорать

В-третьих, готовьтесь организационно. От полного провала австралийского разговора меня спасла подготовка. Я пересмотрела десяток видео местных носителей языка, чтобы привыкнуть к акценту. Нашла видеоматериалы с особенностями фразеологии: нестандартными приветствиями и частоупотребимыми фразами. Подключила своего преподавателя по английскому – она подготовила для меня набор шаблонов с вежливыми просьбами повторить, замечаниями про плохое качество связи, которые оказались как нельзя кстати. Тем не менее, почти единственным моментом, понятым мной и поддержанным в части телефонного разговора, стало весьма любопытное заявление рекрутера о том, что сейчас они ищут исключительно девушек. Несколько удивленная таким сексизмом прогрессивной страны, я незамедлительно переспросила: почему же? Ведь это звучит так нетрадиционно, согласитесь. Как оказалось, политика компании исходит из максимального комфортного существования в рабочих пространствах представителей любого пола. Нанимая сейчас активно девушек, они стремятся избежать гендерных перекосов в коллективе и поддерживать баланс. Согласно мировой статистике профессии девушек серьезного уровня гораздо меньше. А значит, каждая – гораздо более ценная находка и, подозреваю, объект послаблений на технических собеседованиях, нежели ни в чем не повинные разработчики мужского пола.

Узнайте заранее – нет ли подобных ценностей в вашей целевой компании. Как знать, быть может, одна из присущих вам черт или одно из смежных увлечений станут пропуском в желанный для многих мир работы-мечты. Лишь то, что вы девушка, может послужить входным билетом при равном или худшем техническом уровне. Текущий дисбаланс в IT вынуждает многих хотеть заполучить представительниц слабого пола в коллектив. Пользуйтесь.

Оцените идеологию компании, типажи разработчиков. Так вы сможете заранее прочувствовать потенциальную атмосферу разговора и лучше в него вписаться. Выясните, насколько неформально общаются сотрудники компании, насколько уместен будет юмор и в каком ключе. Помимо, само собой, изучения сайта фирмы, проанализируйте профили ее разработчиков в соцсетях. Близки ли вам их характеры? Успевают ли будущие коллеги заниматься любимыми хобби, путешествовать, или же их единственная страсть и есть профессия? Та ли это волна, что жаждете поймать вы?

Воспользуйтесь преимуществами онлайн-собеседований. Разместите памятки на столе. Небольшие хитрости с подсказками и «шпаргалки» здесь вполне останутся незамеченными. Более того, как показывает практика, даже крамольные поиски в Google могут быть пропущены собеседующим – разумеется, если у вас бесшумная клавиатура, выключенный микрофон или высокий скилл маскировки данной активности под написание кода. Однако никогда не пытайтесь изобразить намного больше, чем вы есть. В конце концов, возможно, вам действительно придется там работать.

Мне доводилось быть по обе стороны процесса. Как руководитель фронтенд-отдела, ответственный за найм, я собеседовала и отсматривала тестовые задания десятков кандидатов. Признаюсь, я сама совершала немало оценочных и субъективных ошибок, которые нередко осознаешь, лишь оказавшись на иной стороне. Однако ваше умение решать задачи, понимание по квалификационным вопросам и отсутствие зажатости – три кита успеха, на которые всегда смотрела я как нанимающий, и которые никогда не вызывали вопросов ко мне как у собеседуемого. Разумеется, всё это верно при прочем «операционном» соответствии позиции: опыте, языках, технологиях и инструментах.

На тему собеседования написаны десятки книг, вплоть до приведения конкретных задач и вопросов для тренировки, как, например, в пособии Гейла Макдауэлла «Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию». Однако надо понимать, как быстро всё устаревает. Те же логические задачи и вопросы про круглые люки, поговаривают, и по своему опыту я готова это подтвердить, давно уже не в ходу у мировых гигантов отрасли. Десятки статей с личными историями и попыткой подвести черты вы найдете и на Хабре. Здесь – мой опыт, лаконичная агрегация того, что я считаю важным для успеха, и того, что помогало мне. Я не претендую на полноту. Просто надеюсь, что, делясь ключевыми моментами, позволю вам упростить себе жизнь.

Что еще, помимо подготовки?

Покажите готовность играть по правилам.